একটি নতুন কর্মজীবনের অবস্থান মধ্যে প্রবেশ একটি কঠিন রূপান্তর হতে পারে। নতুন কাজ এবং পদ্ধতিগুলি শেখার সময় নিজেকে নিজের উপর আস্থা বজায় রাখার জন্য একটি নতুন দৈনিক রুটিন থেকে শিখতে শিখতে, লক্ষ্য নির্ধারণের অতিরিক্ত চাপ আপনাকে জোর করে শেষ করতে পারে। কিন্তু বাস্তবসম্মত লক্ষ্য নির্ধারণের অনুশীলন আপনাকে কেবল আপনার অবস্থানে সফল হতে অনুপ্রাণিত করবে না, এটি আপনার কোম্পানিকেও উপকৃত করার প্রতিশ্রুতি দেয়।
$config[code] not foundএকটি নতুন অবস্থানের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ
আপনি নতুন অবস্থান গ্রহণ কেন তা নির্ধারণ করুন। আপনি কেন চাকরিটি গ্রহণ করেছেন তার তালিকাগুলি আপনাকে তালিকাভুক্ত করার সময় আপনি কী করতে চান তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। এই ধরনের প্রতিফলন আপনাকে কাজের চারপাশে থাকা সমস্যাগুলি বা সমস্যাগুলি মনে রাখতে সহায়তা করে এবং আপনার সামনে থাকা ব্যক্তিদের চ্যালেঞ্জ করে। একটি নতুন তৈরি অবস্থানের জন্য, এটি কোম্পানির সামগ্রিক মিশনে কিভাবে কাজ করে এবং কিভাবে আপনি প্রথম ব্যক্তি হিসাবে চাকরিটি ধরে রাখতে পারেন তা নির্ধারণ করুন।
নতুন অবস্থানটি যদি বড় অবস্থানের জন্য একটি ধাপের পাথর হয় অথবা আপনি দীর্ঘক্ষণ ধরে নিজেকে দেখতে পারেন তবে এটি চিত্র করুন। আপনি যদি অবস্থানের সাথে থাকার পরিকল্পনা করেন তবে আপনি যে চিহ্নটি ছেড়ে যেতে চান তার বিষয়ে চিন্তা করুন এবং একটি চিত্তাকর্ষক উত্তরাধিকার দৃঢ় করার জন্য স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। আপনি যদি অবস্থানের দীর্ঘমেয়াদী থাকার পরিকল্পনা করেন না তবে লক্ষ্যগুলি সেট করুন যা আপনার দ্বারা শুরু হতে পারে এবং কমপক্ষে বা অন্তত অন্য কারো দ্বারা ছড়িয়ে পড়ে।
আপনি আপনার অবস্থান অর্জন করতে পারেন কি সম্পর্কে বাস্তবসম্মত হতে। যদি আপনি নির্ধারণ করেন যে একটি লক্ষ্য সম্ভবত পৌঁছানোর বাইরে, সম্ভবত সীমাবদ্ধ সংস্থার কারণে, এটি আপনার তালিকায় রাখুন না। পৌঁছানোর চেষ্টা করার চাপ থেকে নিজেকে উপশম করুন। অন্যদিকে, যদি আপনি এমন সমস্যাটি সনাক্ত করেন যা অসমর্থনীয় বলে মনে হয় তবে ছোট্ট, বাস্তবসম্মত লক্ষ্যগুলি আপনাকে সমাধান করার কাছাকাছি বা কমপক্ষে কমিয়ে আনতে পারে।
আপনার সাথে অবস্থানকারী ব্যক্তিদের সাথে বা অন্য কোনও সংস্থায় এটির সাথে তার সাথে কথা বলুন। অবস্থানের সময় তাদের লক্ষ্যগুলি কী ছিল এবং তাদের তা অর্জন করতে সক্ষম কিনা তা তাদের জিজ্ঞাসা করুন। যদি তারা নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন করতে পারতো না, তাহলে আলোচনা করুন। তারপরে আপনার নতুন অবস্থানের জন্য যে লক্ষ্যগুলি সেট করেছেন সেটাই বাস্তববাদী এবং অর্জনযোগ্য কিনা তা পর্যালোচনা করুন।
ডগা
আপনার লক্ষ্য বিশদ আপ টু ডেট তালিকা রাখুন। আপনার অগ্রগতি পরীক্ষা এবং আরো লক্ষ্য যোগ করুন প্রতি তাই প্রায়ই তালিকা উপর যান।
নমনীয় এবং রোগী হতে। লক্ষ্য আপনার কাজ এবং নিজেকে ভাল করার সম্পর্কে। আপনি নির্দিষ্ট সময় মধ্যে একটি লক্ষ্য অর্জন না হলে নিজেকে আপ বীট না।
সতর্কতা
নেতিবাচকতা বা ঝুঁকি আপনি একটি লক্ষ্য অর্জন থেকে বাধা দিতে অনুমতি দেবেন না। গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করুন এবং আপনার সুবিধা এটি ব্যবহার করুন।
