ছোট ব্যবসায় মালিকদের যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ এবং লাভ বজায় রাখার মধ্যে শ্রমিকদের মধ্যে একটি ভারসাম্য খুঁজে বের করতে ক্রমাগত কাজ করতে হবে। এবং এই ধারণা বরাবর ছোট ব্যবসা মালিকদের এছাড়াও কাজ শর্ত বিবেচনা করা আবশ্যক। কর্মক্ষেত্রের বাস্তব চাহিদাগুলির বিরুদ্ধে তারা কর্মচারীদের ইচ্ছা ও ইচ্ছাগুলি কীভাবে সামঞ্জস্য রাখতে পারে?
আচ্ছা, নগর প্রবিধানগুলির একটি সেট অনেক কর্মচারীকে সুরক্ষা দেওয়ার নামে নির্ধারিত সময়সূচী এবং অন্যান্য সমস্যাগুলি বাড়িয়ে তুলতে পারে যা ছোট ব্যবসার জন্য লাভজনকতা আরো কঠিন করে তুলবে - যদি অসম্ভব না হয়
$config[code] not foundওয়ার্কিং ফ্যামিলিজ এজেন্ডা শহরব্যাপী প্রস্তাবগুলির একটি সেট যা লক্ষ্য করে শ্রমিকদের কাজের পরিবেশ, বিশেষত নিম্ন আয়ের কর্মীদের উন্নতি করার লক্ষ্যে।
যাইহোক, কিছু ব্যবসায়ী মালিক এবং নেতারা অত্যন্ত চিন্তিত যে প্রস্তাবগুলি ছোট ব্যবসার জন্যও হুমকিকে প্রতিনিধিত্ব করে। তারা বলে যে শহর প্রস্তাবগুলি নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করে না, কোনও ছোট ব্যবসাগুলি যথাযথভাবে অনুসরণ করতে পারে এবং এখনও লাভজনক থাকে।
উদাহরণস্বরূপ, স্বাধীন ব্যবসায়ের জাতীয় ফেডারেশন লিখেছে:
"ওয়ার্কিং ফ্যামিলিজ এজেন্ডা হিসাবে পরিচিত, মিনিয়াপলিস সিটি কাউন্সিলের প্রস্তাবের জন্য নিয়োগকর্তা কমপক্ষে চার সপ্তাহ আগে প্রত্যেক কর্মচারীকে সময় নির্ধারণ করতে বাধ্য করবে এবং নিয়োগকর্তাদের প্রত্যেক কর্মচারীর বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হবে। সম্মতি না দেওয়া ব্যবসায়ের জন্য জরিমানা করা হবে। "
এক প্রস্তাব শ্রমিকদের অসুস্থ দিনের উপার্জন করার অধিকার তারা কত ঘন্টা কাজ করে তার নিশ্চয়তা দেয়।
কিছু ছোট ব্যবসার মালিক মনে করেন এই নিয়মটি খুব বেশি কঠিন হবে না এবং এমন কিছু হবে যা দিয়ে ছোট ব্যবসা মালিকরা মেনে চলতে পারে।
ড্যানি Schwartzman কমন রুট ক্যাফে, একটি রেস্টুরেন্ট এবং মিনিয়াপলিস মধ্যে কফি শপ মালিক, যেখানে নতুন ওয়ার্কিং পরিবার কর্মসূচি অনুষ্ঠিত হয়। তিনি বলেন যে যদিও তিনি সাধারণভাবে প্রস্তাবগুলির সমর্থক, বা কমপক্ষে সাধারণ ধারণাটি অনুসরণ করেন তবে তিনি দেখতে পারেন যে তারা শহরের কিছু ছোট ব্যবসার মালিকদের কীভাবে চিন্তা করতে পারে।
ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলির সাথে একটি ফোন সাক্ষাত্কারে শাওয়ার্টজম্যান বলেন, "অসুস্থদের কর্মীদের অফার করার জন্য ব্যবসায়গুলিকে জিজ্ঞাসা করা আমার মতে বিশেষ করে গুরুতর অপরাধ নয়, তবে সময়সূচী অংশটি আরও জটিল। তাই আমরা কাউন্সিল সদস্যদের সঙ্গে লাইন কি, ব্যবসা জন্য আসলে কি করতে হয় তা জানতে। "
আজ, সেন @ @alfranken সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রদেয় অসুস্থ ছুটির কথা বলার দ্বারা বন্ধ। আমরা এটা প্রত্যেকের জন্য ভাল বিশ্বাস। pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- সাধারণ রুট ক্যাফে (@commonroots) 20 ফেব্রুয়ারী 2015
