পেচেক, একটি প্যারোল, হিউম্যান রিসোর্স এবং বেনিফিট ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি ছোট ব্যবসার লক্ষ্যবস্তুতে, সম্প্রতি নিউইয়র্ক সিটিতে একটি লাইভ প্রশ্ন ও একটি ফোরাম হোস্ট করেছে, যাতে ছোট ব্যবসা মালিকরা তাদের সবচেয়ে বেশি চাপযুক্ত এইচআর বিষয়গুলি সনাক্ত করতে এবং তাদের মোকাবেলা করতে সহায়তা করে।
ঘটনা স্বাস্থ্য যত্ন হার এবং সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন সম্মতি, নতুন কর্মসংস্থান আইন, ন্যূনতম মজুরি এবং কর্মচারী বেনিফিট পরিবর্তন হিসাবে বিষয় আচ্ছাদিত।
"আমরা নিউইয়র্ক সিটির অনেক নতুন আইন নিয়ে গিয়েছি," পেচেকের সিনিয়র এইচআর জেনারেটর জন ফিনকিকারো বলেন। "সাধারণভাবে, রেকর্ড রাখা এবং সম্মতি প্রাথমিক উদ্বেগ ছিল। আমি ব্যবসা মালিকদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া শুনেছি যারা বলেছিল যে তারা এই ধরনের আইনের অস্তিত্ব সম্পর্কে সচেতন ছিল না বা বুঝতে পারত না যে তাদের মেনে চলতে হয়েছিল। "
$config[code] not foundএখানে আচ্ছাদিত করা হয়েছে কি একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ:
এইচআর সম্মতি চেকলিস্ট - ব্যবসা মালিকদের কাছ থেকে শীর্ষ এইচআর সমস্যা
ব্যবসায় মালিকরা ফোরামের সময় সংলাপের নেতৃত্ব দেন এবং কী এইচআর বিষয় হিসাবে নিম্নলিখিত তিনটি বিষয় চিহ্নিত করেছেন:
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন পরিবর্তন
অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণকারী ব্যবসায় মালিকদের মধ্যে প্রকৃত উদ্বেগের এক এলাকা কর্মচারী শ্রেণির সাথে কাজ করতে হয়েছিল - যারা অব্যাহতি বা অব্যাহতি হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে - যা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা পরিচালিত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ দ্বারা পরিচালিত।
"আমি এই বিষয়ে একদিন অন্তত একজন ক্লায়েন্টের সাথে কথা বলি, এবং এটি খুব কম গোলাকার," পেচেক এইচআর কনসালট্যান্ট এবং ফোরামের মডারেটর জেন রোসেনলম বলেন।
রোসেনলামম ইঙ্গিত করেছেন যে FLSA তে প্রস্তাবিত নিয়ম পরিবর্তনগুলি কার্যকর হতে চলেছে, যার মধ্যে একটি মুক্ত / অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী শ্রেণিবদ্ধকরণ সমস্যা নিয়ে কাজ করে।
(যুক্তরাষ্ট্রের একটি নথির মতেলেবারের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের বিভাগে, নিয়ম পরিবর্তন "সাদা কলার" শ্রমিকদের জন্য ছাড় দেয়।)
"দশটি ব্যবসার মধ্যে সাতটি মজুরি এবং ঘন্টার শ্রম আইন মেনে চলছে না", লেসন ডিপার্টমেন্টের পরিসংখ্যান উদ্ধৃত করে রোসেনলামম বলেন।
কারণ কর্মসংস্থান আইন ক্রমাগত পরিবর্তন হচ্ছে, তিনি ব্যবসায়িক মালিকদের ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় পর্যায়ে নিজেদেরকে শিক্ষিত করার জন্য ইভেন্টে উপস্থিত হওয়ার আহ্বান জানান।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ব্যবসা মালিকদের উদ্বেগ আরেকটি বিষয় ছিল।
পেচেক্সের ফিনোকিচেও একটি নিরাপত্তামূলক কর্মসূচি থাকার গুরুত্ব জোর দিয়ে বলেছিলেন, এটি একটি ব্যবসায়ের "এক্সপোজার এবং দায়বদ্ধতা সীমিত করে।"
তিনি এই বিষয়টি উদ্ধৃত করেছেন যে ওএসএএ নিয়মের ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনের ফলে $ 70,000 পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে।
বেতন দেওয়া পরিবার ছুটি
উপস্থিতদের মনের তৃতীয় বিষয় নিউইয়র্কের নতুন প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি নীতির সাথে সম্পৃক্ত হয়েছিল।
নিউইয়র্কে শুধু একটি ল্যান্ডমার্ক প্রদত্ত পরিবার ছুটির নীতিটি পাস করে - দেশের সবচেয়ে শক্তিশালী - যার জন্য সীমাবদ্ধতা ছাড়াই সমস্ত ব্যবসার প্রয়োজন হয়, বিভিন্ন পরিবারের সম্পর্কিত সমস্যাগুলির জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত দেওয়া ছুটির দিনটি প্রদান করা।
অংশগ্রহণকারী প্রতিক্রিয়া
নিউইয়র্ক সিটি রেস্টুরেন্টের ড্যান্ট এনওয়াইসি-এর সাথে ডেসিরি লাউ বলেন, "আমরা সাম্প্রতিক পরিবর্তন এবং প্রবিধানগুলির একটি তালিকা দিয়েছিলাম এবং প্রতিটি বিষয়গুলি আরো ক্রমবর্ধমান কর্মকাণ্ড নিয়ে এসেছে"। "কখনও কখনও এটি শুধুমাত্র একটি অনুস্মারক আমরা আমাদের কর্মীদের এবং নিজেদেরকে একটি ব্যবসা হিসাবে রক্ষা করছি।"
নিউইয়র্কের ট্রাস্টি সাইডকিক থিয়েটার কোম্পানির ব্যবসা পরিচালক রোজ ল্যামোরেউক্স বলেন, "আমরা তুলনামূলকভাবে নতুন কোম্পানি, এইচআর বিষয়গুলির অনেকগুলি সমস্যা রয়েছে যা আমরা আমাদের সাথে সহজেই ব্যবহার করতে পারি না।" "ফলস্বরূপ, আমাদের সংগঠনগুলিতে কীভাবে প্রয়োগ হয় সে সম্পর্কে আমাদের প্রশ্ন ছিল।"
"আপনি জানেন না আপনি কি জানেন না," লাউ যোগ। "কখনও কখনও সাম্প্রতিক আইনগুলি এবং পরিবর্তনগুলির মাধ্যমে চলমান একটি কথোপকথন নিয়ে আসে যা আপনাকে কী করতে হবে সে সম্পর্কে চিন্তা করতে সহায়তা করে।"
Shutterstock মাধ্যমে মানব সম্পদ ফটো
1 মন্তব্য ▼
