একজন কর্মচারী মূল্যায়ন নিজেকে কিভাবে রেট

একটি আত্ম-মূল্যায়ন পূরণ করা আপনার সপ্তাহান্তে দেখার জন্য 20 মিনিটের আগে উপস্থিত হওয়ার জন্য একটি শেষ-মিনিট সভায় খুঁজে বের করার মতো উপভোগ্য হিসাবে উপভোগ্য। তাদের কদর্য খ্যাতি সত্ত্বেও, স্ব-মূল্যায়ন কিছু upsides আছে। তারা আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি স্টক নিতে এবং আপনি সত্যিই সঞ্চালিত কিভাবে একটি কঠিন হ্যান্ডেল আছে কিনা তা ব্যবস্থাপনা নির্দেশ করতে পারে। বৃদ্ধি, উন্নতি এবং সাফল্যের উপর জোর দিয়ে একটি ইতিবাচক পদ্ধতির সেরা স্ব-মূল্যায়ন জন্য তোলে।

$config[code] not found

দুর্বলতা

যতটা আপনি সম্ভবত কর্মক্ষেত্রে পরিপূর্ণতা একটি প্রতীক হতে চাই, আসুন এটা সম্মুখীন … আপনি না। কোন কর্মচারী, সব পরে, আপনার বস - আপনার আত্ম মূল্যায়ন পর্যালোচনা যিনি ব্যক্তি - এটা জানেন। আপনার দুর্বলতা থাকলেও, তাদের সৎভাবে উল্লেখ করতে ভয় পান না এবং আপনি কীভাবে উন্নতির চেষ্টা করছেন তা দেখান না, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বিক্রয় সংখ্যা কোম্পানির প্রত্যাশাগুলির নীচে পড়ে তবে সংখ্যাগুলি উন্নত করতে এবং অগ্রগতির উপর নজর রাখার পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করুন।

শক্তি এবং অর্জন

আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার আত্ম-মূল্যায়ন পূরণ করুন এবং আপনার শক্তি এবং অর্জনে দূরে হাতুড়ি। আপনি টেবিলে যা আনতে তা প্রদর্শন করার জন্য এটি আপনার জন্য সুযোগ। আপনি একটি উচ্চ স্তরে সঞ্চালন এবং কোম্পানী সাহায্য করতে সক্ষম হয়েছে যা অর্থপূর্ণ সাফল্য এবং শক্তি উপর ফোকাস। সংখ্যা, রিপোর্ট বা উদাহরণ সহ তাদের অন্তর্ভুক্তি জাস্টিফাই। অযৌক্তিক প্রমাণ সেরা কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার টিম বিল্ডিং টিউট করতে চান তবে আলোচনা করুন কিভাবে আপনি একটি প্রকল্প দল পরিচালনা করেছেন যা গত বছরের তিনটি প্রধান ক্লায়েন্টকে সুরক্ষিত করেছে। যে একটি অর্জন হিসাবে পরিবেশন করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উন্নতি

কিছু কোম্পানি আপনাকে শেষ মূল্যায়ন থেকে আপনি কীভাবে উত্থিত হয়েছে তা ব্যাখ্যা করতে পারে। আপনি অর্জন করেছেন এমন নতুন দক্ষতার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করুন, আপনি কীভাবে আরো দায়িত্ব নিয়েছেন এবং একজন কর্মচারী হিসাবে উন্নতি করতে আপনি কী করেছেন। আপনার শক্তি এবং অর্জন তালিকা হিসাবে, নির্দিষ্ট এবং প্রমাণ সঙ্গে আপনার assertions ব্যাক আপ। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি খুচরা দোকানে একটি সহকারী পরিচালক এবং আপনি নতুন উপায়গুলি প্রদর্শন করতে চান যার মধ্যে আপনি কোম্পানির জন্য সুবিধাজনক। স্টক রুমের কর্মীদের ঘাটতির সময় সাহায্য করার জন্য আপনি কীভাবে আপনার ফর্কলিফ্ট সার্টিফিকেশন অর্জন করেছেন তা উল্লেখ করতে পারেন।

গোল

লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করা আপনার লক্ষ্য করার জন্য কিছু দেয়, যা বৃদ্ধি প্রেরণা বাড়ে এবং অবশেষে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে। বেশিরভাগ আত্ম-মূল্যায়নগুলির জন্য আপনাকে মূল্যায়ন বা আগামী বছরের মধ্যে লক্ষ্য অর্জন করতে চান এমন তালিকাগুলি তালিকাভুক্ত করতে হবে। বাস্তবসম্মত এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি যা আপনি অর্জন করতে আশা করেন সেট করুন এবং এটি আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত সংস্থানকে নির্দিষ্ট উপায়ে সহায়তা করার সময় অর্জনের ব্যক্তিগত জ্ঞান সরবরাহ করবে। আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনাকে কী করতে হবে তা সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আগামী ছয় মাসে আপনি ছয়টি নতুন ক্লায়েন্ট আনতে চান। এর মানে হল প্রতি মাসে এক ক্লায়েন্ট, যা আপনি আরো ঠান্ডা কল করে, সম্ভাব্য গ্রাহককে ব্যক্তিগতভাবে দেখাতে, আপনার সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রচেষ্টাকে বাড়িয়ে তুলতে এবং আপনার অনলাইন উপস্থিতিকে শক্তিশালী করতে পারেন।

সাহায্য করুন

স্ব-মূল্যায়ণে, কতগুলি সংস্থান সফলভাবে আপনাকে সফলভাবে সহায়তা করতে পারে সে বিষয়ে আপনার মতামত জানতে চায়। হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলে কর্মজীবনের বিকাশের পরিচালক টিমোথি বাটলার, আপনার কোম্পানীটি প্রশ্নটি পপ না করলেও আপনার দুটি সেন্টে বসার প্রস্তাব দেয়। ব্যবস্থাপনা থেকে সহায়তাটি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন যা আপনাকে উন্নতি করতে সহায়তা করবে - আপনি যে সাইনটি গুরুতর এবং একটি প্রচেষ্টা করছেন তা সাইন ইন করুন। সম্ভবত আপনি একটি নির্দিষ্ট এলাকায় আরো ব্যাপক প্রশিক্ষণ চাইছেন অথবা স্থানীয় কমিউনিটি কলেজে একটি নির্দিষ্ট একক-সেমিস্টারে ক্লাস গ্রহণ করা আপনাকে আরও ভালভাবে আপনার কাজের দিকগুলি বুঝতে সক্ষম করবে।