প্রতিটি ব্যবসার মালিক কর্মীদের একটি "স্বপ্ন দল" থাকার কল্পনা করেন - যারা ক্রমাগত কাজের অতিরিক্ত মাইলে যান। যদি আপনার দলটি সেই ফ্যান্টাসিটির চেয়ে কম হয় তবে সম্ভবত এটি 110 ভাগ দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ধাক্কা দিচ্ছে না। গ্লোবোফোর্সের একটি গবেষণায় কর্মচারীদের উপরে ও বাইরে কল করার জন্য যা লাগে তা সম্পর্কে কিছু অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে।
এমন অনুভূতি যা কর্মচারীদের উপরে ও বাইরে যেতে উৎসাহিত করে
এটি স্টাফ অনুযায়ী, কর্মচারী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সব। বিশেষত, পাঁচটি অনুভূতি রয়েছে যা কর্মচারীদের অতিরিক্ত প্রচেষ্টায় আরো বেশি করে তুলতে পারে, উচ্চতর স্তরে সঞ্চালনের সম্ভাবনা বেশি এবং তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম। 1. অন্তর্গত - একটি দল, গ্রুপ বা প্রতিষ্ঠানের অংশ অনুভব 2. উদ্দেশ্য - কেন এক কাজ গুরুত্বপূর্ণ বুঝতে 3. অর্জন - এক কাজ যে কাজ একটি উপলব্ধি 4. সুখ - কাজ এবং কাছাকাছি একটি মনোরম অনুভূতি 5. শক্তি - কর্মক্ষেত্রে শক্তি, উদ্যম এবং উত্তেজনা
কিভাবে পাঁচ অনুভূতি তৈরি করতে
আপনি, বস হিসাবে, আপনার কর্মক্ষেত্রে আদর্শ কর্মচারী অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারেন কি? গবেষণা চারটি কারণ চিহ্নিত করে।
নেতৃত্ব
আপনি যদি ইতিবাচক কর্মচারী অভিজ্ঞতা তৈরি করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই বিশ্বাস করতে হবে যে কর্মচারীরা আপনার ব্যবসায়কে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার এবং তার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহায়তা করে। কর্মী এর দৃষ্টিকোণ থেকে, এর মানে হল ব্যবসা কোথায় চলছে তার বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদান করা যাতে আপনার দলটি কীভাবে তাদের চাকরিগুলি কোম্পানির সামগ্রিক লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত হয় তা বোঝে। ব্যবসার মালিক এবং পরিচালকদেরও ব্যক্তিগত ও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যক্তি এবং দলের জন্য সহায়তা প্রদান করতে হবে। আপনার কর্মীদের আপনি তাদের পিঠ আছে জানি।
পরিবেশ
আজকের কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের তাদের এবং গ্রাহকদের উভয়, সততা, খাঁটিতা এবং স্বচ্ছতা প্রদর্শন আশা। আপনি এবং আপনার পরিচালকদের হাঁটার হাঁটা প্রয়োজন, শুধু আলাপ আলোচনা না। উপরন্তু, সহকর্মীদের সঙ্গে সহায়ক সম্পর্ক থাকার ফলে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের অভিজ্ঞতা উন্নতি করে। আপনার কর্মীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা না, প্রতিযোগিতা না, এবং কর্মীদের জন্য উভয় কাজ বন্ধ এবং বন্ধ একে অপরের সাথে বন্ড সুযোগ তৈরি।
কাজ নিজেই
কর্মীদের তাদের কাজ অর্থপূর্ণ মনে করতে চান এবং তাদের দক্ষতা পূর্ণ ব্যবহার করা হয়। তারা প্রতিক্রিয়া, পেশাগত উন্নয়নের জন্য কর্মক্ষমতা এবং সুযোগের স্বীকৃতি পেতে চায়। সামগ্রিকভাবে, কর্মচারীরা দৃঢ়ীকরণ চায় যে তারা যা করছে তা সম্পূর্ণরূপে কোম্পানিকে একটি পার্থক্য সৃষ্টি করছে। কর্মীদের নিয়মিত, চলমান প্রতিক্রিয়া এবং স্বীকৃতি প্রদান তাদের তাদের কাজের সাথে সন্তুষ্ট বোধ করতে সাহায্য করবে।
ব্যক্তিটি
কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার জন্য কর্মীদের অভিজ্ঞতাগুলির তুলনায় উচ্চ প্রত্যাশা রয়েছে - এতে মানুষের মত আচরণ করা, কাজের বাইরে থাকা এবং জীবনযাত্রার মতামত রয়েছে। কর্মীদের কীভাবে তাদের কাজ সম্পন্ন করা হয় (অথবা এটি কীভাবে করা যায় তা নির্ধারণ করার স্বাধীনতা আছে) তে ইনপুট আছে তার বেশি ইতিবাচক কর্মচারী অভিজ্ঞতা রয়েছে। তাই যারা বিশ্বাস করেন তাদের ব্যবস্থাপনা এবং তাদের ধারনা মূল্যায়ন যারা করবেন না। পরিশেষে, কর্মচারীরা এমন অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে যখন তারা এমনভাবে কাজ পরিচালনা করতে পারে যা তাদের পরিবার, বন্ধু, শখ এবং কেবলমাত্র তাদের ব্যাটারির পুনঃচেষ্টা করার মতো ব্যক্তিগত অগ্রাধিকারের জন্য সময় দেয়। যেখানেই সম্ভব, কর্মচারীদের তাদের কাজের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার স্বায়ত্তশাসন এবং তাদের ব্যক্তিগত জীবনে তাদের কাজগুলি ভারসাম্য বজায় রাখতে দেয়।
আপনার কর্মীদের জন্য একটি ভাল অভিজ্ঞতা তৈরি করে, আপনি আপনার ব্যবসার জন্য ভাল ফলাফল তৈরি করব।
সফল কর্মচারী Shutterstock মাধ্যমে ছবি
3 মন্তব্য ▼
