পেনসিলভানিয়া রাজ্যে - বেশিরভাগ রাজ্যের মতো - তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পৃথক হয়ে যাওয়া শ্রমিকদের বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় (সাধারণত একটি লেআউট বা সমাপ্তির মাধ্যমে)। পেনসিলভেনিয়া ওয়েবসাইটের মতে, "কোন বেকার ব্যক্তি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির জন্য দাবি দায়ের করতে পারে।" যাইহোক, ফাইলিং এবং যোগ্য হওয়ার মধ্যে একটি পার্থক্য আছে। পেনসিলভেনিয়াতে সুবিধাগুলি অস্বীকার করার বিভিন্ন কারণ রয়েছে।
$config[code] not foundঅপর্যাপ্ত মজুরি
আপনি পেনসিলভেনিয়াতে বেকারত্বের সুবিধাগুলি অস্বীকার করতে পারেন যদি আপনি পর্যাপ্ত মজুরি বা আচ্ছাদিত কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন না। সাধারণত, আপনাকে "নির্ধারণের বিজ্ঞপ্তি" পাঠানো হয় যা আপনার নিয়োগকর্তা এবং বুনিয়াদের জন্য মজুরিগুলিকে তালিকাভুক্ত করে। আপনার বেস বছরটি আপনার দাবির আসল তারিখের পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডারে 4 থেকে 5 মাস হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। পেনসিলভানিয়া আইন বলে যে বেনিফিটের যোগ্য হওয়ার জন্য আপনার বেস বছরের মধ্যে ন্যূনতম 16 ক্রেডিট সপ্তাহ থাকতে হবে। ক্রেডিট সপ্তাহটি রবিবার থেকে শনিবারে যে কোনও সপ্তাহে আপনাকে অন্তত $ 50 প্রদান করা হয়।
স্বেচ্ছাসেবক সমাপ্তি
পেনসিলভানিয়া-এর শ্রম ও শিল্পের আইন বিভাগের 40২ বি ধারার অধীনে, কোনও দাবিকারী কোনও সপ্তাহের জন্য বেনিফিটের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে অযোগ্য বলে দাবি করে, যেখানে সে স্বেচ্ছায় পর্যাপ্ত কারণে বিনা কারণে কাজ ছেড়ে চলে যায়। যাইহোক, সমাপ্ত কর্মচারী ন্যায্য কারণ প্রমাণ করতে সক্ষম হতে পারে। যুক্তিসঙ্গত কারণগুলির মধ্যে স্বাস্থ্যের কারণ থাকতে পারে (যার মধ্যে নিয়োগকর্তা শ্রমিকের আঘাতের বা অসুস্থতাটি স্থগিত করতে ব্যর্থ হন), পরিবহন ক্ষতি, ব্যক্তিগত কারণে (পরিবহন এবং ব্যক্তিগত কারণে উভয় কর্মীকে যথেষ্ট প্রমাণ সরবরাহের প্রয়োজন হয়) বা অসাধারণ কাজের কারণে (কঠোর পরিবর্তনগুলি চাকরির দায়িত্ব বা পরিবেশ যা শ্রমিকের স্বাস্থ্য এবং কাজের কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে)। এছাড়াও, বিভাগের ওয়েবসাইট অনুযায়ী, ট্রেড সামঞ্জস্য সহায়তা প্রোগ্রামের অধীনে প্রশিক্ষণের জন্য শ্রমিকরা চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন যদি তাদের কাজটি 1974 সালের ট্রেড আইনের বিধান অনুসারে অনুপযুক্ত বলে বিবেচিত হয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাইচ্ছাকৃত অসদাচরণ
পেনসিলভানিয়া ডিপার্টমেন্ট অব লেবার অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি বিভাগের ধারা 40২ এর অধীন, ইচ্ছাকৃত অসদাচরণের কারণে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পৃথক একজন কর্মচারীকেও বেআইনিভাবে অস্বীকার করা হবে। পেনসিলভানিয়া আইন ইচ্ছাকৃত অসদাচরণকে "নিয়োগকর্তার স্বার্থের ইচ্ছাকৃতভাবে বা ইচ্ছাকৃতভাবে অবহেলা, আইন ইচ্ছাকৃতভাবে লঙ্ঘন এবং আচরণের মানদণ্ডের অবহেলা, যা একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মী থেকে সঠিকভাবে প্রত্যাশা করতে পারে" হিসাবে ভুল আচরণকে সংজ্ঞায়িত করে। "ইচ্ছাকৃত অসদাচরণের কিছু উদাহরণ absenteeism এবং lateness (বিশেষত যেখানে সতর্কবার্তা দেওয়া হয়েছে), চুরি, ইচ্ছাকৃত নিয়ম এবং নীতি লঙ্ঘন, কাজ উপর ভাঙ্গন এবং ড্রাগ ও অ্যালকোহল পরীক্ষার পাস ব্যর্থতা।
