কর্মচারীদের কখনও কখনও তারা ওভারটাইম কাজ করতে হবে যেখানে অবস্থান স্থাপন করা হয়। আপনার কর্মক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে, ওভারটাইম ঘন্টাগুলিতে প্রিমিয়াম আপনার নিয়মিত ঘনঘন মজুরি দ্বিগুণ হতে পারে। আপনি ওভারটাইম হার গণনা করার আগে ওভারটাইম জন্য কত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত তা আবিষ্কার করে শুরু করুন। আপনি যদি কোনও ইউনিয়নে থাকেন তবে একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিকে জিজ্ঞাসা করুন অথবা তথ্য পেতে আপনার সমষ্টিগত চুক্তিটি পড়ুন। আপনি যদি ইউনিয়ন না হন তবে আপনার রাজ্য সরকারের শ্রম মান বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
$config[code] not foundআপনি দিনের মধ্যে কাজ করবে ওভারটাইম ঘন্টা সংখ্যা গণনা। আপনার পরিস্থিতির জন্য আপনাকে অতিরিক্ত ওভারটাইম হারগুলি প্রদান করা প্রয়োজন হলে, ঘন্টার মধ্যে "ওভারটাইম রেট এক" এবং "ওভারটাইম রেট দুই" শ্রেণীভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 13 ঘন্টার দিন কাজ করেন এবং শ্রম মানদন্ডের প্রয়োজন হয় যে আট ঘণ্টার বেশি সময় যেকোন ঘন্টা কাজ করা হয় তা সময় ও দেড় দিনে দেওয়া হয় এবং 1২ ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে এমন কোনও ঘন্টা দ্বিগুণ সময়ে দেওয়া, আপনি "ওভারটাইম রেট এক (দেড় ঘন্টা)," এবং এক ঘন্টা "ওভারটাইম রেট দুই (দ্বিগুণ সময়)" হিসাবে চার ঘন্টা শ্রেণীবদ্ধ করবেন।
কাগজ একটি শীট সম্মুখের আপনার নিয়মিত মজুরি লিখুন। বিকল্পভাবে, আপনি একটি নিয়মিত মজুরি টাইপ করতে পারেন একটি ক্যালকুলেটর বা একটি স্প্রেডশীটের একটি সেলে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়মিত মজুরি $ 20 হয় তবে এটি লিখে দিন।
ওভারটাইম উপর প্রিমিয়াম দ্বারা আপনার নিয়মিত মজুরি বাড়ান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়মিত মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 20 হয় এবং ওভারটাইম প্রিমিয়াম সময়সীমা হয় তবে 1.5 ডলারের মধ্যে $ 20 গুণ করুন। ফলাফল, $ 30, ওভারটাইম হার। যদি প্রিমিয়াম দ্বিগুণ হয়, দুই দ্বারা $ 20 গুণমান। এই ফলাফল, $ 40, দ্বিতীয় ওভারটাইম হার।
দিনের জন্য আপনার উপার্জন নির্ধারণ করতে এই হার গণনার সব ব্যবহার করুন। আপনি যদি 1 ম ধাপে উদাহরণ হিসাবে 13 ঘন্টার দিন ব্যবহার করেন তবে আপনাকে আট ঘণ্টার জন্য নিয়মিত মজুরি দেওয়া হবে, যার অর্থ 20 ডলারের আয় বা আট ঘন্টার জন্য 160 ডলার। আপনি 30 মিনিটের ওভারটাইমের জন্য চার ডলার বা $ 120 দ্বারা গুণিত হবেন। আপনি 40 ডলারের একগুণ বা কাজের শেষ ঘন্টা জন্য 40 ডলার পাবেন। দিনের জন্য ছাড়ের আগে আপনার মোট আয় $ 160 + $ 120 + $ 40 = $ 320 হবে।
