নাম অজানা যখন একটি কভার লেটার ঠিকানা কিভাবে

কভার অক্ষরের বিষয়ে সর্বাধিক পরামর্শ এই দস্তাবেজগুলি ব্যক্তিগতকৃত করার জন্য চাকরির আবেদনকারীদের নির্দেশ দেয়, কিন্তু আপনি যখন চিঠিটি পাঠাচ্ছেন ঠিক তখনই এটি কখনই কঠিন হতে পারে না। গবেষণার সামান্য বিট নিয়ে, আপনি প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট নাম খুঁজে পেতে পারেন, অতিরিক্ত তথ্য সহ যা আপনাকে সাক্ষাত্কারটি জোগাতে সহায়তা করবে।

তদন্ত করা

যদি কাজের তালিকা অ্যাপ্লিকেশানগুলি ঠিক করার জন্য একটি নির্দিষ্ট নাম সরবরাহ না করে তবে একটি নাম খুঁজে পেতে কিছু গবেষণা করুন।কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে একটি আবেদনকারীর তাত্ক্ষণিকতা এবং কোম্পানির সম্পর্কে শিখতে ইচ্ছুক হিসাবে পরীক্ষা তালিকা থেকে একটি নাম ছেড়ে দিতে পারে। একটি নাম পেতে সবচেয়ে সহজ উপায় ফোন নিতে হয়। কোম্পানির সরাসরি কল করুন, এবং কিছু বলুন, "আমি এবিসি বিভাগে একটি অবস্থানের জন্য আবেদন করছি। আপনি কি আমাকে আমার কভার লেটার সম্বোধন করতে চান আমাকে বলুন? "যদি আপনি কোন নাম না পান তবে কোম্পানির ডিরেক্টরি বা কী কর্মীদের তালিকা জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইটটি অনুসন্ধান করুন।

$config[code] not found

যান জেনারেল

যদি আপনার গবেষণা কোন নির্দিষ্ট নাম প্রকাশ করে না, তবে পরবর্তী সেরা বিকল্পটি আপনার "লেয়ার টিমের নিয়োগের সাধারণ" চিঠিটি মোকাবেলা করতে হয়। খুব কমই একজন ব্যক্তির দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তগুলি নিয়োগ করা হয়, তাই আরো নির্দিষ্ট সংখ্যক ব্যক্তির চেয়ে নিয়োগকারী দলকে সম্বোধন করা " নিয়োগকর্তা নিয়োগ, "আপনি আপনার বুনিয়াদি আবরণ নিশ্চিত করে। আপনি জেনারিক "প্রিয় রিক্রুটার" বা "প্রিয় ভর্তি টিম" ব্যবহার করতে পারেন। মানব সম্পদগুলির যে কোনও বৈচিত্র্যের জন্য আপনার চিঠিটি উল্লেখ করবেন না, কারণ সমস্ত সংস্থার এইচআর বিভাগ নেই এবং সম্ভবত আপনার সারসংকলনটি বিভাগ দ্বারা পর্যালোচনা করা হবে এইচআর ছাড়া অন্য।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

এড়াতে শুভেচ্ছা

আপনার কভার লেটারটি কখনই "কনসার্নিং করতে পারে" দিয়ে শুরু করবেন না। বেশিরভাগ এইচআর এবং নিয়োগকারী পেশাদাররা মনে করেন যে আপনার সারসংকলনটি ট্র্যাশে ফেরাতে এটি দ্রুততম উপায়, এটি নিয়োগকর্তাকে বলে যে আপনি চাকরি সম্পর্কে যথেষ্ট চিন্তা করেন না অথবা কোম্পানী এমনকি একটু গবেষণা বা চিঠি ব্যক্তিগতকরণ করার প্রচেষ্টা করার জন্য। উল্লেখ্য, এটি অত্যন্ত আনুষ্ঠানিক এবং আপনার ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করা হয় না।

এছাড়াও "প্রিয় স্যার বা ম্যাডাম" বা আরও খারাপের সাথে চিঠিগুলি শুরু করা এড়িয়ে চলুন, এক বা অন্যটি নির্বাচন করুন। এটি শুধুমাত্র খুব আনুষ্ঠানিক শব্দ নয়, বিশেষ করে যখন আপনি সৃজনশীল ক্ষেত্র বা স্টার্টআপে কাজ করার জন্য আবেদন করছেন তবে আপনি কাউকে অপমান করার ঝুঁকি চালান। বর্ণের অন্য প্রান্তে, "হ্যালো" বা আরও খারাপের সাথে শুরু করে, "হাই!" খুব অনানুষ্ঠানিক, এবং আবার দেখা যায় যে চিঠিটি কাস্টমাইজ করার জন্য আপনি কোনও গবেষণা করেননি।

অতিরিক্ত মাইল যাচ্ছে

সঠিক নামটির জন্য আপনি যা গবেষণা করেন তা আপনার কভার লেটার এবং অ্যাপ্লিকেশনটি কাস্টমাইজ এবং ব্যক্তিগতকৃত করতে আপনি যে অতিরিক্ত তথ্য ব্যবহার করতে পারেন তা প্রকাশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে ভাড়াটে ব্যক্তিটি আপনার অ্যালমা ম্যাটারে গিয়েছেন, বা একই শখ ভাগ করেছেন। এমনকি আপনি যদি একজন ব্যক্তির সম্পর্কে স্পষ্টতা খুঁজে না পান তবে কোম্পানী এবং তার মিশন, দৃষ্টি, লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকারগুলি অনুসন্ধান করা আপনাকে এমন একটি ভাল কভার লেটার কীভাবে লিখতে হবে সে সম্পর্কে কিছু ধারনা দিতে পারে।