একটি কর্মসংস্থান সাক্ষাত্কার সময় এড়াতে প্রশ্ন

চাকরি প্রার্থীদের অযথাযথ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ব্যতীত এটি খারাপ আচরণ এবং অস্বাভাবিকতা ছাড়াও, এটি করার ফলে আইনটির সাথে আপনার সমস্যা হতে পারে। সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্নগুলির তালিকা একত্রিত করার আগে, নিশ্চিত হন যে আপনার কোনও লাইনের তদন্ত বৈষম্যমূলক হিসাবে বিভ্রান্ত করা যাবে না।

সাধারন গুনাবলি

কোনও প্রার্থীর যৌন অভিযোজন, বৈবাহিক অবস্থা, ধর্মীয় বিশ্বাস বা নাগরিকত্ব সম্পর্কিত সরাসরি কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত। সমান নিয়োগের সুযোগ কমিশন প্রবিধান এবং ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলি নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় এই স্থলগুলিতে নিয়োগকারীদের পক্ষে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। এমনকি একটি সাক্ষাত্কারের সময় এই বিষয়গুলিতে স্পর্শ করা ছোট কথাও আপনাকে বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগগুলিতে খোলা রাখতে পারে। আপনার সাক্ষাত্কার আপনার সম্পর্কে অভিযোগ করতে হয়, আপনার কোম্পানী একটি বড় জরিমানা এবং খ্যাতি ক্ষতি হতে পারে। কোন প্রার্থীকে তিনি কোন দেশ থেকে এসেছেন তা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, তবে যদি তিনি চাকরিটি সরবরাহ করেন তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্যতা প্রমাণ করতে পারবেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করা সম্পূর্ণরূপে বৈধ। প্রার্থীর ধর্মীয় বিশ্বাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, আপনি প্রয়োজনে সপ্তাহান্তে কাজ করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

$config[code] not found

গর্ভাবস্থা এবং চাইল্ড কেয়ার

গর্ভাবস্থা এবং চাইল্ড কেয়ার ব্যবস্থা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আপনাকে গরম পানিতে নিয়ে যেতে পারে। সম্ভাব্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করবেন না তাদের কতজন শিশু আছে, কোন শিশুসেবা ব্যবস্থা আছে বা তারা ভবিষ্যতে বাচ্চাদের সন্তান হওয়ার পরিকল্পনা করছে কিনা। এই কারণগুলির উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া অবৈধ। আপনি যদি কোন প্রার্থীর চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সক্ষম হন কিনা তা নিশ্চিত করতে চান কিনা, তার কোনও প্রতিশ্রুতি আছে কিনা সেটি তাকে করতে বাধা দেবে কিনা বা যদি সে পরিকল্পনা করে থাকে যে সেগুলি কাজের থেকে বর্ধিত অনুপস্থিতির প্রয়োজন হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ক্ষমতা

প্রার্থীদের তাদের শারীরিক বা মানসিক স্বাস্থ্য বা জেনেটিক ডিসঅর্ডার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন না যা তাদের পরিবারের মধ্যে চলতে পারে। ওয়াশিংটন, ডিসি-তে একটি স্টাফিং এবং বসানো সংস্থার একজন অ্যাটর্নি এবং রোডস ও ওয়েইনস্টক এলএলসি সভাপতি জেফ্রে ওয়েইনকক, ব্যাংক্রেটকে ডটকমকে বলেন যে আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্টের শর্ত অনুযায়ী একজন নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি তিনি সম্পাদন করতে সক্ষম হন। একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সঙ্গে বা ছাড়া একটি কাজের ফাংশন, কিন্তু নির্দিষ্ট শর্ত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে না।

বয়স

কয়েকটি ব্যতিক্রম যেমন ফেডারেল এভিয়েশন অ্যাডমিনিস্ট্রেশন এর নিয়ম যা 65 বছরের কম বয়সী উড়োজাহাজ থেকে বাণিজ্যিক পাইলটদের নিষিদ্ধ করে, সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কারে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য করা অবৈধ। পাশাপাশি আপনি নিশ্চিতভাবেই একজন প্রার্থীকে তার বয়সটি জিজ্ঞাসা করবেন না, এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না যা আপনাকে তার মদ ব্যবহার করার অনুমতি দেবে, যেমন "হাই স্কুল থেকে আপনি কোন বছর স্নাতক করেছিলেন?"

গ্রেফতার এবং স্বীকৃতি / সামরিক স্রাব তথ্য

যদিও কোনও ফেডারেল আইন নেই যা স্পষ্টভাবে প্রার্থীর অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করে তবে EEOC এর মতে, কিছু রাষ্ট্রের সীমিত সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা গ্রেফতার এবং দৃঢ়তার রেকর্ডগুলির ব্যবহার সীমিত করা হয়। আপনি যেখানে ব্যবসা করেন তার উপর নির্ভর করে, আপনাকে তার গ্রেফতারের রেকর্ড সম্পর্কে সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হবে না। যদি আপনি অতীতের অপরাধমূলক আচরণে তদন্ত করার অনুমতি দেন তবে কোনও তথ্য অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত কারণ এটি পেশা সম্পাদনের যোগ্যতার সাথে সম্পর্কযুক্ত। আপনি আপনার রাজ্যে কি জিজ্ঞাসা করতে পারেন তা জানতে আপনার স্থানীয় ইইওসি অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি যদি সামরিক বাহিনীর সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কার করেন তবে আপনার কাছে প্রাপ্ত স্রাবের ধরন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা অবৈধ।