একটি চাকরির ইন্টারভিউ এমন একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য একটি সুযোগ যা আপনি কোন কাজের জন্য কোনও গুণে নিয়ে আসেন। একটি সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তা আপনার আত্মবিশ্বাস, যোগাযোগ দক্ষতা এবং উত্সাহ পর্যবেক্ষণ করে। নিয়োগকর্তা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে এবং আপনার উত্তরগুলি শোনার মাধ্যমে আপনার সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, শংসাপত্র এবং পরিপক্বতার মূল্যায়ন করে। আপনার কৃতিত্বের নির্দিষ্ট উদাহরণ এবং উপায়গুলি আপনি নিয়োগকর্তার ব্যবসায়কে উপকার করতে পারেন এমন ভাবে উল্লেখ করে আপনার দ্বারা প্রদত্ত উত্তরের উন্নতি করুন।
$config[code] not foundআপনি একটি ইন্টারভিউ আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারে মনে প্রশ্নগুলির একটি তালিকা লিখুন। আপনি আপনার কর্মজীবনের নির্দিষ্ট প্রশ্ন গঠন করতে সাহায্য করার জন্য একটি শিক্ষক বা পেশা পরামর্শদাতা জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই আপনার ছোট এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন করেন, আপনি যে কর্মজীবনটি অনুসরণ করছেন এবং ব্যবসার ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে অবদান রাখতে পারেন সেগুলি বেছে নেওয়ার কারণ। প্রতিটি প্রশ্নের পাশে, এক থেকে তিন বাক্যের উত্তর লিখুন। যদিও আপনি সাক্ষাত্কারে আপনার নোটগুলি গ্রহণ করবেন না তবে সাক্ষাত্কারের আগে আপনার উত্তরগুলি লেখার, পড়ার এবং অনুশীলন করার প্রক্রিয়াটি আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় কী কী করতে চান তা মনে রাখতে সহায়তা করবে।
সরাসরি কঠিন প্রশ্নের উত্তর। সাক্ষাতকার যদি কোন ক্লাসে একটি নিম্নতর গ্রেড বা পূর্ববর্তী চাকরি বরখাস্ত সম্পর্কে জিজ্ঞেস করেন তবে প্রশ্ন থেকে বিরত থাকবেন না এবং সমস্যাটির জন্য অন্যদের দোষ দেবেন না। আপনার অতীত জন্য দায়িত্ব নিন। সাক্ষাতকারকে আপনার অতীতের ভুলগুলি থেকে আপনি কী শিখেছেন এবং এই ঘটনাগুলির ফলে আপনি যে ইতিবাচক গুণগুলি উন্নত করেছেন তা বলুন।
আপনার উত্তর উত্সাহিত করুন। একজন নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে জিজ্ঞেস করেন যে সে আপনাকে কেন ভাড়া নিতে পারে তবে আপনি দুই বা তিনটি শক্তি উল্লেখ করতে পারেন যা আপনি কাজের জন্য অবিলম্বে কাজ পেতে, লক্ষ্যগুলি সেট করতে বা নতুন পরিস্থিতিতে মানিয়ে নিতে পারেন। ভাড়াটে নিয়োগকর্তার জন্য আপনি যা করতে পারেন তার উপর ফোকাস রাখুন। "নিজেকে সম্পর্কে বলুন" করার জন্য সাক্ষাত্কারের একটি বিস্তৃত আমন্ত্রণটি আপনার অর্জিত প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে উপকারী হবে।
একটি পেশা পরামর্শদাতা সঙ্গে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর অনুশীলন। টেপ আপনার অনুশীলন উত্তর রেকর্ড এবং আপনি বিভ্রান্তিকর আচরণ বা দরিদ্র চোখের যোগাযোগ প্রদর্শন কিনা তা পর্যবেক্ষণ করতে তাদের পুনরায় চালানো। নিজেকে পুনরাবৃত্তি এড়িয়ে চলুন। উত্তরগুলি মনে রাখবেন না, কারণ এটি একটি সাক্ষাত্কারে শক্ত হবে। পরিবর্তে, নির্দিষ্ট ধারনাগুলিতে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিতে আপনি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন এমন কী ধারনা মনে রাখবেন। আপনার উত্তর দুই মিনিট কম রাখুন।
আপনার উত্তর হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা উল্লেখ করুন। স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতাগুলি এমন বৈশিষ্ট্য যা আপনি পূর্ববর্তী পরিস্থিতিতে প্রদর্শন করেছেন যা একটি নতুন কাজের জন্য উপকারী হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সাক্ষাত্কার আপনার সবচেয়ে সফল প্রকল্পের বিষয়ে জিজ্ঞেস করে, আপনি যে এক বা দুটি নির্দিষ্ট বিষয়গুলি করেছেন তা প্রকল্পটিকে সফল করে তুলুন এবং সাক্ষাতকারকে জানান যে আপনি একই দক্ষতাগুলি তার কোম্পানির কাছে নিজের প্রকল্পগুলি সফল করতে পারেন।
