একটি টেম্প এজেন্সি জন্য একটি নিয়োগকারী হতে কিভাবে

একটি টেম্প এজেন্সিটির জন্য নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করা একটি মজার, উত্তেজনাপূর্ণ ক্যারিয়ার পাথ হতে পারে - যদি আপনি সঠিকভাবে এটির সাথে যোগাযোগ করেন। নীচে আপনি কর্মীদের শিল্প সাফল্যের অর্জন করতে সাহায্য করতে পারেন যে কয়েকটি পদক্ষেপ পাবেন।

অস্থিরতা থেকে ভাড়া শিল্প সঙ্গে নিজেকে পরিচিত। আপনি যদি বর্তমানে টেম্প শিল্পে কাজ করেন না, তবে আপনি যতটা সম্ভব তা পড়তে পারেন এবং নিজের সময়, এমনকি পার্ট-টাইমকেও টেমপ্লেট হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন। টেম্প এজেন্সি ম্যানেজার এবং মালিকদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কারগুলি সেট আপ করুন, যা আপনাকে নিয়োগকর্তা হওয়ার জন্য যা লাগে তা পুরোপুরি খুঁজে পেতে অনুমতি দেবে। জড়িত কি বোঝা; কঠিন গ্রাহক সেবা দক্ষতা এবং শ্রবণ শ্রবণ এবং কঠোর পরিশ্রম ব্যবসা শিখতে চাবি।

$config[code] not found

একটি temp সংস্থা সঙ্গে কাজ করার জন্য, কিন্তু একটি এন্ট্রি লেভেল কাজ শুরু করতে ইচ্ছুক হতে শুরু। অস্থায়ী সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য আবেদন করুন, তবে আপনার দেওয়া অবস্থান সম্পর্কে খোলাখুলিভাবে হবেন। আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে শুরু করার সুযোগ থাকতে পারে, আপনি ঠিক যেমন একটি অভ্যর্থনাবাদী হিসাবে একটি অবস্থান দেওয়া হতে পারে। আপনি যদি অস্থায়ী কর্মসংস্থান শিল্পে বিরতি পেতে এবং সামান্য অভিজ্ঞতা পেতে দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ হন তবে যা কিছু দেওয়া হয় তা গ্রহণ করুন তবে এটি নিশ্চিত করুন যে আপনি সংস্থায় অগ্রসর হতে চান। আপনার এন্টি-লেভেলের কাজগুলিতে কঠোর পরিশ্রম করুন এবং সর্বদা প্রয়োজনীয় থেকে বেশি নিতে ইচ্ছুক হন; প্রচেষ্টার সবচেয়ে সম্ভবত লক্ষ্য করা হবে, এবং আপনি কোম্পানির মধ্যে দ্রুত সরানো হবে।

আপনার ক্লায়েন্টদের চাহিদা বুঝতে। অস্থায়ী কর্মীদের প্রয়োজন হয় এমন ব্যবসার কথা শুনুন এবং তারা যা চায় তা অনুসারে প্রতিক্রিয়া জানান। আপনি যদি নতুন নিয়োগকর্তা হন, আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে আপনার কাছে থাকা সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন, বিশ্বস্ত ব্যক্তিদের স্থাপন করা নিশ্চিত করুন। ক্লায়েন্ট অগ্রিম সম্ভাব্য কর্মচারী পূরণ করার প্রস্তাব। তাদের প্রয়োজন মেটাতে সবচেয়ে উপযুক্ত অস্থায়ী কর্মীদের সরবরাহ করে আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার সংস্থা জন্য কাজ যারা মানুষ জানতে। আপনার ক্লায়েন্টের চাহিদাগুলি সম্পর্কে নিজেকে পরিচিত করার পাশাপাশি আপনার অস্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য আপনার সংস্থার কাছে আসা ব্যক্তিদের সাথে ইতিবাচক, পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে। পাশাপাশি তাদের চাহিদাগুলির প্রতি সাড়া দিন এবং ক্লায়েন্ট এবং স্থায়ী কর্মচারী উভয়ের জন্য ভাল মিলিয়ে কঠোর পরিশ্রম করুন। যদি একজন কর্মী সপ্তাহে বা তার কম সময়ের জন্য কাজ করতে আগ্রহী হন, তবে তাকে 30 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে অবস্থানের প্রস্তাব দেবেন না। ক্লায়েন্টদের মতো কর্মচারীরাও যদি আপনার সংস্থার সাথে অসন্তুষ্ট হন তবে তারা অন্যত্রও তাদের ব্যবসা গ্রহণ করবে।

যখনই সম্ভব প্রশিক্ষণ বা সেমিনারে সুবিধা নিন। আপনার সুপারভাইজার যদি কোন প্রশিক্ষণ বা কর্মশালায় যোগ দিতে চান তবে সর্বদা এটি করুন। যদি আপনি গ্রাহক পরিষেবার জন্য প্রশিক্ষণের জন্য যান এবং বিক্রয় দক্ষতা বাড়ানোর সুযোগ পান তবে আপনার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন যে সে যদি প্রথম প্রস্তাব না দেয় তবে আপনি উপস্থিত থাকতে পারেন। প্রশিক্ষণ কেবল মূল্যবান দক্ষতা অর্জনের সুযোগ দেয় না বরং মূল্যবান জ্ঞান ভাগ করতে পারে এমন অন্যান্য নিয়োগকারীদের সাথে নেটওয়ার্ক করার সুযোগ দেয়।

সতর্কতা

এজেন্সিটির সাথে অবস্থান গ্রহণ করার আগে, যত তাড়াতাড়ি ইন্টারভিউ দেয় ততক্ষণ সংস্থাটিকে ইন্টারভিউ করুন। আপনি কম কর্মী টার্নওভার এবং খুশি ক্লায়েন্ট এবং কর্মচারীদের সঙ্গে একটি দৃঢ় খ্যাতি সঙ্গে একটি সংস্থা যোগ দিতে চান। সর্বদা পেশাদার হতে। কর্মীদের এবং ক্লায়েন্টদের জন্য সদয় এবং বিনয়ী হতে কিন্তু বেশি বন্ধুত্বপূর্ণ না।