একটি কোম্পানির সংস্কৃতি কর্মচারী আচরণ, মনোভাব এবং প্রেরণা উপর গভীর প্রভাব আছে। একটি ইতিবাচক পরিবেশে কর্মরত কর্মীরা খুশি, কাজের সন্তুষ্টি উচ্চ মাত্রা আছে এবং প্রতিদিন কাজ করতে আস্বাদিত। মানুষ যখন মূল্যবান বলে মনে হয় তখন তারা খুব ভাল কাজ করতে চায়, যা প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের প্রতিফলিত হয়।
মাইলস্টোন উদযাপন
সংস্থাটি সম্পর্কে অনেক কিছু বলে, একটি কোম্পানি মাইলফলকদের প্রতিক্রিয়া জানায়, ব্যক্তিগত কর্মচারী অর্জন এবং দল সফলতা উভয়। একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্র কর্মচারীদের প্রত্যাশা এবং মাসিক জন্মদিন উদযাপন, ওয়ার্ক বার্ষিকী সম্মান এবং একসঙ্গে কোম্পানির সফলতা উদযাপন উপর নির্ভর করে যে ধর্মানুষ্ঠান আছে। যদিও এই জিনিসগুলি ছোট বলে মনে হতে পারে, তবে তারা কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য প্রশংসা, মূল্যবান এবং গর্বিত মানুষকে অনুভব করতে দেয়।
$config[code] not foundযোগাযোগ প্রচার করুন
সঠিক যোগাযোগ প্রচার করা হয় না যখন একটি কোম্পানির স্বাস্থ্যকর পদ্ধতিতে কাজ করার জন্য খুব কঠিন। কর্মীদের কোম্পানির সব এলাকায় কি ঘটছে তা জানা প্রয়োজন। তাদের জন্য সাম্প্রতিক বিকাশগুলির জন্য সুপরিচিত এবং ইনপুট সরবরাহ করার সুযোগ থাকা গুরুত্বপূর্ণ। মানুষ তাদের মতামত গণনা এবং আরামদায়ক তাদের ধারণা এবং প্রতিক্রিয়া প্রস্তাব বোধ করতে হবে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাউদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব
একটি ইতিবাচক কাজ পরিবেশ শীর্ষ নেতৃত্ব কোম্পানির নেতৃত্ব দিয়ে শুরু হয়। ব্যবস্থাপনা এর আচরণ ব্যাপকভাবে কর্মীদের কাজ নীতি এবং মনোভাব প্রভাবিত করতে পারে। যখন ম্যানেজার কর্মচারীদের সমান হিসাবে গণ্য করে এবং সম্মান প্রদর্শন করে, তখন তারা মনোভাব ফিরে আসে। যদি একজন ম্যানেজার অতিরিক্ত ঘন্টা রাখে এবং সাফল্য অর্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করে তবে কর্মচারীরা এটি শিখবে যে এটিই কোম্পানির মানক। যখন নেতৃত্ব তাদের নিজস্ব কাজের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কর্মচারীদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং জনগণের উপর নির্ভর করে কাজটি সঠিকভাবে সম্পন্ন করার জন্য, একটি উপভোগ্য পরিবেশের পরিবেশ বাড়ানো যেতে পারে।
একটি টিম বায়ুমণ্ডল তৈরি করুন
প্রতিটি ভাল নেতা জানেন যে দলের কোন "আমি" নেই। যখন কর্মচারীকে একটি দলের অংশ মনে করার জন্য তৈরি করা হয়, পরিবর্তে প্রতিদিন প্রত্যেকে কাজ করার জন্য, তারা সাধারণ লক্ষ্যে কাজ করতে সক্ষম হয়। যদি মানুষ কেবল নিজের ব্যক্তিগত সফলতা অর্জনের জন্য কাজ করে তবে কোম্পানি তার নির্দেশটি হারাতে পারে।কয়েকজন লোকের কাজের জন্য ক্রেডিট নেওয়ার পরিবর্তে একটি দলের প্রচেষ্টার হিসাবে সাফল্যের স্বীকৃতি দিন।
Thorough অনবোর্ডিং প্রদান করুন
নতুন কর্মচারীদের প্রথমবারের মতো ভাড়া দেওয়া হয় এমন কোম্পানির সম্পর্কে জানার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস, প্রতিষ্ঠানের মূল্য এবং উল্লেখযোগ্য অর্জন সম্পর্কে নতুন নিয়োগের শিক্ষা দেয় এমন একটি শক্তিশালী অন-বোর্ডিং প্রোগ্রাম তৈরি করুন। এটি শ্রমিকদের কোম্পানির গভীরতর বোঝার এবং এটি পরিচালিত দিকটি অর্জন করতে সহায়তা করে।
