নিয়োগকর্তারা প্রায়ই গুরুত্বপূর্ণ কাজের কাজের তাদের জ্ঞান মূল্যায়নের জন্য কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারীদের একাধিক পছন্দ পরীক্ষা দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা কর্মচারী ম্যানুয়াল, একটি প্রশিক্ষণ অধিবেশন বা একটি নতুন পদ্ধতিতে একটি পরীক্ষা দিতে পারে। অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন কি না তা নিশ্চিত করার জন্য তারা প্রায়ই এই স্কোরগুলি ব্যবহার করে বা কোম্পানিগুলিকে গুরুত্বপূর্ণ নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলিতে কর্মীদের আপ-টু-ডেট বলে নিশ্চিত করে। অধ্যয়ন ছাড়াও, একাধিক পছন্দ পরীক্ষা গ্রহণ করার কৌশল আছে।
$config[code] not foundসাধারণ পরীক্ষা গ্রহণ টিপস
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত করতে তথ্য সরবরাহ করুন এবং অধ্যয়ন করুন। যদি আপনি একটি নতুন ম্যানুয়াল পরীক্ষা করা হয়, তারপর পড়া এবং এটি অধ্যয়ন। আপনার কোন প্রশ্নগুলির নোট করুন এবং উত্তরগুলি সম্পর্কে সুপারভাইজারের সাথে পরামর্শ করুন।
সাবধানে পরীক্ষা নির্দেশাবলী পড়ুন। কিছু একাধিক পছন্দ পরীক্ষা আপনি প্রতিটি প্রশ্নের জন্য একাধিক উত্তর নির্বাচন করতে পারবেন, কিছু শুধুমাত্র একটি সঠিক উত্তর আছে।
আপনার প্রথম পড়া মাধ্যমে সহজ প্রশ্ন উত্তর। এইসব প্রশ্নগুলি আপনি অবিলম্বে তাদের সম্পর্কে চিন্তা না করেই জানেন।
কঠিন প্রশ্নের উত্তর দিতে দ্বিতীয়বার পরীক্ষা করে দেখুন। এগুলি হল এমন প্রশ্ন যা সঠিক উত্তরটি চয়ন করার জন্য আপনাকে আরও সময় ব্যয় করতে হতে পারে।
সময় অনুমতি দেয় যদি আপনার উত্তর চেক করুন। একাধিক পছন্দের পরীক্ষাতে ভুলভাবে ভুল উত্তরটি চিহ্নিত করা বা সম্পূর্ণরূপে ভুলে যাওয়া সহজ।
একাধিক চয়েস টেস্ট কৌশল
আপনার নিয়োগকর্তার পরীক্ষার উপর একাধিক পছন্দ উত্তর আবরণ করুন, এবং শুধুমাত্র প্রশ্ন পড়তে। উত্তর পছন্দ ছাড়া প্রশ্ন উত্তর দিতে চেষ্টা করুন। তারপরে উত্তরগুলি পড়ুন এবং আপনার আসল উত্তরটি ভালভাবে ফিট করে এমনটি চয়ন করুন।
হাস্যকর যে উত্তর পছন্দ মুছে ফেলুন। সাধারণত, একাধিক পছন্দের পরীক্ষার প্রশ্নগুলির মধ্যে এক বা দুটি উত্তর থাকবে যা প্রশ্নের সাথে জ্ঞান করে না। আপনি এই সম্ভাব্য উত্তর হিসাবে বিবেচনার প্রয়োজন নেই।
"উপরের সবগুলি" বা "উপরের কোনটিই নয়" বিকল্পগুলির জন্য দেখুন। এই প্রায়ই উত্তর দিতে কঠিন। যদি আপনি জানেন যে কমপক্ষে দুটি উত্তর সঠিক, তবে আপনি সম্ভবত "উপরের সবগুলি" নির্বাচন করতে পারেন, বিশেষ করে যদি প্রতি প্রশ্নে কেবলমাত্র একটি সঠিক উত্তর থাকে। "উপরের কোনটিই না" এর জন্য যদি বেশ কয়েকটি উত্তর ভুল বলে মনে হয় তবে সম্ভবত এটি পছন্দ।
ডগা
আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এটি সন্ধান করার আগে তারা কীভাবে এই পরীক্ষার ফলাফলগুলি ব্যবহার করছেন তা খুঁজে বের করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা এটি ব্যবহার করে থাকেন তবে প্রতিটি অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য কীভাবে এটি ব্যবহার করা হয় তা দেখতে হলে, প্রচারগুলি প্রচার বা উত্থাপনের উদ্দেশ্যে পরীক্ষার জন্য ব্যবহার করা থেকে অনেক কম। যখন কম চাপ থাকে, তখন এটি পরীক্ষায় ভালভাবে কাজ করা সহজ হয়।
