একটি নিয়োগকর্তা মোকাবেলা করতে হবে সবচেয়ে কঠিন বিষয় এক কর্মচারী এর উপস্থিতি সমস্যা হ্যান্ডেল কিভাবে। প্রায় প্রত্যেকেই এক সময় বা অন্য সময়ে দেরি হয়ে যায়, কিন্তু যখন এটি স্বাভাবিক প্রবাহের প্রবাহের সাথে হস্তক্ষেপ করে তখন এটি একটি সমস্যা হয়ে দাঁড়ায়। কর্মক্ষেত্রে ত্রৈমাসিকতার জন্য অনেক কারণ রয়েছে - অসুস্থতা, ওভারলিপি, ট্র্যাফিক বিলম্ব অথবা কাজের পরিবেশের সমস্যাগুলির সমস্যা। এই সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনাকে ধৈর্য, সমবেদনা এবং দৃঢ় মনোভাবের প্রয়োজন হবে। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্মচারী সঙ্গে উপস্থিতির সমস্যা ঠিকানা।
$config[code] not foundকর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে সঙ্গে দেখা করুন এবং তাকে উপস্থিতির সমস্যাটির কারণ নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ দিন। যদি কারণ ঔষধ ভিত্তিক হয়, আপনি কর্মচারী accommodating মধ্যে নমনীয় হতে হবে।
উপস্থিতির বিষয়ে কর্মচারীর সাথে কোন আলোচনা ডকুমেন্ট। মৌখিক সতর্কবার্তা বার এবং তারিখ একটি নোট করুন। কোম্পানির উপস্থিতি নীতি কর্মচারী মনে করিয়ে দিন।
উপস্থিতি সমস্যার সমাধান একটি বাস্তব সমাধান আলোচনা। আপনি কর্মী একটি সময় ফ্রেম যা উপস্থিতি সমস্যা সমাধানের জন্য দিতে পারেন। নমনীয় এবং ন্যায্য হতে, কর্মচারী যাতে তার সময়সূচী পেতে একটি সুযোগ প্রদান।
চুক্তির কর্মচারী রাখা। কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি উপস্থিতি উপস্থিতি সমাধান করতে ইচ্ছুক, তবে চুক্তির সাথে সম্মতি না থাকলে কোম্পানি পদক্ষেপ নিতে পারে।
ডগা
সমস্যা মোকাবেলার যে কোনও চুক্তিটি কর্মক্ষেত্রে সময় শুরু করার জন্য কোন পদক্ষেপ নেবে তা নির্দেশ করা উচিত। কোনো নির্দিষ্ট তারিখে সমস্যাটি সমাধান না হলে ফলাফলগুলি কী হবে তা নির্দেশ করা উচিত। এই কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইল পোস্ট করুন।
