ছোট ব্যবসার জন্য খোলা তালিকাভুক্তি আপনি আপনার কর্মীদের জন্য স্পনসর যে বীমা সঙ্গে পুলিশ। এটি একটি সময়কাল (নভেম্বর 1 থেকে ডিসেম্বর 15) যেখানে তারা তাদের নীতিগুলি এবং তাদের নির্ভরতা জুড়ে যে কভারেজ পরিবর্তন করতে পারে বা নির্বাচন করতে পারে। ছোট ব্যবসার জন্য, খোলা তালিকাভুক্তি সমালোচনামূলক কারণ এটি তাদের বাজেটগুলি একত্রিত করতে এবং স্বাস্থ্যসেবা সহ সম্ভাব্য কর্মীদের এবং বিদ্যমান কর্মীদের উত্সাহিত করতে সহায়তা করে।
এসিএ ওপেন এনরোলমেন্ট 2019
Marcie O'Dwyer, কৌশলগত সম্পর্ক এ ভিপি এ সিঙ্ক স্ট্রিম সমাধান, কি ছোট ব্যবসা জানতে প্রয়োজন আমাদের ভরা। তিনি সম্প্রতি আমাদের ইমেলের মাধ্যমে এই নির্দিষ্ট খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের বিভিন্ন উদ্দেশ্যে কাজ করে কিভাবে বলেন।
$config[code] not foundকেন এটি গুরুত্বপূর্ণ
তিনি লিখেছেন, "খোলা তালিকাভুক্তি ছোট ব্যবসাগুলিকে মূল্যবান কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের কাছে প্রস্তাবিত স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি প্রদর্শন করার সুযোগ দেয়।" "এটি একটি হোলিস্টিক পদ্ধতি থেকে কর্মচারী সুস্থতা আলোচনা করার জন্য একটি শিক্ষাগত সুযোগ হিসাবে প্রাসঙ্গিক হতে পারে। অবশেষে, খোলা তালিকাভুক্তি নবীন যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের কোম্পানির স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং বিমা কর্মীদের নির্বাচনের জন্য পরিবর্তন করতে পরিবর্তন করতে পারবেন। "
যখন এটি শুরু এবং শেষ হয়
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) যেখানে ধারণা শুরু হয়েছে। এই বছর খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের ফেডারেল মার্কেটপ্লেসে অংশগ্রহণ এবং অংশগ্রহণের বিষয়ে। ২011 সালের জানুয়ারিতে শুরু হওয়া নীতিগুলির জন্য ব্যক্তি ও সংস্থাগুলি তাদের কভারেজগুলি সন্ধানের জন্য নভেম্বর 1 পর্যন্ত খোলা নিবন্ধন শুরু করে এবং 15 ডিসেম্বর পর্যন্ত চলবে।
O'Dwyer ব্যাখ্যা করে কিভাবে এই তারিখ ছোট ব্যবসার জন্য সেট করা হয় এবং কার্যকর তারিখ এত গুরুত্বপূর্ণ কেন।
"নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য পরিকল্পনার জন্য খোলা তালিকাভুক্তি সময় বীমা বীমা প্রদানকারীর কার্যকরী তারিখে নির্ধারিত হয়, যা বীমা ক্যারিয়ার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে নির্ধারিত হয়। খোলা তালিকাভুক্তকরণ সাধারণত কার্যকর তারিখের 30 দিন আগে এবং 30 দিন পরে। "
কেন এসিএ এখনও গুরুত্বপূর্ণ
O'Dwyer এছাড়াও ব্যাখ্যা করে যে যদিও সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) প্রায় এখনও কিছু অনিশ্চয়তা থাকা সত্ত্বেও, এই আইনটি এই উন্মুক্ত তালিকাভুক্তি এবং বাকি 2019 এর জন্য কার্যকর থাকবে। তিনি জোর দিয়ে বলেন যে যদিও বর্তমান প্রশাসনের পুনরাবৃত্তি সম্পর্কে কিছু আলোচনা হয়েছে এসিএ, এটি এখনও খোলা তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া চালিয়ে যাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের কাছে পড়ে এবং যারা যোগ্যতা অর্জন করে তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে।
চ্যালেঞ্জ
এসিএর চারপাশে ঘুরতে থাকা অনিশ্চয়তাগুলির বাইরে, কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ মানচিত্র রয়েছে যা ছোট ব্যবসায়গুলিকে যতটা সম্ভব সহজে যতটা সম্ভব নিশ্চিত করতে বিবেচনা করতে হবে। প্রথমত এবং সর্বাগ্রে, কর্মচারী তাদের সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করতে পারে এমন কোনও পরিকল্পনার পরিবর্তন সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া দরকার।
"অতিরিক্তভাবে, কিছু নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক কভারেজের জন্য বীমাকারীদের অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে," ও'ডওয়্যার লিখেছেন। "উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তার বীমা কভারেজে তালিকাভুক্ত যথেষ্ট কর্মচারী না থাকে, তবে বীমা প্রদানকারীর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা যাবে না এবং নীতিটি জারি করা হবে না। অংশগ্রহণ প্রয়োজনীয়তা ক্যারিয়ার এবং নীতি দ্বারা পরিবর্তিত। "
প্রচেষ্টা রাখুন
তিনি আরও বলেছেন যে যতটা সম্ভব ঝুঁকি ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য সর্বাধিক সংখ্যক কর্মচারীকে নথিভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। খোলা তালিকাভুক্তি বড় সংখ্যা পেতে প্রচেষ্টা নির্বাণ ফলাফল হতে পারে না।
"একটি ব্যর্থ নামকরণ কর্মচারী ধারণ এবং মনোবল প্রভাবিত করতে পারে, এবং অংশগ্রহণের অভাব পুরো নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, পরিকল্পনা বাতিল করার সম্ভাবনা সহ।"
Onsite সভা পরিচালনা
আপনার ক্যারিয়ার প্রতিনিধি এবং আপনার ব্রোকারকে সংযুক্ত করা এবং আপনার কর্মীদের সাথে সাইট মিটিংগুলিতে থাকা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ। এই অংশগ্রহণ অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করবে।
খরচ সম্পর্কে স্বচ্ছ হতে
অবশেষে, O'Dwyer জোর দেন যে ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের খরচ ভাগ করে নেওয়ার জন্য যে ধরণের পরিবর্তনগুলি পরিবর্তন করতে পারে সে সম্পর্কে কিছু গোপন করা উচিত নয়।
“এগুলি এড়াতে সাহায্য করার জন্য, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সাথে অংশগ্রহণের খরচ, পরিকল্পনার প্রিমিয়ামের নিয়োগকর্তা অর্থের অংশ এবং খোলা তালিকাভুক্তি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কথা বলতে সুপারভাইজার এবং পরিচালকদেরকে উত্সাহিত করতে হবে। "
ছবিঃ স্বাস্থ্যকেন্দ্র.gov
1
