আমেরিকার সবচেয়ে সফল এবং সাংস্কৃতিকভাবে উল্লেখযোগ্য কিছু ব্যবসা ফ্র্যাঞ্চাইজি। ব্যবসায়িক মডেল দীর্ঘ একটি বিতরণ প্রতিষ্ঠান জুড়ে মানের সেবা প্রদানের সবচেয়ে কার্যকর এক হয়েছে। কিন্তু ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি ঊর্ধ্বমুখী ছিল এবং সর্বদা নতুন বিঘ্নিত ব্যবসায়িক মডেলের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে।
আজ, তবে, কিছু ভাল কারণে ফ্র্যাঞ্চাইজি হতে ভাল সময়। সাধারণ অর্থনীতির পাশাপাশি শক্তিশালী ভোক্তা খরচ এবং অর্থায়ন সহজে অ্যাক্সেস ছাড়াও ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি অন্যান্য বাজার বাহিনীর কাছ থেকেও উপকৃত হচ্ছে।
$config[code] not foundপ্রমাণ গতিবেগ মিথ্যা, যা এই বছরের আন্তর্জাতিক ফ্র্যাঞ্চাইজ এসোসিয়েশন বৃদ্ধি পূর্বাভাসে স্পষ্ট। এই বছরের আশা করা হচ্ছে যে 11,500 টি ফ্র্যাঞ্চাইজি প্রতিষ্ঠান তাদের দরজা খুলে দেবে। শতাংশ হিসাবে, যে 1.6 শতাংশ বৃদ্ধি, গত বছরের বৃদ্ধি 1.7 শতাংশ মাত্র সামান্য। বছরের শেষ নাগাদ আমেরিকায় 745,000 ভোটাধিকার প্রতিষ্ঠা করা হবে।
এগুলির মধ্যে একটিও বৃদ্ধি অর্থনীতির সমান্তরালভাবে কঠোরভাবে ঘটছে না কারণ এই বৃদ্ধির বেশিরভাগই অন্যান্য স্থান থেকে আসছে। পরিবর্তে, এটি বাজার বাহিনীর সমন্বয় যা এই সময়টিকে ফ্র্যাঞ্চাইজি বাজারে বৃদ্ধির জন্য অনন্যভাবে উপযোগী করে তোলে।
ফ্রেন্ডাইজ বৃদ্ধি পিছনে 3 ট্রেন্ডস
হাজার বছরের প্রভাব
আসুন আমরা বহু বছর ধরে ম্যালেনিয়াল ডেমোগ্রাফিক সম্পর্কে কথা বলি। যখন তাদের প্রায়শই দোনা প্রবণতা (বাস্তব বা কল্পনাপ্রসূত) করার জন্য তাদের প্রায়শই সমালোচনা করা হয়, তখন তাদের হতাশার মধ্যে বেশ কিছু গুণ রয়েছে: স্বাধীনতার দৃঢ় অনুভূতি এবং কারণ-চালিত ব্যবসায়গুলির জন্য একটি সম্বন্ধ।
উভয় বৈশিষ্ট্য ফ্র্যাঞ্চাইজ বিশ্বের মধ্যে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। শুরুতে, ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকরা প্রকৃতপক্ষে ছোট ব্যবসার মালিক যারা সফল হওয়ার জন্য একটি স্বাধীন স্ট্রাক থাকতে হবে। লোগো এবং পণ্য বিস্তৃত সংস্থায়ও একই রকম হতে পারে, তবে প্রত্যেকটি দোকান পরিচালনা করার উপায় কঠোরভাবে তার নেতার ক্ষমতার এবং ড্রাইভের ফলাফল। Millennials এই এলাকায় excel, মালিকানা গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ এবং তাদের কাজ স্ব অভিব্যক্তি একটি ফর্ম তৈরি।
অন-চাহিদা জাঙ্ক অপসারণ ফ্রাঞ্চাইজির জাঙ্কলগার্সের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী জোশ কোহেন বলেন, "যেসব ব্যবসাগুলি তাদের নিচের লাইনের পাশাপাশি মানগুলি বজায় রাখতে চায় তারা দেখতে পারে যে ফ্র্যাঞ্চাইজ মডেলটি সঠিক উপায়।" "ধারণাটি হ'ল বিকেন্দ্রীকরণ নিয়ন্ত্রণ পরিবেশ বান্ধব অনুশীলন ও সম্প্রদায়ের সম্পৃক্ততার জন্য কোম্পানির দক্ষতাকে সীমাবদ্ধ করবে, কিন্তু বাজারের গতিশীলতার কারণে আজ, বিপরীত সত্য। Millennials আমাদের প্রিয় ফ্র্যাঞ্চাইজি অংশীদারদের কিছু কারণ তারা কোম্পানির মান দ্বারা অনুপ্রাণিত করা এবং একই সময়ে মালিকানা মহান গর্ব অভিজ্ঞতা হতে পারে। "
