একটি নতুন কাজের উপর একটি মজুরি হার negotiating হুমকি হতে পারে। যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি প্রস্তাব দেয়, তখন বলা সহজ, "হ্যাঁ, আমি এটি নেব।" কিন্তু আপনি যদি তা করেন তবে আপনি রাস্তার নিচে এমনকি বছরগুলিতে আপনার আয় সম্ভাব্যতাকে সীমাবদ্ধ করতে পারবেন কারণ ভবিষ্যত উত্থান নিচের উপর ভিত্তি করে শুরু হার। চাকরি প্রতি ঘণ্টায় $ 10 বা প্রতি ঘণ্টায় $ 50 প্রদান করে, আপনি যে সেরা মজুরিটি করতে পারেন তার সাথে আলোচনার জন্য সময় নিন।
আপনার অবস্থান প্রস্তুতি
আপনি শুরু সম্পর্কে আলোচনা প্রক্রিয়া বিবেচনা করুন। নিয়োগকর্তা আপনাকে আলোচনার জন্য রুম অনুমতি দেওয়ার জন্য দিতে পারেন তার চেয়ে কম অফার করতে পারে। অনুরূপভাবে, আপনাকে কিছু ছাড় দেওয়ার জন্য নমনীয়তা অর্জন করার জন্য আপনার বসতি স্থাপনের চেয়ে আরও বেশি জিজ্ঞাসা করা উচিত। এছাড়াও, অবস্থান মূল্য কত জানেন তা নিশ্চিত করুন। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর ব্যুরো শত শত চাকরির গড় বেতন তথ্য প্রদান করে এবং আপনার অবস্থান এবং আপনার ভৌগোলিক এলাকার শ্রমিকদের গড় মজুরি খুঁজে পেতে তার সাইটটি দেখুন। আপনি কী জিজ্ঞাসা করতে চান সেটি আপনাকে জানাতে ইচ্ছুক কিনা তা জানতে আপনি একটি মাথারহানার কল করতে পারেন। এমনকি যদি মাথারহানার আজ আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করে না তবে ভবিষ্যতে অন্য একটি অবস্থানের জন্য তাকে আপনাকে উচ্চ-প্রদত্ত প্রার্থী হিসাবে সহায়তা করবে।
$config[code] not foundযখন আলোচনা করতে হবে
নিয়োগকর্তা ম্যানেজার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার শুরুতে আপনার মজুরি প্রত্যাশা সম্পর্কে অনুসন্ধান করলে সরাসরি উত্তর দেবেন না। আপনি খুব বেশি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যা ম্যানেজারের জন্য বন্ধ হয়ে যাবে, বা খুব কম যা আপনার আয় সম্ভাব্যতাকে সীমাবদ্ধ করবে। এর পরিবর্তে উত্তর দাও, "আমি আয় সম্পর্কে আলোচনা করার আগে আমার দায়িত্ব সম্পর্কে আরও কিছু জানতে চাই।" প্রাথমিক সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তা অন্যান্য প্রার্থীদের বিরুদ্ধে আপনার মূল্যায়ন করছেন এবং আপনার দরকারি শক্তি সীমিত। একবার নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে তিনি আপনাকে ভাড়া নিতে চান, আপনার কথাবার্তাটির ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআপনার মজুরি negotiating
যখন নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট হন যে আপনি চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি হন, তখন তিনি আপনাকে একটি প্রস্তাব দেবেন। প্রাথমিকভাবে এটি মৌখিক বা লিখিত হতে পারে, তবে উভয় উপায়ে তা অবিলম্বে গ্রহণ করবেন না। প্রস্তাব আপনার wildest স্বপ্ন অতিক্রম করে, আপনি মূল্য কম ছিল বলে আপনি কেন পুনর্মূল্যায়ন। অফারটি আপনার কাছে যতটুকু সম্ভব, তার কাছাকাছি, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নয়, "এই কাজটি আমার জন্য একটি নিখুঁত মিলের মতো শোনাচ্ছে, তবে আমার গবেষণার উপর ভিত্তি করে, আমার মনে হয় আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মূল্য $ এক্স এক ঘন্টা। "একটি প্রতিক্রিয়া জন্য অপেক্ষা করুন। নীরবতা বেদনাদায়ক হতে পারে, কিন্তু নীরবতা ভেঙ্গে প্রথম ব্যক্তি অন্য দিতে দিতে হবে। অধিকাংশ কোম্পানি আলোচনা করবে। আপনি তাদের সুযোগ দিতে হবে।
আপনি কি চান তা পেতে না পারেন
আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কী মূল্যবান তা আপনাকে নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তা আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করে, তাহলে ভবিষ্যতের বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি তিনি আপনাকে আপনার শুরু হওয়া মজুরিটি দিতে না পারেন, তাহলে 90 দিনের মধ্যে মজুরি বৃদ্ধির জন্য আলোচনা করুন, অথবা যখন আপনার প্রোব্যাশনারি মেয়াদ শেষ হয়। মূল্যায়ন এবং মজুরি বৃদ্ধি ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। যদি মজুরি বৃদ্ধি কম এবং অনেক দূরে থাকে, তবে আপনার শুরু হওয়া মজুরি আরো গুরুত্বপূর্ণ, তবে প্রচারগুলি যদি দ্রুত আসে তবে আপনি চেয়েছিলেন এমন একটি কম মজুরি স্বীকার করতে পারেন। লিখিত আপনার বেতন পরিকল্পনা পেতে ভুলবেন না।
