কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য প্রভাব

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য অপরাধী এবং শিকার উপর বিধ্বংসী ফলাফল হতে পারে। নাগরিক অধিকার আইন, সমান বেতন আইন এবং কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য তিনটি ফেডারেল আইন যা আইনীভাবে কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং বৈষম্য থেকে কর্মচারীদের রক্ষা করে। যাইহোক, সমস্ত বৈষম্য অতিরিক্ত হয় না: সূক্ষ্ম ফর্মগুলি একজন কর্মচারীর প্রশিক্ষণকে সীমাবদ্ধ করে বা কোনও প্রাইভেট বেনিফিট প্যাকেজের সাথে প্রাথমিক অবসরের জন্য কাউকে বাধ্য করে। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ব্যাপকতর হলে, মনোবল ড্রপ, বিশ্বাস ভাঙ্গা হয় এবং, অবশেষে, কোম্পানির নীচে লাইন প্রভাবিত হয়।

$config[code] not found

কর্মচারী উত্পাদনশীলতা হ্রাস

লস এঞ্জেলেস-ভিত্তিক কর্মসংস্থান ও শ্রম আইন অ্যাটর্নি কেসলুকের একজন ডগলাস এন। সিলভারস্টাইন বলেছেন, একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হলে, তিনি প্রায়শই অসহায় এবং উদ্বেগগ্রস্ত হয়ে পড়েছেন এবং চাকরির দায়িত্ব, পেশা অগ্রগতি বা সংস্থার কল্যাণে আগ্রহের অভাব হতে পারে। ও সিলভারস্টাইন, পিসি একজন কর্মচারী যিনি তার ধর্মীয় বিশ্বাস বা জাতীয়তার কারণে একজন বহিরাগতের মতো অনুভব করেন, সে হয়তো আত্মসম্মান হারায় এবং অবদান ধারনা বন্ধ করে দেয়। তাঁর মনোবল একটি নিম্নগামী সর্পিল শুরু করে, যার ফলে অনুপস্থিতি হতে পারে, অন্যদের সময়ের জন্য অবহেলা এবং নির্দিষ্ট সময়সীমার উপর কার্যভার সম্পূর্ণ করার প্রেরণা অভাব।

অসন্তুষ্ট কর্মচারী

লিঙ্গ বা যৌন অভিযোজনের উপর ভিত্তি করে প্রচারের জন্য যথাযথভাবে উত্তীর্ণ হওয়া হতাশা এবং রাগ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন পুরুষ ফায়ার চীফ নারী অগ্নি নির্বাপকদের উত্সাহিত করতে অস্বীকার করতে পারে কারণ তিনি মনে করেন যে শারীরিক কর্তব্যগুলিতে মানুষ স্বাভাবিকভাবেই ভালভাবে কাজ করে, বা একজন বস একজন ঋতু বিক্রেতার পরিবর্তে নতুন ব্যবসায়িক সভায় একটি আকর্ষণীয় মহিলা কর্মচারীকে ক্রমাগত প্রেরণ করতে পারে। অ্যাটর্নি সিলভারস্টাইনের মতে, বৈষম্যকে অবমূল্যায়ন করার এই ফর্মগুলি কর্মচারীদের বিরক্ত এবং অসহায় মনে করতে পারে, যা পরিচালনার সাথে ঘর্ষণ হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আর্থিক

একজন কর্মচারী যদি বৈষম্য থেকে পালাতে চায় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিস্থাপনের জন্য অর্থ ব্যয় করতে হবে। উপরন্তু, কর্মচারী মনোবল নিচে যখন, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কর্মচারীদের প্রেরণা এবং উত্সাহিত ব্যয়বহুল টিম বিল্ডিং বিশেষজ্ঞ ভাড়া। নতুন কর্মচারীদের নিয়োগের কারণে কোম্পানির বাজেটে চাপ সৃষ্টি হয় কারণ নিয়োগকারী, শিক্ষিত এবং নীতিমালা ও প্রযুক্তিবিদদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সময় পেশাদারদের নিয়োগ এবং পেশাজীবী পরামর্শের প্রস্তাবকারী একটি ওয়েবসাইট, রিক্রুটার ডটকমের মতে, সময় ব্যয়কারী এবং ব্যয়বহুল হতে পারে।

কর্মীদের উপর শারীরিক প্রভাব

একজন কর্মচারী অসুস্থ দিনগুলি বাড়াতে পারে অথবা বৈষম্য থেকে পালাতে দেরি করে থাকতে পারে। অনুপস্থিতি একজন কর্মচারীর কাজের চাপে টোল নিতে পারে, যার ফলে তাকে স্নায়বিক দেখাতে এবং সময়সীমা বা উপস্থাপনাগুলি হ্রাস করার বিষয়ে জোর দেওয়া হয়। ফলস্বরূপ, তিনি বিরোধী বিষণ্নতা ঔষধ নিতে পারে। বৈষম্যের আরেকটি শারীরিক চিহ্ন হ'ল বন্ধুত্বপূর্ণ কথোপকথনে অংশ নিতে অস্বীকার করে, চোখের সহকর্মীকে দেখে, হাসতে হাসতে বা সুন্দর সাজানোর অভ্যাস রাখে। এটি কোম্পানির প্রতিনিধিত্বকারী একজন বিক্রয়কারী বা অভ্যর্থনাকারী সংস্থা যদি এটি বিশেষত ক্ষতিকারক হয়।

আইনি সমস্যা

একজন কর্মচারী সরকারের বিরুদ্ধে অভিযোগের ভিত্তিতে কোম্পানির বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা আনতে পারে। একজন কর্মচারীর বেতন ডকিংয়ের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন দ্বারা কোনও সংস্থাকে দোষী সাব্যস্ত করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাকে মজুরি ফেরত দিতে বাধ্য করা হয়। একজন কর্মচারী ভুলভাবে একজন কর্মচারীকে বহিস্কার করলে তাকে পুনরায় ভাড়া দিতে হবে। কমিশন যদি সমস্যাটি সমাধান না করে বৈষম্য প্রমাণ করতে না পারে তবে এটি ফেডারেল মামলাটি দাখিল না করেই মামলাটি বন্ধ করে দেবে এবং 90 দিনের জন্য ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করতে কর্মচারীকে দেবে।