অবসর নেওয়ার সময় সঞ্চয় করার সময় ছোট ব্যবসা মালিকরা বক্ররেখা পিছনে দীর্ঘ সময় ধরে রয়েছেন। কয়েক বছর আগে আমেরিকার এক্সপ্রেস জরিপের ব্যাপক উদ্ধৃতি দিয়ে দেখা গেছে যে, মাত্র 54 শতাংশই মনে করছেন অবসর নেওয়ার জন্য তারা যথেষ্ট পরিমাণে বাঁচাতে ট্র্যাকে রয়েছে। ছোট ব্যবসার সাংবাদিক হিসাবে আমি মনে রাখার চেয়ে অনেক বেশি সময় ধরে, আমি এই ধরনের পরিসংখ্যানগত ওভার বারবার দেখেছি।
তবে, এমন একটি শ্রেণী রয়েছে যারা ছোট ব্যবসা মালিকদের চেয়ে অবসর গ্রহণের চেয়ে কম সঞ্চয় করে: নারী।
$config[code] not foundসম্প্রতি, আমেরিকার সাবেক ব্যাংকের সিইও স্যালি ক্র্যাচেক "অবসরকালীন ফাঁক" সম্পর্কে কথা বলেছিলেন, যখন তিনি আমেরিকার মহিলাদের আরামদায়কভাবে অবসর গ্রহণের পরিমাণ এবং প্রকৃতপক্ষে সংরক্ষিত অর্থের পরিমাণের মধ্যে 13 ট্রিলিয়ন মার্কিন ডলারেরও বেশি পরিমাণে হ্রাস পেয়েছিলেন।
যদিও সংকটের আসল সংখ্যা বিতর্কের মধ্যে রয়েছে, ফাইন্যান্সিয়াল ফিশেইন রিপোর্টের (পিডিএফ) একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 45 বছর বয়সী একজন মহিলাকে একই বয়সী একজনকে অবশ্যই 100 ডলারের জন্য অবসর নেওয়ার জন্য 126 ডলার সংরক্ষণ করতে হবে অবসর জীবন একই মানের সামর্থ্য।
রিটায়ারমেন্ট গ্যাপের কারণ কী?
বিভিন্ন কারণ উল্লেখ করা হয়েছে:
- অসামান্য বেতন (গড়ে, নারী এখনও ডলার উপার্জন করে প্রতি ডলারের জন্য মাত্র $.78 উপার্জন করে)।
- শিশুদের বাড়াতে কর্মশালার বাইরে সময় নিতে নারী প্রবণতা।
- নারী সাধারণত পুরুষদের চেয়ে বেশি দিন।
তাই নারী ব্যবসা মালিকদের সম্পর্কে কি?
দুর্ভাগ্যবশত, তারা মহিলাদের সাধারণ জনসংখ্যার তুলনায় অনেক ভাল কাজ বলে মনে হচ্ছে না। গত বছর একটি গবেষণায় বলা হয়েছে যে, 55 শতাংশ পুরুষ উদ্যোক্তারা অবসর গ্রহণের ব্যাপারে আত্মবিশ্বাসী, কেবলমাত্র 45 শতাংশ নারী উদ্যোক্তারা তা করেন।
নারীর কর্মীদের কল্যাণে অবসর নেয়ার ক্ষেত্রে নারী কর্মীদের কষ্ট দেয়ার মতো একই বাধা নারী উদ্যোক্তাদেরও প্রভাবিত করে। অনেক গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে, পুরুষরা পুরুষদের চেয়ে উচ্চ হারে ব্যবসা শুরু করছে, তাদের ব্যবসাগুলি 1 মিলিয়ন মার্কিন ডলার বা তার বেশি আয় অর্জনের সম্ভাবনা কম।
স্বল্প-উপার্জন ব্যবসাগুলি, প্রকৃতির দ্বারা কর্মচারীদের ভাড়া করার সম্ভাবনা কম, যা অবসর পরিকল্পনাটি উপেক্ষা করা সহজ করে তুলতে পারে। কিন্তু অবসর পরিকল্পনা কর্মীদের আকৃষ্ট এবং একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি বড় কোম্পানি সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে সাহায্য ঝোঁক।
আমি স্বীকার করতে হবে, সম্প্রতি পর্যন্ত, আমার নিজের কোম্পানির একই নৌকা ছিল। ২008 সালে আমাদের ব্যবসা চালু করার পর থেকে, আমার ব্যবসায়িক অংশীদার এবং আমি (সমস্ত মহিলা) অবসরপ্রাপ্ত অ্যাকাউন্টগুলিতে আমাদের অবদান বন্ধ করে দিয়েছি যা আমাদের কর্মচারী হিসাবে ছিল। আমাদের টাকা কেবল বসে ছিল-কিছুই না-আমার অংশীদাররা অবশেষে আমাদের কোম্পানির জন্য অবসর পরিকল্পনা স্থাপনে সহায়তা করার জন্য আর্থিক পরিকল্পনাকারীর সাথে যোগাযোগ করে বল রোলিং শুরু করে। আমি এই পদক্ষেপ গ্রহণ তাই খুশি। এবং আমি একটু লজ্জিত, আমরা অপেক্ষা করেছি, বিশেষ করে এটি আবিষ্কারের পরে যে কতটা সহজ এবং সাশ্রয়ী মূল্যের অবসর পরিকল্পনাটি নির্ধারণ করা যেতে পারে।
উপসংহার
অবসর পরিকল্পনা কর্মীদের সঙ্গে বড় কোম্পানি বা কোম্পানি জন্য আর নেই। আজও, এমনকি এক ব্যক্তি ব্যবসায় 401 (কে) পরিকল্পনা সেট করতে পারে, আইআরএ উল্লেখ করতে না পারে। আইআরএস ওয়েবসাইট এবং শ্রম ওয়েবসাইট বিভাগের (যদি আপনার কর্মচারী থাকে) আপনার অবসরকালীন বিকল্প সম্পর্কে প্রচুর তথ্য পেতে পারেন। অথবা ছোট ব্যবসার জন্য অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব আর্থিক সেবা সংস্থাগুলির জন্য একটি অনুসন্ধান করবেন। (আপনার অর্থের সাথে তাদের বিশ্বাস করার আগে কোনও কোম্পানীকে সাবধানে পরীক্ষা করে দেখুন।)
এটি একটি আর্থিক পরিকল্পনাকারীর কাছে পৌঁছাতে এবং আপনার বিকল্পগুলি সম্পর্কে আরও জানতে কিছু খরচ করে না। আপনি হারান কিছুই আছে - এবং একটি সম্পূর্ণ ভবিষ্যতে লাভ।
Shutterstock মাধ্যমে অবসরপ্রাপ্ত ইমেজ
আরো: নারী উদ্যোক্তারা 2 মন্তব্য ▼
