মানব সম্পদ সুবিধা পেশাদার এবং সম্পর্ক পরিচালকদের সাধারণত বার্ষিক ছুটি এনটাইটেলমেন্ট গণনা কিভাবে বুঝতে হবে। একটি পৃথক কর্মচারী হিসাবে এই জ্ঞান থাকার পাশাপাশি আপনি উপকৃত হবে। এটি আপনাকে সময় কাটানোর অধিকারী এবং আপনি অবকাশের জন্য কোম্পানির টাকা ফেরত দেবেন কিনা তা জানার জন্য আপনাকে সাহায্য করবেন বা ব্যক্তিগত দিনগুলি যা আপনি এখনও সংগ্রহ করেন নি তা গ্রহণ করতে পারবেন।
স্বতন্ত্র ব্যক্তিগত দিনের জন্য অ্যাকাউন্ট
আপনার দৃঢ় আপনি গ্রহণ করতে পারবেন যে ব্যক্তিগত দিন মোট সংখ্যা লিখুন। যদি এটি আপনার প্রথম বছরের ফার্মের সাথে কাজ করে তবে আপনার ভাড়া তারিখটি পড়ুন, তারপরে ভাড়া নেওয়া হওয়ার আগে প্রতিটি চতুর্থাংশের জন্য একটি ব্যক্তিগত দিন হ্রাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে ভাড়া দেওয়া হয় এবং আপনার সংস্থাটি একটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য চারটি ব্যক্তিগত দিন বরাদ্দ করে তবে দুইটি অসম্পূর্ণ চতুর্থাংশের জন্য দুই দিন কম করুন। এই বছরের জন্য দুটি ব্যক্তিগত দিন দিয়ে আপনি চলে যাবে।
$config[code] not foundজমা দিন বন্ধ মাসিক সময় গণনা। আপনার সম্মত সাপ্তাহিক মান কাজ ঘন্টা এবং আপনার পেশাদারী স্তর তাকান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সপ্তাহে 35 থেকে 40 ঘন্টা কাজ করার জন্য একটি পূর্ণ-সময় ভাইস প্রেসিডেন্ট (ভিপি) হন এবং আপনার সংস্থা VPs কে বছরে ছুটি কাটানোর অনুমতি দেয়, তাহলে ২0 টি ব্যবসায়িক দিনগুলি 1২ দ্বারা বিভক্ত করুন। আপনার বার্ষিক ছুটির অধিকার 1.6 দিন এক মাস. যেসব সংস্থাগুলি কর্মচারীদের অক্টোবরের মাধ্যমে কেবল জানুয়ারী বন্ধ করতে অনুমতি দেয় তাদের জন্য, প্রতিটি কাজের মাসের শেষে মোট 2 দিনের ছুটির জন্য 20 টি ব্যবসায়িক দিনগুলি 10 দ্বারা ভাগ করে দিন।
যদি আপনি সীমিত ঘন্টা কর্মী হন তবে একটি আদর্শ কাজের সপ্তাহে ঘন্টার সংখ্যা অনুসারে আপনার নির্ধারিত সংখ্যক ঘন্টা ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সপ্তাহে 17 ঘন্টা সম্মত হন এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য আদর্শ কাজের সপ্তাহ 40 হয় তবে আপনি 40 মাসে ছুটি দিনগুলির সংখ্যা গণনার জন্য 17 দিয়ে 40 ভাগ করুন। আপনার মোট বার্ষিক ছুটি এনটাইটেলমেন্ট এ পৌঁছানোর জন্য এই সংখ্যাটি 1২ দ্বারা গুণান্বিত করুন।
মেয়াদকালীন নীতির উপর নির্ভর করে একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে আপনার মোট যোগ্য ছুটি এনটাইটেলমেন্টের অতিরিক্ত সময় যোগ করুন। কয়েকটি কোম্পানি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে সপ্তাহে পাঁচ বা 10 বছরের জন্য এবং আপনি ২0 বা তার বেশি বছর ধরে কোম্পানির সাথে কাজ করার পর অন্য কোনও সপ্তাহে ফার্মে কাজ করার পরে এনটাইটেলমেন্ট ছেড়ে দেওয়ার জন্য অন্য সপ্তাহে পুরস্কার প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ২0 বছরের জন্য ফার্মে কাজ করেছেন এমন একজন ভিপি হন তবে আপনার ছয়টি অতিরিক্ত সপ্তাহের ছুটির সময়টি যোগ করুন, আপনি 20 বছরের জন্য দৃঢ়ভাবে আপনার চারটি বার্ষিক বার্ষিক ব্যক্তিগত দিনের জন্য ফার্মটি সরবরাহ করতে 39 বার্ষিক ছুটির দিন।
পূর্ববর্তী বছর থেকে অনুমোদিত বহন সময় বা অব্যবহৃত অবকাশ দিন অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার ব্যক্তিগত দিন মোট, অনুমোদিত বহন, বেস অবকাশ সপ্তাহ এবং মেয়াদ জন্য অতিরিক্ত ছুটির সপ্তাহ।
আপনার দৃঢ় প্রতি বছর অনুমতি দেয় যে অসুস্থ দিন মোট সংখ্যা মধ্যে ফ্যাক্টর। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ফার্ম পুরো সময় এবং সীমাবদ্ধ কর্মীদের বছরে পাঁচটি অসুস্থ দিন গ্রহণ করতে দেয় তবে এই পাঁচটি অসুস্থ দিনগুলি আপনার মোট বরাদ্দকৃত অবকাশ এবং ব্যক্তিগত দিনগুলিতে যোগ করুন।
