অনেক নিয়োগকর্তা মনে করেন চাকরির খোলার কাজটি পূরণ করার এবং নিখুঁত ফিটটি খুঁজে বের করার সেরা উপায়টি হল কোম্পানির বাহিরে বিজ্ঞাপন দেওয়া অথবা কর্মসংস্থানের সংস্থার কাছে যাওয়া। কিন্তু কখনও কখনও সেরা ব্যক্তি ইতিমধ্যে কোম্পানির মধ্যে।নতুন কাউকে আনতে বাইরে বের হওয়ার কঠিন প্রক্রিয়া শুরু করার আগে অভ্যন্তরীণভাবে কাজটি পোস্ট করার চেষ্টা করুন। নিয়োগের সুবিধাগুলির মধ্যে উচ্চ কর্মচারী সন্তুষ্টি, কম প্রশিক্ষণ সময় এবং উল্লেখযোগ্য খরচ সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত।
$config[code] not foundকাজের নোটিশ লিখুন। আপনি যদি কোম্পানির বাইরে এটি বিজ্ঞাপন দিচ্ছেন তবে পোস্টিংটিকে বর্ণনামূলক হিসাবে তৈরি করুন। একটি বিস্তারিত কাজের বিবরণ পাশাপাশি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, দক্ষতা, শিক্ষা, সার্টিফিকেশন এবং অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনার ইন্ট্রানেট সাইটে, কোম্পানি-ওয়াইড ইমেলের মাধ্যমে, বা উচ্চ ট্র্যাফিক সাধারণ এলাকার বিরতি কক্ষ, এলিভেটর এবং হলওয়েগুলিতে কাছাকাছি বুলেটিন বোর্ডে চাকরিটি পোস্ট করুন। নিশ্চিত করুন যে প্রত্যেকেরই এটি দেখতে সুযোগ আছে, যারা শাখা অফিসগুলিতে কাজ করে বা বাড়ি থেকে টেলিকম्यूट সহ।
তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার অবহিত করতে আবেদন করতে চান যারা কর্মচারীদের নির্দেশ।
সমস্ত কর্মীদের খোলার জন্য আবেদন করার সমান সুযোগ আছে তাই একটি প্রক্রিয়া সেট আপ। প্রয়োগের পদ্ধতিটি প্রদান করুন, তা কিনা মানব সম্পদ, বিশেষ বিভাগ বা সুপারভাইজারের মাধ্যমে হয়।
সেরা প্রার্থীদের সঙ্গে অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কার সেট আপ।
