কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য অবৈধ। এটি মোকাবেলা করার জন্য সফলভাবে সমস্যাটি নথিভুক্ত করা প্রয়োজন, তারপরে এটির প্রতিবেদন করার জন্য কোম্পানী এবং আইনি পদ্ধতি অনুসরণ করা হচ্ছে।
লিঙ্গ বৈষম্য সংজ্ঞায়িত
সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন বলছে যে যদি একজন নিয়োগকর্তা শ্রমিকের লিঙ্গ সম্পর্কে "চাকরির কোনও দিক" রাখেন তবে লিঙ্গ বৈষম্য বিদ্যমান। কর্মসংস্থান যেমন দিক উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
$config[code] not found- নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ
- বেতন বা fringe বেনিফিট।
- কাজের নিয়োগ এবং প্রচার।
- পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই
- প্রশিক্ষণ
যৌন হয়রানি এছাড়াও লিঙ্গ বৈষম্য একটি ফর্ম। হয়রানিতে একজন সুপারভাইজারের সঙ্গে ঘুমানোর চাপ, তার লিঙ্গের কারণে কাউকে অপমান করা এবং অন্যান্য অনেক কাজ করা। একটি সাময়িক মন্তব্য অবৈধ হতে পারে না - এটা ঘন ঘন এবং একটি তৈরি করতে যথেষ্ট গুরুতর হতে হবে প্রতিকূল কাজ পরিবেশ।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাগর্ভধারণ উপর ভিত্তি করে বৈষম্য, অথবা আপনি গর্ভবতী হতে পারে যে সম্ভাবনা, লিঙ্গ বৈষম্য একটি ফর্ম।
ডগা
রাজ্য আইনগুলি কখনও কখনও ফেডারেল সরকারের চেয়ে বৈষম্যের বিরুদ্ধে শক্তিশালী বা বিস্তৃত সুরক্ষা দেয়। নলো আইনী ওয়েবসাইটটি 50 টি রাজ্যের জন্য আইন যুক্ত করে একটি পৃষ্ঠা রয়েছে।
একটি কেস বিল্ডিং
লিঙ্গ বৈষম্যমূলক মামলার ফলাফলগুলি প্রায়ই সাংবিধানিক প্রমাণের কাছে আসে, যতক্ষন না অভিযুক্ত ব্যক্তি পক্ষপাতহীনভাবে পক্ষপাতী হতে স্বীকার করেন। আপনার বসের কাছে আপনার অভিযোগগুলি পেশ করার আগে, মানব সম্পদ বিভাগ বা সরকারী সংস্থার কাছে এটি তথ্যগুলি লেখার জন্য এটি সাহায্য করে:
- আপনার নির্দিষ্ট সমস্যা - উদাহরণস্বরূপ, আপনার বস আপনাকে আপনার লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে একটি প্রচারের অস্বীকৃতি জানিয়েছিল, অথবা তার সাথে ঘুমাতে চাপ প্রয়োগ করেছিল।
- ঘটনা ঘটেছে যখন। আপনি যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করলে, সম্ভবত একাধিক ঘটনা হবে।
- কেন আপনি এটা বৈষম্য বিশ্বাস। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে প্রচারের জন্য অস্বীকৃতি জানানো হয় তবে আপনি এই কাজের জন্য যোগ্যতার প্রমাণ হিসাবে উল্লেখ করতে পারেন, তবে কোম্পানিটি নিম্নতর যোগ্যতার সাথে একটি ভিন্ন লিঙ্গ বেছে নিয়েছে।
- আপনার ক্ষেত্রে সমর্থন যে কোন নির্দিষ্ট বিবৃতি - উদাহরণস্বরূপ, আপনার ম্যানেজার মনে করে যে আপনি আপনার শিশুর পরে চাকরিটি চাইবেন না।
যৌন হয়রানি ক্ষেত্রে, যে কেউ যে আচরণ সম্পর্কে অস্বস্তিকর সে কেবলমাত্র লক্ষ্যমাত্রা নয়, হয়রানির শিকার হতে পারে বলে দাবি করে।
বস রিপোর্ট
আপনার যদি একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক থাকে তবে বৈষম্য বা হয়রানি সম্পর্কে কীভাবে রিপোর্ট করবেন তার নির্দেশিকা রয়েছে কিনা তা দেখুন। যদি না হয়, তাহলে সঠিক পদ্ধতি সম্পর্কে এইচআর-তে বা আপনার বসের সাথে কথা বলুন, যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি মানব সম্পদ সংস্থার খুব ছোট হন।
যখন আপনি রিপোর্ট করেন, লিখিতভাবে তা করবেন। একটি কপি রাখুন। যদি কিছু পরে দক্ষিণে যায়, লিখিত রেকর্ডটি আপনি যা বলেছেন এবং প্রমাণিত তথ্য সরবরাহ করে তা প্রমাণ করে। রিপোর্ট সংক্ষেপে এবং ঘটনা থাকা উচিত। এইচআর সহ কোন পরবর্তী কথোপকথনের চলমান অ্যাকাউন্ট রাখুন, বা বিভাগ আপনাকে যে কোন প্রতিক্রিয়া দেয়।
ডগা
আপনার রিপোর্ট নির্দিষ্ট হতে। কোন শব্দ বা শব্দগুলি "অনুপযুক্ত," শব্দগুলি প্রয়োগ করা হলে "বৈষম্য" বা "হয়রানি" ব্যবহার করে কেবল বলবেন না। এটি এমন শক্তিশালী আইনি শর্ত যা আপনার নিয়োগকর্তাকে আরো প্রতিক্রিয়া জানায়।
সরকারের কাছে যাচ্ছি
আপনার সংস্থা যদি আপনার অভিযোগটি মোটামুটিভাবে পরিচালনা না করে তবে এটি সরকারের কাছে নিয়ে যান। বৈষম্য অভিযোগের অভিযোগে আপনি আপনার রাষ্ট্রীয় অফিসে রিপোর্ট করতে পারেন - আপনার রাষ্ট্রের ওয়েবসাইটে এটি সন্ধান করুন - অথবা EEOC এ যান। দেশের কোনও সংস্থার ক্ষেত্রের অফিসে ব্যক্তিগতভাবে ফাইল করুন, অথবা মেইল দ্বারা আপনার অভিযোগ পাঠান। আপনি ফোন দ্বারা সবচেয়ে যা করতে পারেন EEOC মৌলিক তথ্য দেয়, যা এটি নিকটতম ক্ষেত্রের অফিসে ফরোয়ার্ড করবে।
আপনি অনলাইনে কোনও ইইওসি ফাইল জমা দিতে পারবেন না, কিন্তু EEOC চালু করার অধিকার সংস্থা কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য সংস্থার কাছে একটি অনলাইন সরঞ্জাম রয়েছে।
যদি আপনি এটি এটিকে গ্রহণ করতে চান তবে আপনি কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে পারার আগে একটি সরকারি সংস্থার কাছে মামলাটির প্রতিবেদন করা প্রথম পদক্ষেপ।
