একটি সুপারভাইজারের সাথে একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি শব্দ কিভাবে শব্দ

একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রে অভিযোগ বিশেষভাবে আপনি প্রতিকূল প্রতিকূল ধরনের ধরনের উদ্ধৃত করা উচিত, পাশাপাশি কর্মের তীব্রতা এবং ফ্রিকোয়েন্সি। দস্তাবেজটি আপনার সুপারভাইজারকে জানাতে হবে যে সমস্যাটি আপনার কাজের উপর প্রভাব ফেলে। আপনার কোম্পানীর একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া আছে, সাবধানে এটা অনুসরণ করুন। 30 দিনের মতো ছোট হতে পারে এমন সময়সীমা জমা দেওয়ার জন্য সম্মান করুন এবং পদক্ষেপগুলিকে বাদ দিয়ে ফলাফলগুলি ত্বরান্বিত করার চেষ্টা করবেন না, যেমনটি প্রথমে তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে অভিযোগ জমা দেওয়ার সম্ভাব্য প্রয়োজনীয়তা।

$config[code] not found

অধিকার

আপনার সুপারভাইজার আপনার অভিযোগ ঠিকানা সুতরাং এটি পরিষ্কার যে আপনি কোন সমস্যাটি জানান। চেইন অফ কমান্ডটি উচ্চতর করতে হলে এটি গুরুত্বপূর্ণ হবে। এটা বাস্তবিক না, মানসিক না। সমস্ত অপরাধীদের সম্পূর্ণ নাম অন্তর্ভুক্ত করুন - জন ডো অথবা "বিক্রয় বিভাগের একজন ব্যক্তি" হিসাবে অস্পষ্ট রেফারেন্সগুলি ব্যবহার করবেন না এবং অভিযোগ বেনামে জমা দেবেন না; আপনি কে বলুন।

কি হচ্ছে

সীমারেখা আচরণ পরিবেশ বিপর্যস্ত কাজ পরিবেশ তৈরি করা হয়। আপনি প্রতিটি আইন তালিকা করতে পারবেন না, আপনি দেখেছেন যে সব ধরণের হয়রানির কথা মনে রাখবেন। প্রতিটি জন্য নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান, এবং আচরণ যখন নির্দিষ্ট শারীরিক বা শারীরিকভাবে হুমকি। আপনি ক্রিয়াকলাপ বা সুযোগ থেকে বাদ দেওয়া হলে, তাদের তালিকা; আপত্তিকর কার্টুন, বার্তা বা অন্যান্য মিডিয়া বিতরণ করা হয়, উদ্ধৃতি বা বিবরণ প্রদান করুন। আপনার অভিযোগের সমস্যাটির তীব্রতা জানাতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সময় সম্পর্কে স্পেসিফিকেসন

মনে রাখবেন কতক্ষণ আপনি সমস্যার সম্মুখীন হন এবং এটি কত ঘন ঘন ঘটেছে এবং নির্দিষ্ট তারিখ প্রদান করুন অনুপযুক্ত আচরণ উদাহরণ তালিকা যখন।

উদাহরণস্বরূপ: "গত তিন মাসে, জো স্মিথ একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করেছে। তার বিরক্তিকর আচরণের মধ্যে কর্মচারী লাউঞ্জে দৈনিক ভিত্তিতে যৌন স্পষ্ট রসিকতা তৈরি করা অন্তর্ভুক্ত। এক উদাহরণে 1 মার্চ, জো, বলেন …। "

যোগদানের মাধ্যমে সাক্ষীদের নাম অন্তর্ভুক্ত করুন, "জো জ্যাক ডো এবং জেন ডোয়ের উপস্থিতিতে বুলেটিন বোর্ডে বর্ণবাদী পোস্টার পোস্ট করেছেন।"

নীতি মনোযোগ নির্দেশ

আপনার দাবির সমর্থনে আপনার কোম্পানির হ্যান্ডবুক বা হয়রানি নীতি এবং ফেডারেল আইন যেমন নাগরিক অধিকার আইন, তে রেফারেন্স পড়ুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি লিখতে পারেন, "এই কোম্পানির হয়রানি নীতির বিভাগ 3.3 এ উল্লিখিত" অথবা "আমেরিকানরা প্রতিবন্ধকতা আইন অনুযায়ী …।" যদি আপনি অভিযোগ করেন যে শত্রুতা বৈষম্যমূলক বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে, যেমন জাতি, ধর্ম বা অক্ষমতা, সমস্যা ড্রাইভিং অবৈধ কারণ উদ্ধৃত।

পেশাগত প্রভাব

প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ কিভাবে রূপরেখা আপনার উত্পাদনশীলতা এবং সফলতা ক্ষমতা প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ উদাহরণ প্রদান করুন যেমন আপনি দেরী সম্পন্ন বা সম্পন্ন করতে পারছেন না, প্রচারের সাথে হস্তক্ষেপ, কমিশন এবং বোনাসেস এবং অনুপযুক্ত শাস্তিমূলক পদক্ষেপ।

আপনার প্রস্তাবিত রেজোলিউশন

আপনার অভিভাবককে বলুন, "আমি এই আচরণটি অবিলম্বে বন্ধ করতে চাই" বা "আমি এই কোম্পানির আচরণবিধি মেনে চলতে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ গ্রহণ করি" যেমন বিবৃতি সহ সমস্যাটি সমাধান করতে চান তাও বলুন। এছাড়াও আপনি যদি মার্কিন সমান সুযোগ কর্মসংস্থান কমিশনের সাথে দাবি দাখিল করার মতো আইনি ব্যবস্থা গ্রহণ করা।