বেসরকারি সংস্থাগুলি এবং সরকারী অফিসগুলির মধ্যে রয়েছে "নৈমিত্তিক পোষাকের দিনগুলি" যা কর্মীদের জন্য কী ধরণের পোশাক পরিধান করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে তা সম্বলিত নীতিগুলি সহ। কারন ব্যবসায়িক মালিকরা সর্বোত্তম সম্ভাব্য চিত্রটি উপস্থাপন করতে চায়, একটি পোষাক কোডের প্রয়োজন উপেক্ষা করে কারও কারও কারও কারও সাথে কাজ করতে পারে। এমনকি কর্মচারী ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের সাথে দেখা নাও হয়, তার চেহারা ভুল ছাপ উপস্থিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, মানব সম্পদ কর্মীদের স্মরণ করতে পারেন কি ধরনের জিন্স অনুমতিযোগ্য।
$config[code] not foundপুরুষ এবং মহিলা কর্মচারী, ব্যবসা পোশাক এবং নৈমিত্তিক পোশাক উভয় জন্য পোষাক কোড নীতি অধ্যয়ন। পোষাক কোড নীতি কর্মক্ষেত্রে জিন্স পরা এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক সঙ্গে একটি "নৈমিত্তিক দিন" নীতি প্রভাবিত করে কিভাবে আলোচনা।
চিঠিটির প্রথম খসড়াটি লিখুন, বিশেষ করে আপনার কোম্পানির নীতিমালা এবং কর্মক্ষেত্রে জিন্স পরা। যা বিশেষভাবে অনুমোদিত নয় তা অন্তর্ভুক্ত করুন - জিন্সের গর্ত, জিন্সগুলি খুব শক্ত, চটচটে বা নোংরা - এবং সামান্য সুস্পষ্ট পরিধান সহ পাতলা ফিট জিন্স বা জিন্সের মতো অনুমোদিত।
সরাসরি আপনার চিঠিতে পোষাক কোড নীতি বিভাগের উদ্ধৃতি। একটি নমুনা বিভাগ বলতে পারে, "নৈমিত্তিক পোশাকের দিনের জন্য, আমাদের পোষাক কোডটি সুন্দর জিন্স, পাতলা ফিট জিন্স বা খাকিসগুলিকে অনুমোদন করে। … কোম্পানির নীতি জিন্সগুলিকে রিপস, নোংরা জিন্স, জিন্সের সাথে সিজ বা জিন্স যা খুব শক্ত করে অনুমতি দেয় না। "
পোষাক কোড নীতি বিভাগের বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন যা নৈমিত্তিক পরিধান এবং জিন্স কর্মীদের কাজ করতে পরিধান করতে পারে তা নির্দেশ করে।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের সাথে আপনার খসড়া চিঠি আলোচনা করুন এবং কোনও পরিবর্তন নিয়ে সম্মত হন। নির্দিষ্ট পরিবর্তন সহ চিঠিটি পুনর্বিবেচনা করুন, এবং যথাযথ কোম্পানির পরিচালকগণ (মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা) থেকে স্বাক্ষর পান।
