সিনিয়র এইচআর জেনারেল সাংবাদিক চাকরির বিবরণ

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলরা সাধারণত নিয়োগ ও কর্মীদের সম্পর্ক থেকে তাদের সংগঠনের জটিল নিয়োগগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার অধিকারী। সিনিয়র স্তরের চাকরির বিবরণ সাধারণত এইচআর ক্ষেত্রের কমপক্ষে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা সহ ডিগ্রি প্রার্থীদের জন্য ডাকা হয়। ছোট প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায়শই পুরো সংস্থার জন্য এইচআর প্রয়োজন মেটাতে একজন সিনিয়র জেনারেটর নিয়োগ করে। বৃহত্তর কর্পোরেশনগুলি একাধিক সাধারণতাবিদদের নিয়োগ করতে পারে, প্রতিটি একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক বিভাগে নিবেদিত সহায়তা প্রদানের দায়িত্ব সহ।

$config[code] not found

দক্ষতা সেট

সফল এইচআর জেনারেলদের অবশ্যই ব্যবসায়ের কার্যক্ষম এবং কৌশলগত উভয় দিক সম্পর্কে গভীরভাবে বোঝা উচিত। অন্য অত্যাবশ্যক দক্ষতাগুলি ভাল-শ্রদ্ধাশীল সাংগঠনিক দক্ষতা, পেশাদার নৈতিকতার উচ্চ ডিগ্রী এবং ন্যায্যতার ধারনা এবং সমস্ত স্তরে ব্যক্তিদের সাথে কাজ করার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত করে। স্থিতিস্থাপকতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ একজন সিনিয়র জেনারেলকে দ্রুত পরিস্থিতির ভিত্তিতে একটি এইচআর ফাংশন থেকে অন্য দিকে স্থানান্তর করতে হবে। তাদের অবশ্যই চমৎকার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা থাকতে হবে এবং অন্যদের পক্ষে ভাল ব্যবসা পছন্দ করার দিকে পরিচালিত করা উচিত।

কোর দায়িত্ব

প্রতিদিনের দায়িত্বগুলি পরিচালনা করা এই অবস্থার চলমান বিস্তৃত ফাংশন। একটি নির্দিষ্ট দিনে, এইচআর জেনারেটর নিয়োগের সময়ের মধ্যে সময় ব্যয় করতে পারে, একাধিক চাকরি খোলা পূরণ করতে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার, তারপর একটি কর্মী সম্পর্ক সমস্যা আলোচনা করতে একটি লাইন ম্যানেজারের সাথে দেখা করতে পারে। যদি প্রচারের জন্য একটি অনুরোধ তার ডেস্ক পাস করে তবে সে কোন নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য বাজার হার অর্জনের জন্য কিছু ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষণ করতে পারে। একজন কর্মচারী যার স্ত্রীকে বাচ্চা ছিল তার জন্য বিদ্যমান স্বাস্থ্য সুবিধার জন্য শিশুটিকে যোগ করার জন্য তাকে সাহায্যের জন্য আহ্বান জানাতে পারে। কোম্পানির পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের ব্যবহার সম্পর্কে প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপকও একজন সাধারণের দায়িত্ব।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মাধ্যমিক ভূমিকা

সাধারণ কর্মীরা কর্মচারী ম্যানুয়াল আপডেট বা এইচআর নীতি এবং পদ্ধতি লেখার হিসাবে বার্ষিক প্রকল্পে কাজ। ছোট সংস্থাগুলিতে, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা জরিপ অংশগ্রহণ পেশা কাজের অংশ। পিকনিকস এবং কর্মক্ষেত্রের উদযাপনগুলির মতো সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করার ক্ষেত্রে এটি অসাধারণ নয়। নিরাপত্তা কমিটির সভায় অংশগ্রহণের আরেকটি দায়িত্ব হতে পারে।

পেশা পথ

সিনিয়র স্তরে জেনারেলের অবস্থান অর্জনের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অভিজ্ঞতা এবং একাধিক এইচআর উপাদানগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ বোঝার প্রয়োজন হয়। ব্যবসায়ের ডিগ্রী সহ স্নাতক, বিশেষত মানব সম্পদ পরিচালনার একটি ঘনত্বের সাথে, সাধারণ ক্ষমতাতে একটি এন্ট্রি লেভেলের অবস্থান গ্রহণ করতে এবং চাকরির প্রশিক্ষণ মাধ্যমে বৃদ্ধি পেতে পারে। আরেকটি বিকল্প বিশেষজ্ঞ হিসাবে এইচআর প্রবেশ করা, এবং বিভাগের বিভিন্ন বিভাগে কৌশলগত পদক্ষেপ পরিকল্পনা। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশেষজ্ঞ ক্ষতিপূরণ এবং উপকারে বহু বছর ব্যয় করতে পারেন, তারপরে একজন সিনিয়র জেনারেল পদের জন্য নির্বাচন করার আগে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা বা কর্মচারী সম্পর্কগুলিতে যান। এইচআর সার্টিফিকেশন প্রাপ্তির সুপারিশ করা হয়। একজন বিশেষজ্ঞ এবং একজন সাধারণ উভয় হিসাবে একজন ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে একজন পেশাদার পরিচালক বা ভাইস প্রেসিডেন্ট পর্যায়ে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ভূমিকাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা।