কৌশল কর্মক্ষেত্রে সমতা ও বৈচিত্র্য প্রবর্তন

কর্মক্ষেত্রে সমতা এবং বৈচিত্র্যকে উন্নীত করার সাথে সাথে আপনি একটি কর্মশালার বৈচিত্র্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করেন বা মানব সম্পদ বিভাগকে চার্জ করেন তবে আপনার সমতা এবং বৈচিত্র্য অর্জনের পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়নের জন্য কৌশলগত নির্দেশিকা থাকতে হবে। সম্মতি, যোগাযোগ, কর্পোরেট সহায়তা এবং প্রশিক্ষণ একটি কৌশলগত পরিকল্পনার মূল উপাদান এবং এর সাফল্যের উপর নির্ভর করে আপনি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি কতটা কার্যকর করবেন।

$config[code] not found

অকার্যকর সম্মতি

সম্মতির জন্য কৌশল প্রণয়ন করা সহজ: আপনার মানবসম্পদ কর্মী এবং নেতৃত্ব শ্রম ও কর্মসংস্থানের আইনগুলিতে আপ টু ডেট আছে এবং তারা নিয়মিত সংস্থার ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়ে অডিট করে। কর্মক্ষেত্রে সমতা এবং বৈচিত্র্য খুব ভিন্ন ধারণা যদিও, উভয় সম্মতি কার্যকর উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্টের অধীনে পোস্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলিতে সাময়িক পরিবর্তন থাকা মানে আপনার কর্মশালার অধিকার তাদের অধিকার সম্পর্কে সুপরিচিত। এবং, নির্বাহী আদেশ 11246 এর অধীনে ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রয়োজনীয়তা বোঝার অর্থ হল আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীর বিভিন্ন পুল নিয়োগের আপনার সম্ভাবনা বাড়ান।

সম্প্রদায়ের প্রতি অঙ্গীকার

বৈচিত্র্যের জন্য একটি সংস্থার প্রতিশ্রুতিটি সেই সম্প্রদায়ের পক্ষে তার প্রতিশ্রুতির মতোই কেবল ভাল। কিছু ক্ষেত্রে, সম্প্রদায়ের অর্থ গ্রাহক বা ক্লায়েন্ট বেস হতে পারে, যদি আপনি একটি বৈশ্বিক বা বহুজাতিক উদ্যোগে বিভিন্ন বাজারের চাহিদাগুলি সরবরাহ করেন। ছোট ব্যবসার জন্য, সম্প্রদায়ের প্রতি অঙ্গীকারের অর্থ হতে পারে যে আপনি ব্যবসায়ের আশপাশের ভৌগোলিক এলাকায় বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করেন। এমন একটি কৌশল তৈরি করা যা আপনার সংস্থার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে এমন সম্প্রদায়ের ইভেন্টগুলিকে স্পনসর করতে পারে যা ব্যবসার খ্যাতি বাড়িয়ে দেয় বা আপনার কোম্পানির সমান সুযোগ নিয়োগকর্তা হিসাবে হাইলাইট করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ন্যাশনাল শহুরে লীগ যেমন ভেটেরান্স নিয়োগের জন্য একটি প্রোগ্রাম সমন্বয় বা সংগঠনের সাথে আপনার নিয়োগ কার্যক্রম align করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

স্টাফ এবং নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ

বাধ্যতামূলক বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ মাধ্যমে বিভিন্নতা আলিঙ্গন কর্মীদের বাধ্য করা, "দ্য ওয়াশিংটন পোস্ট," শিরোনাম "সর্বাধিক বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ অকার্যকর, স্টাডি ফাইন্ডস" নামে একটি জানুয়ারী 2008 নিবন্ধ অনুসারে। স্টাফ লেখক শংকর বেদান্তম গবেষণায় বলেছিলেন যে বাধ্যতামূলক বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, যেখানে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যালঘু এবং নারী পরিচালনার ভূমিকা মালিকদের বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরে হ্রাস পেয়েছে। এইচআর নেতাদের পক্ষে বৈচিত্র্যময় প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য এটি একটি পাঠ্য হতে পারে যে, কর্মীরা তাদের বিশ্বাস ও মূল্যগুলি বর্জন না করে, তাদের সংগঠনগুলির বিশ্বাসগুলি তাদের উপর জোর করা হচ্ছে বলে মনে করে।

শীর্ষ ডাউন সমর্থন

আপনার যোগাযোগ লাইন শক্তিশালী করুন এবং কর্মীদের বোর্ডে পেতে কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য উন্নীত সংগঠনের শীর্ষ নেতৃত্ব ব্যস্ত। শীর্ষ ব্রাস থেকে সমর্থন কর্মচারীদের মাত্রা থেকে নিচে trickle, যা কর্মীদের বিভিন্নতা মান প্রদর্শন করা সহজ করে তোলে। এছাড়াও, ইউএস ন্যাশনাল রেগুলেটরি কমিশন - যেমন "সততা, শ্রেষ্ঠত্ব, সেবা, শ্রদ্ধা, সহযোগিতা, প্রতিশ্রুতি ও উন্মুক্ততা" - শীর্ষস্থানীয় মান উন্নয়নশীল - কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য কর্মক্ষেত্রের সমানতা এবং সমান সুযোগ। কর্মক্ষেত্র জুড়ে সমতা এবং বৈচিত্র্য একটি মৌলিক উপাদান তৈরি করা একটি শব্দ কৌশলগত পদক্ষেপ।