বিশেষ সুবিধা এবং অসুবিধা

বিশেষজ্ঞের চাকরির দায়িত্ব অন্যান্য কাজের দায়িত্ব অপসারণের জন্য এবং কর্মীর ক্ষমতাকে বিশেষভাবে এক টাস্কের মধ্যে হ্রাস করার জন্য শ্রমিকদের পৃথক চাকরির ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বিশেষত্বের অনেক সুবিধা ও অসুবিধা রয়েছে, যা কারখানাগুলির সৃষ্টি নিয়ে শিল্প বিপ্লবের সময় সাধারণ হয়ে উঠেছে। ফ্যাক্টরি মালিকরা কেবলমাত্র এমন সমস্ত শ্রমিককে ভাড়া করে না যা সমস্ত পণ্য উৎপাদন করে। কাজ অনেক বিভিন্ন শ্রমিকদের মধ্যে বিভক্ত এবং প্রতিটি কর্মচারী একটি বড় মেশিনে একটি কুয়াশা হয়ে ওঠে।

$config[code] not found

দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্মানের

সম্ভবত কার্ল মার্ক্স দ্বারা জোর দেওয়া বিশেষত্বের সবচেয়ে বড় সুবিধা, কার্যকারিতা বৃদ্ধি হিসাবে শ্রমিকরা নির্দিষ্ট কাজগুলিতে আরো দক্ষ হয়ে ওঠে। এমন একটি কারখানার শ্রমিকরা যারা প্রক্রিয়াটির একমাত্র অংশের জন্য দায়ী, তারা দক্ষতার সাথে দক্ষ হয়ে ওঠে, যেহেতু তারা সম্ভাব্য অন্যান্য দক্ষতা শেখার ব্যার্থতার সাথে সম্ভবত সেই প্রক্রিয়াতে পারে।

সংহতি

সমাজবিজ্ঞানী এমিল ডার্কহেম "সমাজের শ্রম বিভাগের" বিভাগে বিশেষত্বের সুবিধার বিষয়ে লিখেছেন। তিনি বলেন, সমাজের মানুষের বিভিন্ন শ্রম ভূমিকাগুলিতে বিশেষ দক্ষতা কেবল অর্থনৈতিক দক্ষতার চেয়েও বেশি। তিনি যুক্তি দেন যে বিশেষজ্ঞের সত্যিকারের কাজটি মানুষের মধ্যে একাত্মতার এক সাধারণ অনুভূতি তৈরি করা। লোকেরা তাদের সাধারণ চাকরির ভূমিকা, ফর্ম ইউনিয়ন, একত্রে সামাজিকীকরণ করে এবং তাদের জীবনের সাদৃশ্যের ভিত্তিতে একে অপরের বুঝতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

গতানুগতিকতা

বিশেষত্বের একটি প্রধান অসুবিধা হল চাকরি প্রায়শই একঘেয়ে হয়ে যায়। বিভিন্ন ধরনের মানুষ, এবং যদি তাদের কাজ আবার একই প্রক্রিয়া হয়ে ওঠে, তারা ক্লান্তিকর, খালি এবং অসন্তুষ্ট হয়ে।

একটি পণ্য হিসাবে শ্রম

বিশেষজ্ঞ সমাজে মানুষের ভূমিকা পরিবর্তন। অতীতে লোকেরা সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া থেকে শুরু করে শেষ পর্যন্ত জড়িত ছিল - যেমন carpentersেরা আসবাবপত্র তৈরি করে এবং তাদের মুখোমুখি মানুষের সাথে এটি বিক্রি করে - এবং তারা অন্য লোকেদের কাছে উপকারী হতে সন্তুষ্টি অনুভব করে। বিশেষত্বের সাথে, লোকেরা খুব কমই তাদের উত্পাদিত পণ্যের শেষ ব্যবহারকারীদের সাথে মিলিত হয় এবং এটি কেবলমাত্র তাদের শ্রমকে মূল্যের জন্য বিক্রি করে যেমন এটি একটি পণ্য ছিল। তারা অন্যান্য শ্রমিকদের সমান হয়ে ওঠে, চাকরির সন্তুষ্টি হ্রাস পায় এবং একটি "শুধু আমার কাজ করে" কাজ নৈতিক কাজের কর্মক্ষমতা মানের হ্রাস করে।