একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনার কর্মক্ষেত্রে অধিকার রয়েছে। এইগুলির মধ্যে বৈষম্যমূলক আচরণ না করার অধিকার, কোনও কর্মক্ষেত্রের হয়রানি থেকে মুক্তির অধিকার, ন্যায্য বেতন অধিকার, নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের অধিকার, নিজের বা পরিবারের পরিবারের গুরুতর স্বাস্থ্যের যত্নের জন্য ছুটি নেওয়ার অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। শিশুর বা গৃহীত সন্তানের যত্ন নেওয়ার এবং কিছু ক্ষেত্রে গোপনীয়তার অধিকার। এমন সময় আছে যখন আপনাকে চাকরির এই অধিকারগুলি রক্ষা করতে হবে।
$config[code] not foundতোমার অধিকার সম্পর্কে জান. আপনি যদি আপনার অধিকারগুলি লঙ্ঘন করেছেন বলে মনে করেন তবে ওয়েব বা লাইব্রেরীতে কিছু গবেষণা করুন। আপনার অধিকারগুলি রক্ষা না করা পর্যন্ত আপনি কীভাবে তা খুঁজে পাচ্ছেন না।
আপনার নিয়োগকর্তার আপনার উদ্বেগ উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত। আপনি এটি দেখতে সমস্যা সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্ত বিবরণ লিখুন। ঘটনা স্টিক। সমস্যা সমাধানের জন্য আপনার সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব উদ্দেশ্য হিসাবে এটি নিশ্চিত করার জন্য জমা দেওয়ার আগে একটি তৃতীয় পক্ষ আপনার সারাংশ পর্যালোচনা করুন।
আপনার নিয়োগকর্তার সমস্যার সারসংক্ষেপ উপস্থাপন করুন। আপনি এটি করতে খুব মানসিক হতে হবে না। আপনি শান্ত থাকতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য পূর্বে আপনার উপস্থাপনা অনুশীলন করুন। Outbursts বা নিরপেক্ষ অভিযোগ এড়িয়ে চলুন।
সমস্যা সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সিদ্ধান্ত নিন। পরবর্তী পদক্ষেপ গ্রহণ করা হবে সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি চুক্তি করতে নিশ্চিত করুন। এগুলির মধ্যে একটি কোম্পানির তদন্ত, আপনার সহকর্মীদের সাথে আলাপ বা কাজের দায়বদ্ধতার পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। তিনি গ্রহণ করার প্রতিশ্রুতি গ্রহণ করেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার বসের সাথে অনুসরণ করুন।
আপনার বস যদি কাজ করতে অস্বীকার করে তবে আপনার অভিযোগ পরবর্তী স্তরে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন। সমস্যা সমাধানের জন্য আপনি যে সমস্ত পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা নথিভুক্ত করুন। আপনার বসের সাথে আপনার কথোপকথনগুলিতে নোট বা আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগগুলির নোট নিন। তারিখ, সময়, বিবরণ এবং সাক্ষী বা জড়িত ব্যক্তিদের লিখে মূল ঘটনাটি নথিভুক্ত করুন। গল্পের আপনার পক্ষে সমর্থনকারী নথিগুলি সংগ্রহ করুন, যেমন কোম্পানি নীতি, কর্মচারী হ্যান্ডবুক, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, মেমো এবং ইমেল।
সমস্যাটির আপনার ইউনিয়ন বা মানব সম্পদ বিভাগকে অবহিত করুন এবং আপনার ডকুমেন্টেশনগুলির কপি দিন। ইউনিয়ন বা মানব সম্পদ বিভাগ আপনার পক্ষ থেকে ব্যবস্থা নেবে কিনা তা দেখুন। আপনার সমস্ত প্রচেষ্টা এবং মিথষ্ক্রিয়া নথিভুক্ত করা চালিয়ে যান। তারিখ, বার, আপনি কার সাথে কথা বলছেন এবং কী বলা হয় তার নোট রাখুন।
আপনি আপনার কোম্পানী বা আপনার ইউনিয়ন মাধ্যমে সমাধান আপনার সমস্যা পেয়ে কোন ভাগ্য হচ্ছে যদি একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি নিয়োগের বিবেচনা করুন। আইনজীবীকে জিজ্ঞেস করুন যে আপনার দাবিটি কতটা শক্তিশালী এবং আপনি যদি মামলা দায়ের করেন তবে কী লাভ বা হারাতে পারে। আপনার সমস্ত ডকুমেন্টেশন দিয়ে অ্যাটর্নি সরবরাহ করুন এবং প্রাথমিক ঘটনা এবং এটি সমাধান করার জন্য আপনি যে সমস্ত পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা পুরোপুরি ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনি এটি করার আগে আপনি আইনি ব্যবস্থা নিতে ইচ্ছুক হন তা নিশ্চিত করুন।
