আপনার কোম্পানীর প্রতিভাধর কর্মীদের আকৃষ্ট করার সেরা উপায় কি? তাদের নিয়োগ যখন মহান কর্মচারী বেনিফিট অফার।
আধুনিক কর্মক্ষেত্রগুলিতে, কোম্পানিগুলি কেবল আকর্ষণের জন্য নয় বরং কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য কেবলমাত্র আরও বিস্তৃত প্যাকেজগুলি সরবরাহ করতে শুরু করেছে। ইস্যুতে গভীরভাবে ডুবানোর জন্য, ভিজ্যুয়াল কমিউনিকেশন অ্যান্ড ডিজাইন এজেন্সি কলাম ফাইভ "জব্বাইটের কর্মীদের সাথে: কর্মচারী অতিরিক্ত গুরুত্বের অন্বেষণ" নামক জব্বাইটের জন্য একটি ইনফোগ্রাফিক তৈরি করেছে। গ্রাফিকটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি, যা তারা গুরুত্বপূর্ণ এবং কার কাছে গুরুত্বপূর্ণ তা দেখায়। ।
$config[code] not foundসাধারণভাবে, 71.6% কোম্পানি বেনিফিট অফার করে যা হেলথ ইনসিওরেন্স থেকে একটি নৈমিত্তিক পোষাক কোড, ডিম ফ্রীজিংয়ের মতো প্রজনন চিকিত্সার টিউশন ফি প্রদান করে। কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা সবচেয়ে কৃতজ্ঞ এবং তারা আপনাকে নৈমিত্তিক পোষাক কোড, ফ্লেক্স সময় / দূরবর্তী কাজ, এবং পরামর্শদান বা উন্নয়নমূলক প্রোগ্রাম বলতে হবে। কিন্তু কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা সবচেয়ে বেশি আকাঙ্ক্ষিত এবং তারা ফ্লেক্স সময় / দূরবর্তী কাজ, বিনামূল্যে জিম সদস্যতা, বিনামূল্যে খাদ্য, এবং catered মধ্যাহ্নভোজ বলব।
এই বেনিফিট পেশা শিকারীদের ব্যাপার কত? একটি শালীন পরিমাণ: 25.2 শতাংশ বলে এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, 31.2 শতাংশ মাঝারিভাবে গুরুত্বপূর্ণ, এবং 33.8 শতাংশ কিছুটা গুরুত্বপূর্ণ।
এমনকি ক্ষুদ্রতম এমনকি একটি বড় পার্থক্য করতে পারেন। নিয়োগের সময় কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য ইনফোগ্রাফিক দেখুন।
অনুমতি দ্বারা পুনঃপ্রকাশ। এখানে মূল।
চিত্র: কলামফাইভ
আরো মধ্যে: প্রকাশক চ্যানেল কন্টেন্ট 2 মন্তব্য ▼