উপরন্তু, হাজার বছর যা অর্থ দ্বারা প্রেরিত হয় না (তাদের পুঁজিবাদী forebears এর chagrin অনেক) কারণ দ্বারা চালিত হয়। আমরা জানি যে তরুণ পেশাদাররা আরও দক্ষ এবং তাদের কাজের নিঃস্বার্থ ফলাফলের সাথে সম্পর্কযুক্ত হলে আরও বেশি উত্পাদন করে। এই বৈশিষ্ট্যটি সমালোচনা করা হয়েছে, কিন্তু ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি এটি একটি শক্তি হিসাবে ব্যবহার করার লক্ষ্যে হাজার বছরের ক্ষমতায়নকে শক্তিশালী করে।
গ্রাহক চাহিদা পরিবর্তন
আমাদের অর্থনীতিতে Millennials বৃদ্ধির পাশাপাশি কারণ-কেন্দ্রিক কোম্পানীর জন্য একটি বৃহত্তর ভোক্তা চাহিদা এসেছে। প্রতিক্রিয়া, কোম্পানি দ্রুত দাতব্য চালু, তাদের টেকসইতা ট্র্যাক রেকর্ড গর্বিত, এবং নিজেদের rebrand হার্ড কাজ। তবে কয়েকটি কেন্দ্রীয় কাঠামোগত সংস্থা ফ্র্যাঞ্চাইজির দক্ষতার সাথে এই নতুন ভোক্তা চাহিদাতে মূলধন তৈরি করতে পারে।
শীর্ষস্থানীয় কর্পোরেট কাঠামো হবার পরিবর্তে, ফ্রাঞ্চাইজিসগুলি ব্যবসায়ের প্রান্তে পরিচালিত হয় এমন নগর ও সম্প্রদায়গুলিতে যেখানে প্রকৃতপক্ষে ব্যবসা পরিচালনা করে। এইভাবে, পৃথক প্রতিষ্ঠানগুলি যেসব এলাকায় কাজ করে সেগুলি সাহায্য করার জন্য খাঁটি উপায়গুলি খুঁজে পেতে সক্ষম। এই দাতব্য আউটরিচটির স্থানীয়করণ একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য সৃষ্টি করে এবং ফলস্বরূপ কারণ-চালিত পেশাদারদের যোগ দিতে আকর্ষণ করে।
ফ্রাঞ্চাইজিতে এমনকি সবচেয়ে রিসোর্স কোম্পানী না পারে যেখানে সফল করার ক্ষমতা আছে। মানুষের ফ্যাক্টর সমালোচনামূলক।
চাকরির ঊর্ধ্বগামী চক্র
অবশেষে, ফ্র্যাঞ্চাইজি অটোমেশন থেকে উপকৃত হয়। অন্যান্য ব্যবসায়গুলি যে ব্যয়-সঞ্চয়গুলি কাটিয়ে উঠছে সেগুলি থেকে তারা কেবল উপকৃত হয় না, তবে তাদের উচ্চ স্তরের দক্ষতা, জ্ঞান কর্মীদের কর্মসংস্থানের প্রয়োজনের একটি নতুন তৈরি পুলেরও অ্যাক্সেস রয়েছে।
অটোমেশন অবস্থান নির্দিষ্ট ধরনের কাটা হয় en masse, তবে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থাপক এবং মানুষের জন্যও নতুন ভূমিকা তৈরি করতে পারে, যারা মেশিনগুলির জন্য জটিল কাজগুলিকে পরিচালনা করতে পারে: সৃজনশীল কাজ, সহযোগিতা এবং সংগঠন। ফ্র্যাঞ্চাইজি জ্ঞান কর্মীদের চাকরি তৈরি করে এবং তারা তাদের শহরে তৈরি করে যেখানে মানুষকে কাজের প্রয়োজন, নিউইয়র্কে সদর দফতরে নয়।
কোহেন বলেন, "ক্রমবর্ধমান ব্যবসা পরিচালনার মধ্য দিয়ে কেন্দ্রীয়ভাবে পরিষেবাটির মানকে হ্রাস করতে এবং ব্র্যান্ডটিকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।" "ফ্র্যাঞ্চাইজিংয়ের মাধ্যমে এবং সঠিক ফ্র্যাঞ্চাইজি অংশীদারদের সন্ধান করে আপনি পরিষেবাটিতে আপোস ছাড়াই স্কেল করতে পারেন। দায়িত্বশীলভাবে অপারেটিং এবং ফেরত দেওয়ার বিষয়ে মূল মূল্যগুলির সংস্থার জন্য, ফ্র্যাঞ্চাইজ মডেলটি নিখুঁত ফিট। "
প্রতিটি নতুন ফ্র্যাঞ্চাইজি উচ্চ স্তরের দক্ষতা সঙ্গে পরিচালকদের এবং মানুষের প্রয়োজন। একটি অর্থনীতিতে প্রতিভা সঙ্গে ফ্লাশ এবং যে ক্রমবর্ধমান উচ্চ দক্ষতা কাজ প্রয়োজন, ফ্র্যাঞ্চাইজি একটি নিখুঁত ফিট।
Shutterstock মাধ্যমে ব্যবসা মালিক ছবি
2 মন্তব্য ▼
