পেশাদারিত্ব বৃদ্ধি কিভাবে

কাজের জায়গায় একটি পেশাদারী পরিবেশ একটি কোম্পানির উত্পাদনশীলতা, দক্ষতা এবং খ্যাতি উত্সাহিত করতে সাহায্য করে। যদিও কিছু সংস্থাগুলি আরো পরিশ্রমী, নৈমিত্তিক অফিস সংস্কৃতির দিকে অগ্রসর হয়েছে, তবে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি, বিশেষ করে যারা ক্লায়েন্ট ভিত্তিক, এখনও ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী উভয় সাজানোর একটি ভাল-প্রতিষ্ঠিত কোড বজায় রাখার চেষ্টা করে। পেশাদারি একটি বায়ু তৈরি প্রায়ই একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন এবং আচরণের জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠার উভয় দায়িত্ব পরিচালনার সঙ্গে, শীর্ষস্থানীয় থেকে শুরু হয়।

$config[code] not found

পরিষ্কার প্রত্যাশা সেট করুন

কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশিত বা অনুমিত হিসাবে আপনার কর্মচারীদের অনুমান করবেন না। আপনার কোম্পানির একটি হ্যান্ডবুক থাকা উচিত যা স্পষ্টভাবে বিরতির সময়, কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত কথোপকথন, অফিস সম্পর্ক এবং অফিস বিরোধের বিষয়গুলির নিয়মগুলি নির্দিষ্ট করে। কর্মী লাইন আউট পদক্ষেপ যখন এই হ্যান্ডবুক কর্মীদের জন্য একটি গাইড এবং পরিচালকদের জন্য একটি রেফারেন্স উভয় হিসাবে কাজ করে। হ্যান্ডবুকটি কোম্পানির নীতি ভাঙ্গার পরিণতি সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা উচিত। অপরাধের পরিণতির উপর নির্ভর করে এই পরিণতিগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে লেখা-আপ, বেতন ছাড়াই স্থগিতাদেশ, বা অগ্নিসংযোগ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। একটি কর্মচারী বিরতি নিয়ম সংখ্যা সঙ্গে বৃদ্ধি হতে পারে। যাইহোক, এই পরিণতি কখনোই অবাক হওয়া উচিত নয় এবং কোম্পানির ম্যানুয়াল বা হ্যান্ডবুকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত। এই হ্যান্ডবুকটি তাদের প্রথম দিনে সকল নতুন কর্মচারীদের দেওয়া উচিত, এবং হ্যান্ডবুকে যে কোনও পরিবর্তনগুলি বিদ্যমান সমস্ত কর্মচারীকে ইমেলের মাধ্যমে পাঠানো বা পাঠানো উচিত।

একটি পোষাক কোড সেট করুন

পেশাগত পোষাক এবং চেহারা তাদের কর্মক্ষেত্রের কর্মীদের ভাবমূর্তি বাড়িয়ে তুলতে পারে, সেইসাথে নিজেদের এবং তাদের সহকর্মীদের উপর তাদের আস্থাও বাড়ায়। প্রকৃতপক্ষে অনুমতি দেওয়া কি কোন ব্যাপার, হ্যান্ডবুক একটি সরকারী, লিখিত পোষাক কোড থাকা উচিত। সাধারণত অফিস পরিধান প্রায়ই পুরুষদের জন্য পোষাক slacks এবং বাটন ডাউন শার্ট, এবং পোষাক প্যান্ট, ব্লাউজগুলি, এবং মহিলাদের জন্য উপযুক্ত স্কার্ট এবং শহিদুল রয়েছে। অনেক কোম্পানি জিন্স, টি-শার্ট এবং খোলা-জুতো জুতা বা জুতারদের নিষিদ্ধ করে, যদিও কিছু অফিসগুলি এই আইটেমগুলিকে নৈমিত্তিক শুক্রবারে অনুমতি দেয়। আপনার পোষাক কোডটি যথাযথ অফিসের পরিধানের কী কী বর্ণনা করে তা নিশ্চিত করুন এবং যথাযথভাবে পোষাকের পরিণতি বা শাস্তিগুলির জন্য একটি নির্দেশিকা সরবরাহ করে। আবার, এই একটি রেফারেন্স হিসেবে কাজ করে আপনি একটি কর্মচারী reprimand করতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি পেশাগত পরিবেশ প্রদান করুন

পেশাগত চেহারা শুধুমাত্র কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। অফিস নিজেই আসবাবপত্র, পরিস্কার এবং রক্ষণাবেক্ষণ সেবা, এবং যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম সহ একটি পেশাদারী পরিবেশ হতে হবে। পরিচ্ছন্ন, নান্দনিকভাবে আনন্দদায়ক এবং প্রযুক্তিগতভাবে আপ-টু-ডেট একটি পরিবেশ কর্মীদের অবস্থার পরিবর্তে তাদের কাজের উপর ফোকাস করার অনুমতি দেবে। এটি কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব কাজের স্পেসগুলির পরিচ্ছন্নতা এবং সংগঠন বজায় রাখতে উত্সাহিত করবে এবং আপনার ডেস্ক, অফিস বা ঘনক্ষেত্রের জন্য কর্মচারীকে দোষারোপ করার প্রয়োজন হলে দাঁড়াতে আপনাকে আরও একটি পদক্ষেপ দেবে। অফিসে এমন একটি কর্মচারীকে বলা কঠিন সময় লাগতে পারে যে অফিসটি যদি তার ব্যাবস্থা স্থির করে এবং ডিসঅর্ডারের স্থির অবস্থায় থাকে তবে তার ডেস্কটি সংগঠিত করতে হবে।

আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন

আপনি যদি আপনার কর্মীদের পেশাদার হিসাবে কাজ করার আশা করেন, আপনি তাদের পেশাদার হিসাবে আচরণ করা আবশ্যক। কর্মচারীকে জানাতে যে আপনি তাদের অবদানটি মনিটরিং, বুঝতে এবং মূল্যবান হিসাবে পেশাদারিত্ব এবং মনোবল উভয়কে উৎসাহিত করেন। কর্মীদের সঙ্গে তাদের প্রকল্প, শক্তি, দুর্বলতা এবং অগ্রগতি আলোচনা করার জন্য আনুষ্ঠানিক মাসিক বা ত্রৈমাসিক পর্যালোচনা অধিবেশন রাখা। যাইহোক, এই পর্যালোচনা সেশনগুলি দৈনন্দিন কাজের এবং ফলাফলগুলিতে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া এবং মন্তব্যের স্থান গ্রহণ করা উচিত নয়। আপনার কর্মচারীদের ঘন ঘন নোট, মতামত এবং ব্যাখ্যা দিন, যাতে আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা অধিবেশন মধ্যে কি বলা হয় একটি অবাক হিসাবে আসে না। কর্মচারীকে অনুপযুক্ত কর্মক্ষেত্রের আচরণগুলি সংশোধন করতে বলার জন্য পর্যালোচনার সেশনগুলিও একটি মাধ্যম হতে পারে, যদিও যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই আচরণগুলি ঠিক করা সবচেয়ে ভাল।