কিন্তু কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য অন্যান্য সময়সীমাগুলি তাদের সময়সূচি বা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পক্ষে সহজভাবে অসম্ভব হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, প্যাটিও বসার সাথে রেস্তোরাঁগুলি সেই বিভাগগুলির জন্য সার্ভারগুলি নির্ধারণ করতে পারে এবং তারপর বৃষ্টি হওয়ার কারণে শেষ মিনিট বাতিল করতে হবে, যা অতিরিক্ত অর্থের উপর অর্থ উপার্জন না করেও ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করবে। অথবা ভারী তুষারপাত হলে অতিরিক্ত চালকদের কল করার জন্য ট্যুনিং কোম্পানিগুলি দোষী সাব্যস্ত হতে পারে।
প্রস্তাবনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য সীমাবদ্ধতাগুলিতে, ব্যবসায় মালিক ও পরিচালকরা তাদের মতামত ভাগ করে নিয়েছেন। মিন্নপস্টের একটি রিপোর্ট অনুসারে তাদের অনেকেই অনুকূল ছিল না।
উদাহরণস্বরূপ, এম্পায়ার এন্টারটেনমেন্টের অংশীদার দীপক নাথ, মিক্স-আপের সময় নির্ধারণের সময় ব্যবসার জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য জরিমানা সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। কিন্তু একজন কর্মীর কারণে যদি নির্ধারিত সময়সূচী সংঘটিত হয়, তবে সেই ক্ষেত্রে ব্যবসায় থেকে কোনও ফেরত নেওয়া হবে না, প্রফেসরগুলি বজায় রাখে।
সেই কারণে, শাওয়ারজম্যান মনে করেন যে আসলে আইন প্রণয়নের আগে প্রস্তাবগুলিতে কিছু পরিবর্তন করা দরকার। কিন্তু আসল প্রস্তাবগুলিতে কয়েকটি পরিবর্তন ইতিমধ্যেই শহরের কর্মকর্তাদের মধ্যে আলোচনা করা হয়েছে, যেমন নোটিশ নিয়োগকারীর পরিমাণ পরিবর্তন করতে ২8 থেকে 14 দিনের সময় নির্ধারণের প্রয়োজন।
উপরন্তু, শহরটি বড় ব্যবসার সাথে পরিবর্তনের মধ্যে পর্যায়ক্রমে একটি পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করেছে, তারপরে শহরটিতে ছোট ব্যবসার জন্য আসলে কার্যকর হওয়ার আগে সেই পরিবর্তনগুলি মূল্যায়ন করার জন্য একটি গোষ্ঠী রয়েছে।
মিনিপলিস এই ধরনের প্রস্তাব করতে প্রথম শহর নয়। প্রকৃতপক্ষে, আলাবার্ক্ক এবং ওয়াশিংটন, ডিসি প্রভৃতি শহরগুলিও অনুরূপ প্রস্তাব পেশ করেছে।
এটা পরিষ্কার যে এই ধরনের নিয়ম শ্রমিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
Schwartzman বলেন, "আমরা এই এলাকায় কর্মচারীদের সুখী এবং একটি ভাল অর্থনীতি আছে, এটা দীর্ঘ রান ব্যবসা জন্য ভাল। নিশ্চিতভাবে শুরুতে এটি চ্যালেঞ্জিং হবে, তবে আমি মনে করি দীর্ঘদিন ধরে আমরা আমাদের শহরের সব জায়গায় উন্নতি দেখতে পাব। "
শ্রমিকদের সুখী রাখার সময়ও ব্যবসাগুলিকে লাভজনক রাখতে গুরুত্বপূর্ণ। অন্যথা, ব্যবসায়ীরা চাকরির প্রয়োজন এবং প্রয়োজন সরবরাহ করতে পারবে না। এবং যে কোন এক খুশি করতে হবে।
মিনারিপিস স্কাইলাইন ছবি শ্টার্টারস্টকের মাধ্যমে
4 মন্তব্য ▼
