কর্মচারী সেলফোন ব্যবহারের জন্য নীতি

একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, সেলফোন ব্যবহারের নিয়ন্ত্রন অন্য কোন ধরণের আচরণ থেকে ভিন্ন হতে পারে না যা মনোবল বা উত্পাদনশীলতাকে হুমকি দেয় যদি তারা ঠিক করা হয় না। যাইহোক, অনুমান করবেন না যে একটি সাধারণ বিবৃতি আপনার সমস্ত ঘাঁটিগুলি জুড়ে দেবে।আপনি যে কোনও ভাষাটি গোপন বা বিভ্রান্তির জন্য ঘরটি মুছে ফেলার জন্য "কে, কি, কখন, কোথায় এবং কেন" সেলফোন ব্যবহার - এবং সম্পর্কিত বিষয়গুলি, ক্যামেরা, বা পাঠ্য বার্তাগুলি - তা ঠিক করতে হবে।

$config[code] not found

প্রসঙ্গ বিবেচনা করুন

কর্মচারীদের যে কলগুলির সংখ্যা এবং প্রকৃতি পাওয়া যায় সেটি কেবল সেলফোনের নিয়ন্ত্রণে বিবেচনার একটি বিষয়। কর্মচারীরা মিটিংয়ে সেলফোন আনতে পারে বা কাজের ঘন্টার সময় তাদের কম্পন করতে পারে কিনা তাও নির্ধারণ করতে হবে। ওয়েস্ট সাউন্ড ওয়ার্কফোর্স এর ওয়েবসাইটে ক্যারিয়ার লেখক সারাহ আমান্ডসন বলেছেন। যদি কর্মীরা হেডসেট ডিভাইস এবং ভিডিও ক্যামেরাগুলির মত প্রযুক্তি ব্যবহার করে তবে আপনাকে সেই সমস্যাগুলির সমাধান করতে নির্দিষ্ট ভাষা প্রয়োজন হবে। আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে কিছু কর্মচারীর অন্যদের তুলনায় সেলফোন ব্যবহার করার আরো বেশি বৈধ কারণ রয়েছে, তবে সেই বিষয়টিও অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করুন।

গ্রহণযোগ্য ব্যবহার নির্ধারণ করুন

বিভ্রান্তি দূর করতে পরিষ্কার সীমানা সেট করুন। অন্যদের বিরক্ত এড়াতে, কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কল গ্রহণ করতে প্রয়োজন। সময় বা লাঞ্চ ঘন্টা বিরতি সেলফোন ব্যবহার সীমিত। জরুরী কলগুলির জন্য নমনীয়তা মঞ্জুর করুন, যদিও আপনি যখন শ্রমিকদের এটি ঘটতে আপনাকে অবহিত করতে পারেন তবে ই। ম্যাগাজিন তার জানুয়ারী ২010 নিবন্ধে "একটি সেলফোন নীতি তৈরি করবেন কিভাবে।" এছাড়াও, কাজের সময়গুলিতে করা কল, ইমেল এবং গ্রন্থে ব্যয়গুলি ফেরত দেওয়ার নির্দেশিকাগুলি বানান করুন; যেহেতু সেই চার্জগুলি আপনার কোম্পানির কাছে বিলযোগ্য, সেইসাথে আপনার কর্মীদের সেলফোন পরিকল্পনাগুলি।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অ-কাজের ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করুন

অনেক রাষ্ট্র টেক্সটিং বা সেলফোন ব্যবহার করে ড্রাইভার নিষিদ্ধ, তাই আপনার নীতি প্রাসঙ্গিক সংবিধিবদ্ধ ভাষা অনুসরণ করে তা নিশ্চিত করুন। কোম্পানী যানবাহন চালানো বা ভারী যন্ত্রপাতি কাজ যারা কর্মীদের জন্য সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করুন। এছাড়াও, ক্যামেরাগুলি সেলফোনগুলির একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য, যেহেতু মালিকদের ভুল হাতিতে পতিত হতে বাধা দেওয়ার জন্য তাদের অর্থ বিভাগ - যেমন আপনার অর্থ বিভাগের মতো তাদের সংবেদনশীল এলাকাগুলিতে নিয়ে যাওয়া নিষিদ্ধ করা। Restrooms মত ব্যক্তিগত দাগ থেকে মোবাইল ডিভাইস ব্যতীত একই যুক্তি অনুসরণ করুন। অন্যথায়, যদি সহকর্মীরা অযথাযথ চিত্রগুলি রেকর্ড করে বা পাস করে তবে আপনার বিরুদ্ধে মামলা করার ঝুঁকি থাকে।

খসড়া ভাষা পর্যালোচনা করুন

কর্পোরেট আইনজীবী এবং তথ্য প্রযুক্তি কর্মীদের কাছ থেকে আপনার নীতিতে অতিরিক্ত ইনপুট পান। প্রস্তাবিত ভাষা আপনার কর্মক্ষেত্রে ফিট করে তা নিশ্চিত করুন, যেহেতু এটি কিছু ক্ষেত্রে স্বাভাবিক - যেমন বিক্রয় এবং জনসাধারণের সম্পর্ক, উদাহরণস্বরূপ - সেলফোন দ্বারা ব্যবসা পরিচালনার জন্য। একবার আপনি আপনার প্রস্তাবিত ভাষার সাথে সন্তুষ্ট হলে, আপনার কর্মীদের নতুন নীতিতে সাইন ইন করতে হবে - এবং এটি বার্ষিক পর্যালোচনা করুন। কর্মচারী বিরতি যে অন্য কোন নিয়ম মত লঙ্ঘন আচরণ। আপনি একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলাবদ্ধ পদ্ধতিতে বিবেচনা করতে পারেন যার মধ্যে মৌখিক এবং লিখিত সতর্কতা রয়েছে, বা বিকল্প পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করা, যেমন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক সময়গুলিতে তার ফোন আত্মসমর্পণ করা প্রয়োজন।