যে আপনার কর্মীরা খুব কঠিন কাজ একটি সাইন? এবং যখন এটি একটি ছোট ব্যবসার মালিকের কাছে একটি চমৎকার সমস্যার মতো হতে পারে, তখন একটি নতুন গবেষণা দেখায় যে সহস্রাব্দগুলি ওয়ার্কহোলিকস হতে থাকে - এমন একটি প্রবণতা যা তাদের জন্য এবং আপনার ব্যবসার জন্য খারাপ হতে পারে।
Millennials পরিসংখ্যান
FreshBooks দ্বারা সংকলিত মিলেনিয়াল ওয়ার্কহোলিক্স ইনডেক্স, 1000 মিলিয়ন বছরেরও বেশি জরিপ করেছে এবং এখানে এটি পাওয়া যায়।
$config[code] not found- 56% সহস্রাব্দ সপ্তাহে 40 ঘন্টা বেশি কাজ করে
- 5 সহস্রাব্দের মধ্যে 1 তারা একটি সাধারণ কাজের সপ্তাহে 60 ঘন্টা বেশি কাজ করে বলে
- 66% সহস্রাব্দ কর্মশালার হিসাবে চিহ্নিত
- হাজার বছর বয়সী মানুষের তুলনায় হাজার বছরের বেশি সপ্তাহে 40-প্লাস ঘন্টা কাজ করার সম্ভাবনা 8% বেশি
কখন হাজার বছর কাজ করে?
- সপ্তাহান্তে 70% কাজ
- 63% তারা অসুস্থ যখন কাজ
- বাথরুম 32% কাজ
প্রজেক্টের আরেকটি গবেষণায়: টাইম অফ, 43% সহস্রাব্দ (বনাম ২9% সকল কর্মীদের) "কাজের শহীদ" হিসাবে চিহ্নিত - এটি এমন, যে কেউ সময় কাটানোর জন্য খুব দোষী মনে করে। আরো কি, 48% millennials তারা বলে প্রয়োজন তাদের শত্রুদের কাজ শহীদ হিসাবে তাদের দেখতে।
কেন আপনার কর্মীদের জন্য খুব কঠিন কাজ খারাপ
ওয়ার্কহোলিজমের কিছু সতর্কতা লক্ষণ কি?
- ছুটির সময় ব্যবহার করে না
- অত্যধিক দীর্ঘ ঘন্টা কাজ
- কাজ রাত এবং সপ্তাহান্তে
- আসলে কাজ না করেও কাজ থেকে ডিসেনজিং সমস্যা হচ্ছে (কাজ সম্পর্কে বিরক্তি, ইমেল চেক ইত্যাদি)
ওয়ার্কহোলিজের বৃহত্তর স্কেলের গবেষণায় কর্মক্ষেত্রের কর্মীরা হতাশা, উদ্বেগ, ওসিডি এবং এডিএইচডি সহ মানসিক অসুস্থতার সম্ভাবনা বেশি। এই শর্তগুলি ওয়ার্কহোলিজমকে বাড়িয়ে তুলবে কিনা, বা ওয়ার্কহোলিজম এই শর্তগুলিকে বাড়িয়ে তুলবে, অনিশ্চিত।
খুব কঠোর পরিশ্রম নেতিবাচকভাবে একজন কর্মচারীর শারীরিক স্বাস্থ্য প্রভাবিত করতে পারে, তাদের সম্পর্কের সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে এবং এমনকি কর্মক্ষেত্রে তাদের কম কার্যকর করতে পারে।
কিভাবে খুব কঠিন কাজ করে কর্মচারীরা আপনার ব্যবসা ক্ষতি করতে পারে
কর্মচারী উত্পাদনশীলতা আপনার ব্যবসায়ের সাফল্যের মূল, তাই এটি মনে হতে পারে যে ওয়ার্কহোলিক কর্মচারীরা একটি দুর্দান্ত সম্পদ। কিন্তু কঠিন কাজ এবং কাজ করার মধ্যে একটি পার্থক্য আছে অত্যধিক কঠিন - এবং পরবর্তীতে আপনার ব্যবসার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
- যেহেতু ওয়ার্কহোলিকগুলিতে মানসিক, মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্য সমস্যা বেশি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তাই তারা স্বাস্থ্য বীমা, কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এবং অসুস্থ সময়গুলিতে আপনার ব্যবসার ব্যয় বহন করতে পারে।
