কিভাবে আপনার কর্মচারী আত্ম পর্যালোচনা লিখুন

অনেক কর্মচারী আত্ম-পর্যালোচনা সময় ভয়। আপনি নিজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং রেট হিসাবে এটি একটি অস্বস্তিকর ব্যায়াম হতে পারে। কিছু প্রস্তুতি, সততা এবং কয়েক টি সহায়ক টিপস সহ, আপনি আত্ম-পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটি কম চ্যালেঞ্জিং এবং আরও ফলপ্রসূ হতে পারেন।

পর্যালোচনার সময় জুড়ে প্রস্তুত। তালিকা এবং আপনার সাফল্য এবং অবদান ডকুমেন্ট। ফলাফল তারিখ হিসেবে নোট অন্তর্ভুক্ত করুন।

$config[code] not found

অগ্রিম দিকনির্দেশের মতো কর্মচারী হ্যান্ডবুকের দিকনির্দেশগুলি পর্যালোচনা করুন। আপনার যদি প্রশ্ন থাকে বা কোন হ্যান্ডবুক না থাকে তবে আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের সাথে যোগাযোগ করুন। সময় এগিয়ে প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনি যত তাড়াতাড়ি জানতে পারেন।

আপনি আপনার কাজের প্রয়োজনীয়তা কতটা ভাল করেছেন তা পরীক্ষা করে দেখুন আপনার সুপারভাইজার আপনার কাছ থেকে কী আশা করেন তা জানুন। আপনার কাজের বর্ণনা সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি উন্নতি প্রয়োজন এলাকায় অতীতের মূল্যায়ন পর্যালোচনা। আপনি সমস্যা ক্ষেত্রগুলিতে অগ্রগতি তৈরি করেছেন কিনা এবং আপনি উন্নতি এবং কর্মক্ষমতা লক্ষ্য অতিক্রম করেছেন যেখানে আপনি পরিপূরক কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ কিনা তা নির্ধারণ করুন।

তাদের ইনপুট জন্য বিশ্বস্ত সহকর্মীদের সাথে চেক করুন। কেউ আপনাকে পরিত্যাগ করা একটি পরিপূরক বা পারফরম্যান্সের বাইরে একটি উদাহরণ মনে রাখতে পারে।

স্ব-পর্যালোচনার জন্য নিজেকে প্রচুর সময় দিন। ধাক্কা না। গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করুন। রেটিং এবং accomplishments সম্পর্কে অপহরণ হচ্ছে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা দুর্বল প্রতিফলিত করতে পারে।

আপনার আত্ম মূল্যায়ন সৎ হতে। নিজেকে খুব উচ্চ বা খুব কম হার না। আপনি অসামান্য না হয়েছে যে কোনো এলাকায় রেটিং একটি স্তর "প্রত্যাশা পূরণ করুন" দিন। যাইহোক, যদি আপনি সত্যিই একটি এলাকায় বা দুটি মধ্যে চকমক যদি উপযুক্ত ক্রেডিট দিতে। অন্য দিকে, এমনকি যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট এলাকায় লিখিত বা কোচিং পেয়ে থাকেন তবে নিজেকে খুব কম রেট দেবেন না। সাধারণত, একটি ভুল এবং reprimand পুরো বছরের জন্য যে এলাকায় আপনার অন্যান্য কাজ overshadow না।

একটি ইতিবাচক, গঠনমূলক মনোভাব বজায় রাখা। নিজের সম্পর্কে অতিরিক্ত সমালোচনা করবেন না বা আপনার কর্মক্ষমতা নেতিবাচক উপর জোর না। আপনি অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা কোচিং জন্য অনুরোধ সঙ্গে দুর্বলতা তৈরি কোন স্বীকৃতি সঙ্গে।

ডগা

আপনার accomplishments সনাক্ত করার সময় কারণ এবং প্রভাব চিন্তা করুন। ফলাফল সম্পর্কে নির্দিষ্ট হতে হবে। সংক্ষিপ্ত হতে এবং প্লেইন ভাষা ব্যবহার করুন। আপনি আপনার লেখার দক্ষতা বিচার করা হচ্ছে না। পরিবর্তে লম্বা, বিস্তারিত অনুচ্ছেদের, বুলেট পয়েন্টে নিচে পাঠ্য বিরতি। "আমি নতুন প্রোগ্রাম পরিচালিত" করার পরিবর্তে "আমি" বিবৃতিগুলির পরিবর্তে অ্যাকশন ক্রিয়াগুলি ব্যবহার করুন, যেমন "নতুন প্রোগ্রাম পরিচালিত"।