সহকারী দলের নেতা কাজের বিবরণ

দলগুলোর কার্যক্রম সমন্বয় করার জন্য প্রায়ই নেতৃত্বের প্রয়োজন হয়। সহকারী দলের নেতা প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট দলের কমান্ড দ্বিতীয়। পেশাদার বিশ্বের টিমগুলি প্রায়শই কর্মচারীদের, কখনও কখনও অত্যন্ত প্রশিক্ষিত পেশাদারদের দ্বারা গঠিত, যারা একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য একত্রে কাজ করে। দলের নেতাদের দায়িত্ব এবং ক্ষমতা আছে যা দল থেকে দলের মধ্যে পরিবর্তিত হয়।

ক্রিয়া

কিছু সহায়ক দলের নেতারা কোন নির্দিষ্ট দলের কী বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম। কিছু কর্মচারী ভাড়া, মূল্যায়ন এবং অগ্নিসংযোগ করার ক্ষমতা আছে। যাইহোক, সহকারী দলীয় নেতাকে প্রধান দলের নেতাকে অবশ্যই উত্তর দিতে হবে এবং দলের শীর্ষস্থানীয় নেতা যখন সেখানে নেই তখনই দলের উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ থাকবে। অন্য কর্তব্যগুলি সেই ব্যবসায়ের উপর নির্ভরশীল যা সহকারী দলের নেতা কাজ করে।

$config[code] not found

কিছু সহকারী দলের নেতারা দলের খরচ এবং বাজেট পরিচালনা করার জন্য দায়ী, অন্য সহকারী দলের নেতারা জনসাধারণের কাছে, বিশেষ করে মিডিয়া প্রতিনিধিদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য দায়ী। অনেক সহকারী দলের নেতারা নিশ্চিত হচ্ছেন যে বাকি দলটি নিয়ন্ত্রক সংস্থার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সকল বিধি এবং বিধি অনুসরণ করছে। অনেক সময়, সহকারী দলীয় নেতা দল দ্বারা পরিচালিত কর্মগুলির বিশদ বিবরণ লেখার জন্য দায়ী এবং সভাগুলোতে এই কর্মগুলির প্রতিবেদন করতে হয়।

পরিবেশ

একটি সহকারী দলের নেতা কাজ পরিবেশ পরিবর্তিত হয়। নেতাদের অন্যান্য দলের সদস্যদের তুলনায় দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করার প্রবণতা আছে, যদিও ঘন্টা অবস্থান থেকে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, মানব সম্পদ পরিচালকদের সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

যোগ্যতা

কিছু সংস্থার প্রয়োজন যে সহকারী দলের নেতা শুধুমাত্র একটি স্নাতক ডিগ্রী আছে। অন্য অবস্থানের একটি মাস্টার ডিগ্রী প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় ডিগ্রী ধরনের প্রতিষ্ঠানের ধরনের উপর নির্ভর করে যে সহকারী দলের নেতা একটি অংশ। সহায়ক দলের নেতাদের পরিকল্পনা এবং সমস্যার সমাধান সহ দক্ষতা দক্ষতা দক্ষতা প্রয়োজন। এই নেতাদের অবশ্যই ভাল দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন দক্ষতা থাকতে হবে, কারণ দলের কিছু সদস্য একে অপরের সাথে দ্বন্দ্ব করতে পারে। যোগাযোগ দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু সহায়ক দলের নেতা অবশ্যই অন্যান্য দলের সদস্যদের কাছে স্পষ্টভাবে ধারণাগুলি যোগাযোগ করতে হবে এবং কখনও কখনও বাইরেরদের কাছে তথ্য যোগাযোগ করতে হবে।

উন্নতি

২008 থেকে ২018 সালের মধ্যে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, সহকারী দলের নেতাদের মতো মানব সম্পদ পরিচালকের প্রয়োজন ২২ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই বৃদ্ধিটি বিভিন্ন কোম্পানীর জুড়ে আরো বেশি প্রশিক্ষিত কর্মশালার উপর জোর দেওয়া একটি জোর ক্রম দ্বারা চালিত হয়।

উপার্জন

Payscale.com অনুযায়ী, দলের নেতারা $ 8.50 এবং $ 22.17 মধ্যে একটি ঘনঘন বেতন উপার্জন করতে পারেন। এন্ট্রি স্তরের দলীয় নেতারা প্রায় 13.9২ ডলার উপার্জন করতে পারে।

2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন

যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা 2016 সালে 106.910 ডলারের মধ্যম বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75% শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।