পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বা এফএমএলএ, অনেক নিয়োগকর্তাকে ব্যক্তিগত অসুস্থতা, গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের কারণে 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত যোগ্যতা অর্জনের জন্য বাচ্চাদের গ্রহণ বা গুরুতর অসুস্থতার সঙ্গে পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য অনুমতি দেওয়ার জন্য অনেক নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয়। FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মচারীরা কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেছে এবং গত 1২ মাসে অন্তত 1,২50 ঘন্টা কাজ করতে হবে। কমপক্ষে 50 কর্মচারী নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি নিতে অনুমতি দেয় না।
$config[code] not foundআপনার নিয়োগকর্তা থেকে একটি পারিবারিক মেডিকেল অবকাশ আইন ফর্ম অনুরোধ করুন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ এমন একটি ফর্ম সরবরাহ করে যা নিয়োগকর্তারা পছন্দ করতে পারে তবে এটি প্রয়োজন হয় না। নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব ফর্মগুলি ডিজাইন করতে পারেন তবে তারা লেবার বিভাগ থেকে ফর্মের অনুরোধের চেয়ে বেশি তথ্য চাইতে পারে না।
আপনার নিয়োগকর্তা ফর্ম প্রথম বিভাগ সম্পন্ন কিনা তা দেখতে ফর্মটি দেখুন। যদি না হয়, তাই আপনার নিয়োগকর্তা এটা করতে বলুন।
ফর্মের দুটি বিভাগে আপনার সম্পূর্ণ নামটি মুদ্রণ করুন।
আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানকারীর কাছে ফর্মটি দিন, আপনাকে পরিবারীয় চিকিৎসা ছুটি নিতে হবে তা প্রত্যয়িত করে। আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানকারীকে আপনার চাকরির বিবরণের একটি অনুলিপি সরবরাহ করুন অথবা কেবল আপনার কাজের দায়িত্বগুলি বর্ণনা করুন যাতে সে সঠিকভাবে ফর্মটি পূরণ করতে পারে।
আপনার স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রদানকারী সম্পূর্ণরূপে এবং সঠিকভাবে সম্পন্ন করা হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার স্বাস্থ্য পরিষেবা সরবরাহকারী বিভাগটি তিনটি সম্পূর্ণ করার পরে ফর্মটি পর্যালোচনা করুন। আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানকারীর সাথে কোনও বৈষম্য বা উদ্বেগ আলোচনা করুন।
ডগা
কিছু স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী রোগীদের পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের ফর্ম হিসাবে কাগজপত্র সম্পূর্ণ করার জন্য একটি ফি চার্জ। আপনি সম্পন্ন হওয়া ফর্ম পূরণ করার সময় বা সম্পূর্ণ ফর্মটি বাছাই করার সময় আপনাকে একটি ফি দিতে হবে কিনা তা খুঁজে বের করতে আপনার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর কার্যকে কল করুন।
সতর্কতা
আইন অনুসারে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে FMLA ফর্মটি সম্পূর্ণ করতে 15 দিন সময় দিতে হবে। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে 15 দিনেরও বেশি সময় নেন না বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দিতে অস্বীকার করতে পারেন।