- ক্লান্ত কর্মচারী আপনার ব্যবসায় ক্ষতি করতে পারে যে ভুল করতে সম্ভবত। উদাহরণস্বরূপ, তারা ভুল অর্ডারটি সরবরাহ করতে পারে, গ্রাহকের প্রতি বিরক্ত হতে পারে, অ্যাকাউন্টিং ত্রুটি তৈরি করতে পারে বা আঘাত করতে পারে কারণ তারা খুব ক্লান্ত।
- Workaholic কর্মীদের অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে দ্বন্দ্ব হতে পারে, কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনা বৃদ্ধি এবং মনোবল hurting।
ভারসাম্যপূর্ণ কর্মীদের ব্যালেন্সে কিভাবে আনতে হবে
নেতৃস্থানীয় হিসাবে, এটা আপনার কর্মক্ষেত্র কর্মীদের পুনর্নির্মাণ কাজ। এখানে এমন কিছু পদক্ষেপ এখানে দেওয়া হল:
- উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব. Workaholism একটি সংস্কৃতি উন্নীত করবেন না। আপনি যদি দিনে 1২ ঘণ্টা কাজ করেন, তবে আপনার কর্মচারীরা অবিরত থাকতে বাধ্য হতে পারে। অবশ্যই, একটি উদ্যোক্তা হিসাবে, আপনি একটি দিন 12 ঘন্টা কাজ করতে হতে পারে। যদি সম্ভব হয়, অফিসে যুক্তিসঙ্গত ঘন্টা এ যান এবং বাড়ীতে আপনার কাজ শেষ করুন, অথবা সকালে অফিসে যাওয়ার আগে কয়েক ঘন্টা ঘরে কাজ করুন। ঘন্টা বা সপ্তাহান্তে কর্মচারীদের কাজের সম্পর্কিত ইমেল পাঠাতে না।
- ছুটির প্রয়োজন। কর্মচারীরা তাদের ছুটির ঘন্টা ব্যবহার না করে, তাদের তা মনে করিয়ে দেয়। যদি এটি আপনার রাজ্যে বৈধ হয়, তবে আপনি সময় বন্ধ করতে পারেন যাতে অব্যবহৃত ছুটির দিনটি পরবর্তী বছরের উপরে না পৌছাতে পারে। এই কর্মীদের "ব্যাংকিং" অবকাশ সময় থেকে রাখা এবং প্রক্রিয়া নিজেদের overworking করতে পারেন।
- আপনার দলের কাজload পর্যালোচনা করুন। কিছু কর্মচারী সত্যিই কাজ সঙ্গে overloaded হয়, যেখানে তারা রাখা আপ চরম ঘন্টা কাজ আছে? যদি তাই হয়, কাজটি আরও সমানভাবে পুনরায় বিতরণ করুন, অথবা কিছু লোড হ্যান্ডেল করার জন্য নিয়োগ বা আউটসোর্সিং দেখুন।
- কর্মচারীদের দক্ষ না, কঠিন কাজ সাহায্য করুন। যখনই সম্ভব, আপনার কর্মচারীদের কাজের লোড হ্রাস করার জন্য প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম এবং অটোমেশন ব্যবহার করুন। পুনরাবৃত্তিমূলক, পুরুষদের শ্রম বন্ধ তাদের হাত যাতে তারা আরো গুরুত্বপূর্ণ কাজ উপর ফোকাস করতে পারেন।
- একটি সমস্যা হিসাবে এটি চিকিত্সা। পর্যালোচনার সময়ে, কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের আচরণের সমস্যা হিসাবে কর্মচারীদের কাজ করতে হবে-ঠিক যেমন আপনি দীর্ঘস্থায়ী ক্লান্তি বা রাগ ব্যবস্থাপনা সমস্যাগুলির সাথে কাজ করবেন। প্রভাবিত কর্মীদের কাজ দিকে তাদের মনোভাব শিথিল করতে সাহায্য করার জন্য একটি পরিকল্পনা বিকাশ।
দেখানো হচ্ছে যে আপনার কর্মীদের মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্যকে মূল্যায়ন করা, কেবল তাদের কাজ বন্ধ করার ক্ষমতা নয়, আপনার ব্যবসায়ের কার্যনির্বাহীতাকে হ্রাস করার পক্ষে দীর্ঘ পথ চলবে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
2 মন্তব্য ▼
