আপনার পেশাগত উন্নয়নের পরিকল্পনাটি আপনার ক্যারিয়ার উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি এবং তাদের অর্জনের দিকে আপনি যে পথটি গ্রহণ করবেন তা পেশ করে। এটি আপনার এবং আপনার পরিচালকের মধ্যেও স্পষ্ট প্রত্যাশাগুলি স্থাপন করে।
আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য চিহ্নিত করুন। স্পষ্টভাবে এক বছর এবং পাঁচ বছরের কর্মজীবন লক্ষ্য এবং তাদের অর্জন একটি পরিকল্পনা লিখুন। আপনার ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে অতিরিক্ত সমর্থনের প্রয়োজন হলে, আপনার কর্মজীবন উন্নয়নে কী হবে তা চিহ্নিত করুন।
$config[code] not foundআপনার কর্মজীবনের উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলি লিখুন। আপনার যেকোনো চলমান শিক্ষা ক্লাসের প্রয়োজন, সম্মেলনগুলিতে আপনি অংশগ্রহণ করতে চান এবং প্রকল্পগুলিতে আপনি কাজ করতে চান তা সনাক্ত করুন।
আপনার বর্তমান কাজের প্রেক্ষাপটে আপনার লক্ষ্যগুলিকে ফ্রেম করুন, এটি আপনার এবং আপনার সংস্থার উভয়ের জন্য উপকারী হিসাবে নির্ধারণ করে। আপনার লক্ষ্যগুলি যেখানে আপনি সম্পন্ন করতে পারেন তার সাথে সিঙ্ক না থাকলে, এটি পরিবর্তনের জন্য একটি সংকেত।
একটি কর্মজীবন সাফল্য টাইমলাইন সেট আপ করুন। ভাল-সংজ্ঞায়িত সময়সীমা সঙ্গে ছোট কাজগুলিতে আপনার লক্ষ্য ভাঙ্গা। প্রতিটি টাস্ক জন্য লক্ষ্য তারিখ সঙ্গে একটি ক্যালেন্ডার সেট আপ করুন।
স্পষ্ট প্রত্যাশা সেট আপ আপনার ম্যানেজার সঙ্গে কাজ করুন। আপনি যদি আগামী বছরের মধ্যে উচ্চতর স্তরের উন্নীত করতে চান তবে কী আশা করা যায় তা চিহ্নিত করুন এবং আপনি কীভাবে এটি অর্জন করতে পারেন তা চিহ্নিত করুন। আপনি যদি কোনও ভিন্ন প্রকল্পে কাজ করতে চান তবে প্রথমে ব্যবস্থাপনাটি বলুন যাতে আপনি সময়ের সাথে সাথে এটিতে কাজ শুরু করতে পারেন। আপনি আপনার লক্ষ্য আপনার কাজের জায়গা উপকৃত হবে কিভাবে প্রকল্প করা উচিত।
উদ্যোগী হত্তয়া. একবার আপনি আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি চিহ্নিত করেছেন, এটি সম্পন্ন করার জন্য যা করা হয় তা করার দায়িত্ব আপনার। এছাড়াও পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে অনুযায়ী আপনার লক্ষ্য মানিয়ে এবং পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক। আপনার পেশাদার উন্নয়ন পরিকল্পনাটি ক্রমাগত উন্নত করতে আপনার পরিচালক, সহকর্মী এবং বন্ধুদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন। কখনও কখনও বাহ্যিক উত্সগুলি আপনার শক্তি, দুর্বলতা এবং বিকাশের জন্য ক্ষেত্রগুলিকে সনাক্ত করতে সক্ষম।
