এইচআর বিশেষজ্ঞদের একটি প্রতিষ্ঠান এবং তার কর্মীদের মধ্যে লিঙ্ক হিসাবে পরিবেশন করা। এইচআর বিশেষজ্ঞদের মানব সম্পদ একটি নির্দিষ্ট শৃঙ্খলা মনোযোগ বা একটি ব্যবসার জন্য সমস্ত মানব সম্পদ দায়িত্ব পরিচালনা করতে পারেন। এইচআর বিশেষজ্ঞদের একটি মান সম্পদ শৃঙ্খলা, বা মানব সম্পদ সব এলাকায় তাদের দক্ষতা ফোকাস কিনা, তারা সমস্ত কর্মীদের সমস্যা উপযুক্ত এবং আইনতভাবে মোকাবেলা করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানি পরিচালকদের সঙ্গে কাজ।
$config[code] not foundশিক্ষা এবং প্রমাণপত্রাদি
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের মানব সম্পদ, মনোবিজ্ঞান বা এন্টি-লেভেল এইচআর বিশেষজ্ঞদের জন্য সম্পর্কিত শৃঙ্খলে স্নাতক ডিগ্রী প্রয়োজন। বিশেষ অবস্থানের জন্য, অনেক নিয়োগকর্তা মানুষের সম্পদগুলিতে কয়েক বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। স্নাতক ডিগ্রী পাশাপাশি, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতো সংস্থার কাছ থেকে শংসাপত্রগুলি পেতে পারেন। সমাজে মানব সম্পদ এবং মানব সম্পদ উভয় পেশাদার পেশাদার উভয় জন্য সার্টিফিকেশন প্রস্তাব।
সংগ্রহ
এইচআর বিশেষজ্ঞদের সম্ভাব্য কর্মীদের তাদের প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্ব। তারা চাকরী খোলা পোস্ট, পর্যালোচনা সারসংকলন এবং সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের নির্বাচন করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই তারা চাকরির খোলার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রার্থীকে পর্দা দেখায় এবং তারপর পরিচালকদের সাথে সাক্ষাত্কার সেট করে। একজন প্রার্থী নিয়োগের জন্য নির্বাচিত হলে, এইচআর বিশেষজ্ঞ একটি প্রস্তাব প্রস্তুত করে, বেতনটি আলোচনা করে এবং যথাযথ তদন্ত পরিচালনা করে, যেমন রেফারেন্স কলিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পাদন করে। তারা নতুন কর্মীদের সঙ্গে অভিযোজন সেশন পরিচালনা।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাউপকারিতা, সেবা এবং ধারণ
এইচআর বিশেষজ্ঞদের কর্মীদের জন্য বেনিফিট এবং সেবা বাস্তবায়ন। তারা তাদের নিয়োগকর্তাদেরকে কর্মীদের জন্য কর্মসূচী নির্বাচন করতে সহায়তা করে, যেমন স্বাস্থ্যের যত্ন সুবিধা, অর্থ প্রদান বন্ধ এবং অবসর বা সঞ্চয় পরিকল্পনা। তারা কখনও কখনও কর্মীদের জন্য অন্যান্য পরিষেবা এবং ফাংশন সমন্বয় করে, যেমন উৎসাহ প্রোগ্রাম, খাদ্য ও পানীয় পরিষেবা, ছুটির দিনগুলি এবং অন্যান্য সাংগঠনিক ইভেন্টগুলি। এইচআর বিশেষজ্ঞদের কর্মচারী ধারণ হার উন্নত করতে কাজ।
নীতি এবং রেগুলেশন
প্রতিটি সংস্থা তার কর্মীদের জন্য নীতি প্রয়োগ করে এবং নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, অগ্নিসংযোগ এবং নিরাপত্তা সম্পর্কিত সরকারী বিধিমালা পালন করতে হবে। আইনি সম্মতি এবং কার্যকরতা জন্য এই নীতিগুলি খসড়া এবং বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য এইচআর বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলি অবশ্যই জানতে হবে। তারা কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিকাশ, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সুপারিশ এবং প্রয়োজনীয় যখন কর্মচারীদের অবসান সঙ্গে ব্যবস্থাপনা সহায়তা। এইচআর বিশেষজ্ঞদের অবসান বা পদত্যাগের জন্য উপযুক্ত কাগজপত্র প্রক্রিয়া। তারা সহকর্মীদের বা নিয়োগকারীদের দ্বারা কোম্পানি নীতি বা সরকারী বিধি লঙ্ঘন সম্পর্কে কর্মীদের অভিযোগ তদন্ত।
কাজের আউটলুক এবং বেতন
যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে ২01২ সাল থেকে ২010 সাল থেকে এইচআর বিশেষজ্ঞের চাকরির উদ্বোধন 21 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। হিউম্যান রিসোর্স কনসাল্টিং ফার্ম, কর্মসংস্থান সেবা সংস্থা এবং বসানো সংস্থাগুলির সাথে এই বৃদ্ধির বেশিরভাগই বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। সংস্থাগুলি তাদের মানব সম্পদ ফাংশনগুলির ক্রমবর্ধমান আউটসোর্স বাড়ানোর প্রত্যাশা করছে, নিয়োগের খরচ এবং অন্যান্য মানব সম্পদ পরিষেবাগুলি কাটাচ্ছে। বিএলএসের মতে, এইচআর বিশেষজ্ঞদের গড় বেতন ২011 সালের হিসাবে 58,890 মার্কিন ডলার ছিল।
2016 মানবাধিকার বিশেষজ্ঞদের জন্য বেতন তথ্য
ইউএস ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা 2016 সালে 59 হাজার 8080 ডলারের গড় বেতন অর্জন করেছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা 44,6২0 ডলারের 25 তম বার্ষিক বেতন অর্জন করেছেন, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 78,460 ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হিসাবে 547,800 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।