আপনি বছরের কর্মী হতে ইচ্ছুক হতে পারে না, তবে ভাল কাজের নীতিশাস্ত্র এবং অভ্যাস যা আপনাকে নিয়োগযোগ্য রাখে এমন একটি অভিভাবক কর্মচারী, চাকুরি ধারণে উপকারী।
নির্ভরযোগ্য হতে। সময় কাজ করার জন্য আসা, আপনার অসুস্থ ছুটি অপব্যবহার করবেন না, এবং আপনার কোম্পানির কল বন্ধ নীতি অনুসরণ করুন। যে কর্মচারী অভ্যাসগতভাবে দেরী করে, প্রায়শই অসুস্থ হয়ে ওঠেন এবং কোম্পানির নীতিগুলি ভেঙ্গে অন্য কর্মীদের জন্য কাজের পরিবেশকে আরও কঠিন করে তুলতে পারে। একটি দলের অংশ হিসেবে নিজেকে মনে। দলের কর্মীদের মত নিয়োগকর্তা।
$config[code] not foundনমনীয় হতে। সময়মত আপনাকে বরাদ্দ করা হয়েছে এমন কাজটি সম্পন্ন করুন এবং স্বেচ্ছায় কাজের নিয়োগগুলিতে পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করুন। ব্যক্তিগতভাবে আপনার কাজের নিয়োগ মধ্যে পরিবর্তন না। আপনার নিয়োগকর্তা কাজ ভিত্তিক এবং কাজ কাজ করতে চায়।
উদ্যোগ নাও.একবার আপনি সম্পন্ন করার পরে কাজ কর্তব্যগুলি সম্পন্ন করার প্রয়োজনীয় অন্যান্য কাজগুলি সম্পন্ন করার উদ্যোগ নেয়। আপনি কি করতে হবে তা জানতে না হলে জিজ্ঞাসা করুন। আমি একজন নিয়োগকর্তা অভিযোগ করেছি যে একজন কর্মচারী খুব বেশি উদ্যোগ নেয় না।
একটি ইতিবাচক মনোভাব আছে। একটি নেতিবাচক মনোভাব সংক্রামক হতে পারে। এটা ইতিবাচক মানুষের সঙ্গে কাজ করার জন্য আরো আনন্দদায়ক এবং পছন্দসই।
সতর্কতা
বেকারত্ব বাড়ছে।
