কর্মচারী মূল্যায়ন হিসাবে পরিচিত কর্মক্ষেত্রে মূল্যায়ন, কর্মীদের মূল্যায়ন করা এবং পরিচালকদের মূল্যায়ন পরিচালনা উভয় অপ্রীতিকর ঘটনা হতে পারে (রেফারেন্স 1 দেখুন)। এটি অনেক বাস্তবায়ন কারণের ফলস্বরূপ, কিন্তু মূলত উভয় পক্ষের উপলব্ধি কারণে মূল্যায়ন সমালোচনার উপায়। এই উপলব্ধিটি ভাঙ্গার জন্য, ব্যবস্থাপককে সমালোচনার পরিবর্তে কর্মক্ষেত্রে উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে কর্মক্ষেত্রে মূল্যায়নগুলি ব্যবহার করা উচিত। একজন কর্মচারী মূল্যায়ন পরিচালনা করার সময় ফোকাস করার কয়েকটি মূল কারণ নীচে।
$config[code] not foundপ্রস্তুতি
আপনি মূল্যায়ন করতে চান যে মূল এলাকায় সনাক্ত করুন। এই কর্মচারী দক্ষতা বৃদ্ধির, পৃথক কর্মচারী প্রেরণা, বা কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা ইন্টারেকশন জন্য সর্বোত্তম কর্মক্ষমতা এবং সমর্থন (ভাল রেফারেন্স 2) জন্য সেরা শর্ত উপলব্ধ করা হতে পারে। কর্মী পর্যালোচনা অধীনে এলাকায় জানেন যে নিশ্চিত করুন; এটি তাদের পর্যাপ্তরূপে প্রস্তুত করতে সক্ষম করে, এবং মূল্যায়ন সময় তাদের আরো প্রতিক্রিয়াশীল করে তোলে। কর্মচারীদের আকর্ষিক যখন আপনার যোগাযোগ পরিষ্কার এবং সহজ রাখুন।
কর্মচারী শিক্ষা
কর্মচারীদের মূল্যায়নের মূল্যায়নের উপর নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এমন বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে মূল্যায়নের উদ্দেশ্য বুঝতে বোঝার অভাব রয়েছে (রেফারেন্স 3 দেখুন)। মূল্যায়নের গুরুত্ব এবং তাদের উদ্দেশ্যে কাজগুলির উপর একটি মৌলিক শিক্ষা অধিবেশন উদ্বেগ ক্ষয়প্রাপ্ত দিকে দীর্ঘ পথ যেতে হবে। আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনার দলটি সচেতন যে মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি তাদের উপকারের জন্য যত তাড়াতাড়ি এটি সম্পূর্ণভাবে ব্যবসাকে উপকৃত করে।
কর্মচারী জড়িত
মূল্যায়ন পরিচালনা, একটি শান্ত ব্যক্তিগত সাইট সনাক্ত; এই যোগাযোগ সহজ এবং ঘনত্ব বাড়ায়। আপনি মূল্যায়ন প্রশাসক হিসাবে, কর্মচারী প্রতিক্রিয়া যথেষ্ট সময় এবং তার মতামত দিতে অনুমতি দেয়। আপনার কর্মচারীকে তাদের কর্মক্ষমতা রেট দেওয়ার সুযোগ দিন কারণ এটি তাদের প্রদত্ত লক্ষ্যগুলির সাথে লাইন আপ করে বা তারা নিজের জন্য সেট করেছেন। মূল্যায়নটির উদ্দেশ্যটি আপনাকে কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য দিতে হয় যাতে আপনি তাদের কাজের অভিজ্ঞতা এবং পরবর্তী ফলাফলগুলি কীভাবে উন্নত করতে পারেন তা সনাক্ত করতে পারেন। সতর্কতার সাথে এক বিষয়কে ঘৃণা করতে থাকুন কারণ এটি অবশ্যম্ভাবীভাবে মূল্যবান সময় গ্রহণ করবে যা অন্যান্য বিষয় নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে (রেফারেন্স 4 দেখুন)।
অনুসরণ আপ সেশন
কর্মক্ষেত্রে ফলো-আপ সেশন পরিচালনা করে উন্নতির উভয় ক্ষেত্রে হাইলাইট এবং আরো মনোযোগ প্রয়োজন। এটি কর্মচারীদের আরো আরামদায়ক এবং কর্মক্ষেত্রে মূল্যায়ন অভ্যস্ত করে তোলে, এবং একটি আরো কার্যকর কর্মীদের ফলে হবে। আপনি কর্মীদের বাকিদের তাদের কর্মক্ষমতা আরও উন্নত করার জন্য উত্সাহ হিসাবে শীর্ষ অভিনেতাগুলিকে পুরস্কৃত করতে পারেন (রেফারেন্স 5 দেখুন)। পুরস্কারগুলি আপনার সমগ্র কর্মশক্তিকে প্রভাবিত করার এবং দীর্ঘ স্থায়ী ফলাফল দেওয়ার প্রভাব ফেলবে।
