একটি ভাল রেফারেন্স অর্থ পেতে এবং কাজ অতিক্রম মধ্যে পার্থক্য অর্থ হতে পারে। যদি একজন প্রাক্তন বা বর্তমান কর্মচারী আপনাকে একটি রেফারেন্স হিসাবে তালিকাবদ্ধ করার জন্য অনুরোধ করে, সেটি সেটি পেতে তাকে সাহায্য করার জন্য আপনার যথাসাধ্য করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। সর্বাধিক সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান রেফারেন্স, যা প্রধানত কর্মক্ষমতা ভিত্তিক, বা একটি চরিত্র রেফারেন্স, যা ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং সাধারণ মনোভাব বর্ণনা করে জন্য কল করতে কল করবে। আপনি যা প্রদান করতে বলা হয়, সেরা মৌখিক রেফারেন্স দিতে প্রস্তুত।
$config[code] not foundরেফারেন্স-পরীক্ষক দ্বারা আপনার প্রশ্নগুলির সর্বোত্তম দক্ষতাগুলিতে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির উত্তর দিন এবং কর্মীর সঠিক এবং সৎ মূল্যায়ন মূল্যায়ন করুন। আপনার কর্মসংস্থান রেকর্ড অনুযায়ী, যখনই সম্ভব বাস্তব তথ্য; উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী বিরলভাবে কর্মস্থলে অসুস্থ বলে ডাকার পরিবর্তে বার্ষিক অসুস্থ কর্মচারীকে বার বার বলা হয়।
সাধারণীকরণ এড়িয়ে চলুন। আপনি কর্মচারী বর্ণনা যখন সম্ভব হিসাবে নির্দিষ্ট হতে।কর্মচারী কঠোর পরিশ্রমী ছিলেন বলে কেবলমাত্র দাবি করে না, তিনি সম্পন্ন প্রকল্পগুলির সংখ্যা, বিশেষ নিয়োগগুলি পরিচালনা করেছেন এবং তার কর্মক্ষমতা সামগ্রিক গুণমানের উদাহরণ দিয়েছেন। হিসাবে আপনি বিস্তারিত হিসাবে হতে হবে।
আপনি একটি কর্মসংস্থান রেফারেন্স দিতে যখন আপনার বিবৃতি বিশুদ্ধরূপে পেশাদারী রাখুন। কর্মচারী কোনও ব্যক্তিগত বন্ধু বা যাকে আপনি চোখে চোখে দেখেছেন না সেটি নির্বিশেষে, কর্মক্ষেত্রে এবং কর্মচারীর কার্য সম্পাদনের বিষয়ে আপনার মন্তব্যগুলি সীমাবদ্ধ করুন। কাজের প্রতি কর্মচারীর মনোভাব সম্পর্কে বিবৃতিগুলি তার ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিগত মতামতের সাথে অনুসরণ করা উচিত নয়, যদি না এটি তার সম্ভাব্য কাজের সাথে সরাসরি প্রাসঙ্গিক থাকে বা রেফারেন্স-চেকার বিশেষভাবে সেই তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করে।
আপনি যদি চরিত্রের রেফারেন্স সরবরাহ করেন তবে কর্মচারীর ব্যক্তিত্ব এবং চরিত্র সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করুন। আপনি সম্ভবত কর্মচারীর চরিত্র এবং অবস্থানের জন্য উপযুক্ততার ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন, বিশেষত যদি সে কোনও স্বেচ্ছাসেবী অবস্থান খোঁজাচ্ছে।
ডগা
আপনি যদি ভাল রেফারেন্স সরবরাহ না করতে পারেন তবে সময়ের আগে কর্মচারীকে জানান। কর্মচারী আপনার সৎ মূল্যায়ন তার কাজের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে নমনীয় বা নেতিবাচক হয়, তাকে বলুন যে। কর্মচারী এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে একটি রেফারেন্স হিসাবে আপনাকে তালিকা না নির্বাচন করতে পারেন।
সতর্কতা
আপনি কর্মচারী এর রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করার সম্মত হন একবার রেফারেন্স সংক্রান্ত আইন উপর ব্রাশ। মনে রাখবেন যে কর্মচারী সম্পর্কে আপনার ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করার অনুমতি নেই, উদাহরণস্বরূপ, তার মেডিক্যাল স্ট্যাটাস বা সামাজিক পরিস্থিতি সম্পর্কে।
