আপনি পার্ট টাইম কাজ করেন বা আপনার কাজের সময়ে সপ্তাহে 60 ঘন্টা ধাক্কা দিচ্ছেন, আপনি আপনার সহকর্মীদের অজানা বেশী কিছু হিসাবে তাকান করা উচিত। কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সম্পর্ক গড়ে তোলা আপনার সহকর্মীদের সাথে একত্রে কার্যকরীভাবে কাজ করার অনুমতি দেয় এবং ঘড়ির মধ্যে থাকা বন্ধুদের সাথে আপনার চারপাশে ঘোরাফেরা করে। গঠন ও ক্রমবর্ধমান সম্পর্কগুলি চমৎকার যোগাযোগ, সামান্য ইতিবাচকতা এবং উদারতা বাধার জন্য কল করে।
$config[code] not foundআপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন। ভাঙ্গন কেউ সঙ্গে একটি কথোপকথন ধর্মঘট বা আপনার cubicle প্রতিবেশী সঙ্গে লাঞ্চ দখল। যখন ডাউনটাইম থাকে তখন আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন, গল্প এবং কৌতুক বলুন বা বাইরে উন্মাদ আবহাওয়া সম্পর্কে কথা বলুন। আপনি যদি একজন ম্যানেজার হন, মাঝে মাঝে মেঝেতে যান এবং আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তাদের দিন কেমন চলছে বা যদি তাদের কিছু প্রয়োজন হয়। যোগাযোগের একটি ছোট পরিমাণ বরফ ভেঙে এবং একটি বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক শুরু করতে পারেন।
আপনার সহকর্মীদের সাহায্য করুন। কেউ নিখুঁত নয়, এবং প্রত্যেকের সময়ে সময় সংগ্রাম। একজন সহকর্মীর দুর্দশাকে উপেক্ষা করার বা অন্য কারো জন্য অপেক্ষা করতে অপেক্ষা করার পরিবর্তে, হাত ধার করুন। সম্ভবত একজন সহ-কর্মীকে রিপোর্ট থেকে তথ্য বের করতে এবং একটি স্প্রেডশীটে তথ্য প্রবেশ করতে হবে, তবে সে পিছনে পিছনে যাচ্ছে। আপনার যদি কিছুটা মুক্ত সময় থাকে, তবে সেগুলির কিছু প্রতিবেদন সন্ধান করুন এবং প্রয়োজনীয় তথ্য লিখুন যাতে সে দ্রুত স্প্রেডশীটে যোগ করতে পারে। আপনি camaraderie একটি ধারনা লালনপালন করতে পারেন যে কোন কিছু আপনার কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক শক্তিশালী করতে সাহায্য করবে। আপনি যখন একটি নতুন সহকর্মী এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার সহকর্মীদের উন্নতি করার জন্য উপায় প্রস্তাব। বিক্রয় সহকারে আপনার সহকর্মী নিজেকে কিছুটা ভয়ঙ্কর এবং অনিশ্চিত বলে মনে করছেন তা কঠোর বা গড় নয়। এটি একটি বৈধ সমালোচনা যদি, তিনি জানতে হবে। কিন্তু নেতিবাচক উপর harp না। তাকে ভুল বলুন এবং তাকে উন্নতি করতে পারে এমন পরামর্শ দিন। একটি আন্তরিক এবং ইতিবাচক পদ্ধতির নিন। এই কাউকে সাহায্য হিসাবে একই শিরা হয়। আপনি তার ত্রুটিগুলি নির্দেশ করে এবং নিজেকে কীভাবে আরও ভাল করে তুলতে পারেন তা ব্যাখ্যা করে প্রশ্নের উন্নতিতে ব্যক্তিটিকে সহায়তা করছেন। এটা আপনি যত্ন যে দেখায়।
উপযুক্ত সময় আপনার সহকর্মীদের অভিনন্দন। একজন সহকর্মী একটি প্রচার বা উত্থান পায় যখন আপনি একটি মানসিক অবস্থা মনের মধ্যে ড্রিফট করা সহজ, এবং আপনি না, অথবা যদি তিনি ব্যবস্থাপনা দ্বারা তার অর্জনের জন্য স্বীকৃত ছিল, কিন্তু আপনি না। আপনার হতাশা গোপন রাখা এবং পরিবর্তে তাদের সাফল্য এবং পুরষ্কার জন্য আপনার সহকর্মীদের অভিনন্দন।
সমস্যা সম্পর্কে আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার যদি এমন সহকর্মী থাকে যা আপনাকে বিরক্ত করে তবে তার সাথে তার সাথে কথা বলুন। হয়তো সে তার কম্পিউটার থেকে খুব জোরে গান বাজাতে পারে, অথবা সে নির্দিষ্ট বিষয় নিয়ে কথা বলে সে আপনাকে অপমান করে। আপনি শান্তভাবে সমস্যার সমাধান করে পরোক্ষভাবে আপনার সম্পর্ক উন্নত করব। আপনি যদি কিছুই বলেন না, তবে আপনি আপনার সহকর্মীর আচরণকে বিরক্তিকর এবং আপত্তিকর খুঁজে পাবেন, এবং সেই অনুভূতিগুলি প্রায়ই সময়ের সাথে ঝগড়া করে না যতক্ষণ না সামান্য বিরক্তিকরগুলি সম্পূর্ণ উত্তেজিত হয়।
কর্মক্ষেত্রে আনুগত্য এবং বিশ্বাস আনুন। ধারাবাহিকভাবে কাজ করার জন্য দেখান এবং একাধিক মানুষের হাতে কিছু করার জন্য ক্রেডিট গ্রহণ করবেন না। কারো পিছনে কথা বলা এড়িয়ে চলুন, এমনকি যদি আপনার সেই ব্যক্তির সাথে দুর্দান্ত সম্পর্ক না থাকে এবং যখন আপনি কাউকে প্রতিজ্ঞা করেন তবে এটা।
ডগা
আপনি ব্যবস্থাপনায় থাকেন, কখনও কখনও অবশ্যম্ভাবীভাবে ভাঙ্গা প্রতিশ্রুতি। আপনি দুই সপ্তাহের মধ্যে মঙ্গলবার বন্ধ থাকতে পারেন এমন একজন কর্মচারীকে বলতে পারেন, এবং তারপরে দুইজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন এবং অন্যজন অসুস্থ হয়। আপনার যদি ছোট স্টাফ থাকে, তবে সেই প্রতিশ্রুতিটি রাখা অসম্ভব। সেই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে মুখোমুখি হওয়ার জন্য ক্ষমাপ্রার্থী এবং ব্যাখ্যা করুন। বোঝার এবং ইতিবাচক সঙ্গে সমালোচনার কাছে পৌঁছাতে মনে রাখবেন। তাদের ব্যর্থতার জন্য শুধুমাত্র সহকর্মীদের কল না। তাদের সাফল্যের ঠিকানা এবং তাদের দুর্বলতা উন্নতি করার উপায় সুপারিশ।
