কর্মক্ষেত্রে আচরণবিধি

ব্যবসাগুলি কর্মক্ষেত্রে এবং কর্মীদের মধ্যে আচরণ নির্দিষ্ট করে এমন আচরণের কোডগুলি বাস্তবায়ন করে। আচরণবিধির একটি কোড অফিসে সাধারণ কাজ করে এবং না করে এবং কার্যক্ষেত্রের সমস্যা এবং পরিস্থিতি সম্পর্কিত নির্দেশিকা সরবরাহ করে। সংস্থাগুলি বিভিন্ন ধরণের আচরণ পরিচালনা করে, তবে তারা সাধারণত কর্মক্ষেত্রের ক্রম বজায় রাখার এবং উৎপাদনশীলতার উন্নতির উদ্দেশ্যে কাজ করে।

উপস্থিতি

কর্মীদের সবসময় সময় কাজ করতে হবে। তারা সুপারভাইজারদের সঙ্গে উপস্থিত সময় প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা করা উচিত। অসুস্থ কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের আগাম জানাতে হবে যদি তারা শারীরিকভাবে কাজ করতে অক্ষম হয়। নিয়োগকর্তাদের আগমন করতে ব্যর্থ শ্রমিকদের জন্য প্রাথমিক বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন এবং প্রত্যেক কর্মচারী মেনে চলতে হবে। কোম্পানি ছুটির দিন ছুটি বা অসুস্থ ছুটি প্রস্তাব, এবং কিছু দেওয়া এবং অবৈতনিক হয়। যদি তারা কিছু সময়ের জন্য দূরে চলে যায় তবে শ্রমিকদের অবশ্যই নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ডকুমেন্টেশন এবং অনুমতি থাকতে হবে।

$config[code] not found

কাজের জন্য পোষাক

কর্মচারী তাদের কোম্পানীর প্রতিনিধিত্ব করে এবং সম্ভাব্য ক্লায়েন্টকে একটি ব্যবসা সরবরাহ করে এমন মানের গুণমান সম্পর্কে একটি বার্তা পাঠায়। সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের যথাযথভাবে পোশাক পরিধান করতে এবং এই কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট পোষাক কোড মেনে চলার মানে। কাজের সেটিং এবং প্রকৃতি কর্মীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট পোষাক কোড নির্ধারণ করে। একটি অফিস সেটিং মহিলাদের জন্য পুরুষদের এবং পোষাক মামলা জন্য ব্যবসা মামলা প্রয়োজন। একটি খোলা পরিবেশে একটি কর্মস্থল একটি আরো নৈমিত্তিক পোষাক কোড প্রয়োগ করে এবং denims এবং টি-শার্ট অনুমতি দেয়। কর্মচারী সবসময় নিয়োগকারীদের সঙ্গে মান পোষাক কোড স্পষ্ট করতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কাজ সম্পর্ক

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং সম্মান নিয়ে একে অপরের সাথে আচরণ করে। প্রত্যেকেরই সহকর্মীদের সাথে ব্যক্তিগত এবং রোমান্টিক সম্পর্ক থাকার থেকে নিরুৎসাহিত হয় কারণ এটি আগ্রহের দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করে। কোনও জায়গায় বৈষম্য ও হয়রানি কর্মক্ষেত্রে সহ্য করা হয় না। কর্মচারী এটি বৃদ্ধি পাচ্ছে আগে অপব্যবহার এবং সংঘর্ষের ক্ষেত্রে রিপোর্ট করা উচিত, এবং নিয়োগকর্তা কোম্পানী নীতি এবং পদ্ধতি অনুযায়ী অবিলম্বে পদক্ষেপ নিতে হবে।

সুবিধা ব্যবহার করে

কর্মচারীদের কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য কম্পিউটার এবং ইন্টারনেট অ্যাক্সেস ব্যবহার সীমাবদ্ধ করা আবশ্যক। সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইট, ব্যক্তিগত ব্লগ বা অনলাইন শপিং ওয়েবসাইট দেখার জন্য শ্রমিকদের ব্যবসায়িক ঘন্টা ব্যবহার করা উচিত নয়। নিয়োগকর্তা অনুপযুক্ত ওয়েবসাইট সার্ফিং নিরীক্ষণ এবং প্রযুক্তি এবং অন্যান্য সুবিধা অবমাননাকর ব্যবহার reprimand। কর্মীদের ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে ফোন কল সীমাবদ্ধ করা উচিত।

নিরাপত্তা

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সবসময় দুর্ঘটনা প্রতিরোধ কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা মান বজায় রাখা উচিত। কর্মীরা ভাঙ্গা সুবিধা, অনিরাপদ কর্মক্ষেত্র, বা কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য বিপদ সম্পর্কে রিপোর্ট করা উচিত। জরুরি অবস্থাগুলির ক্ষেত্রে তাদের সতর্ক থাকতে হবে এবং জরুরি অবস্থা এবং পদ্ধতির বিষয়ে সচেতন থাকবেন। রাসায়নিক ও ভারী যন্ত্রপাতি নিয়ে কাজ করা ব্যবসাগুলি শ্রমিকদের জন্য যথাযথ প্রশিক্ষণ এবং পারমিট প্রদান করা উচিত।