একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

চাকরির সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তা সাধারণত নেতৃত্ব দেন। যাইহোক, সাক্ষাত্কারটি আপনার জন্যও একটি সুযোগ, যেমন আবেদনকারী, চাকরি এবং আপনি যে কোম্পানী পরিদর্শন করছেন তার মূল্যায়ন করতে। যদিও সাক্ষাতকার বেশিরভাগ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে, তবে অবস্থান এবং সংস্থার পক্ষে আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা খুঁজে বের করতে নিজের নিজের কয়েকটি জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না।

কাজের অবস্থান সম্পর্কে বিস্তারিত

আপনি সাক্ষাত্কার করা হচ্ছে যে কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। সাক্ষাতকার ইতিমধ্যে সাধারণ কাজ বা প্রকল্প সম্পর্কিত কিছু বিবরণ আচ্ছাদিত করেছে, তবে আপনার আগ্রহ দেখানোর জন্য কিছু গভীর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কাজের ডিগ ওয়েবসাইট পূর্ববর্তী কর্মচারী কাজটি সম্পন্ন করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে। এটির একটি এক্সটেনশান হিসাবে, নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে সে যদি কাজের কাজ শেষ করে সন্তুষ্ট হয়। তিনি যদি না বলেন, তিনি অবস্থানে দেখতে চান কি পরিবর্তন জিজ্ঞাসা। এটি এমন কর্মীকে দেখায় যে প্রক্রিয়াটি কীভাবে কাজ করে এবং আপনি উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক তা বুঝতে চান।

$config[code] not found

আদর্শ কর্মচারী

চাকরির জন্য আদর্শ প্রার্থী কিনা তা নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনাকে আপনার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করবেন - তবে এমনকি নিয়োগকর্তাকে তার আদর্শ কর্মচারীকে বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। ভার্জিনিয়া টেকের মতে, এটি একটি ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, কারণ এটি আপনাকে এটি নির্ধারণ করতে সহায়তা করে যে আপনি নিজের জন্য উপযুক্ত, আপনার নিজের চোখে ব্যবসায়ের জন্য। মনে রাখবেন যে একটি সাক্ষাত্কার একটি পরীক্ষা - কেবল আপনার নয়, তবে ব্যবসায়িক নিজেই আপনার পক্ষে সঠিক কিনা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্পোরেট শক্তি এবং দুর্বলতা

শিল্পে সক্রিয় থাকা এবং ক্রমাগত উন্নতি করা কোনও সংস্থার জন্য বড় কাজ। সাক্ষাতকারকে কোম্পানির বর্তমান অবস্থা প্রদত্ত কোম্পানির দুর্বলতা এবং শক্তি সনাক্ত করতে বলুন। সাক্ষাত্কার দ্বারা প্রদত্ত উত্তরগুলির সম্প্রসারণ হিসাবে, কোম্পানি তার প্রতিযোগীদের সাথে কীভাবে কাজ করছে তা জিজ্ঞাসা করুন। একজন নিয়োগকর্তা দুর্বলতাগুলি চ্যালেঞ্জ হিসাবে সনাক্ত করবেন, এবং সেই দুর্বলতাগুলি নির্মূল করার জন্য কোম্পানিটি বাস্তবায়ন করার চেষ্টা করছে এমন পরিবর্তনগুলি বা কৌশলগুলি আপনাকে জানাতে পারে। এই প্রশ্নটি আপনাকে ব্যবসায়িকভাবে প্রতিযোগিতামূলকভাবে কীভাবে কাজ করে তা দেখতে দেয়।

কোম্পানী স্ট্যান্ডিং সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন

যেহেতু অনেক কোম্পানি তাদের বাজেট শক্ত করার জন্য শ্রমিকদেরকে ছেড়ে দিতে পছন্দ করে, তাই আপনি ইন্টারভিউরকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে কোম্পানি কীভাবে নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে সক্ষম। জব ডিগ ওয়েবসাইটটি প্রস্তাব করে যে আপনি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার আগে কিছু গবেষণা করছেন, সুতরাং আপনার কাছে আর্থিকভাবে কীভাবে কাজ করছে সে সম্পর্কে আপনার ধারণা রয়েছে। একবার আপনি ইন্টারভিউ পেতে গেলে, অন্তর্বর্তীকালীন দৃষ্টিভঙ্গির জন্য জিজ্ঞাসা করুন, তাই সাক্ষাতকার ব্যাখ্যা করতে পারেন যে কোম্পানি কীভাবে নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে সক্ষম।