এডিপি রিপোর্টের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ কর্মচারী কর্মসংস্থান ২.0 এর বিবর্তন কাজ পরিবর্তন করতে আগ্রহী, এমনকি যারা সক্রিয়ভাবে সন্ধান করছেন না তাদেরও প্রস্তাবের জন্য উন্মুক্ত। কিন্তু মাত্র 21 শতাংশ নিয়োগকর্তারা মনে করেন তাদের কর্মচারীরা চলে যাওয়ার জন্য উন্মুক্ত। কর্মচারী কি ছেড়ে দেওয়া, এবং আপনি এটি প্রতিরোধ করতে কি করতে পারেন?
সেখানে কিছু ভাল আছে
নতুন চাকরি খোঁজার জন্য কর্মীরা নতুন কিছু নয়, অবশ্যই: ২016 সালে আইসিআইএমএস ইনকর্পোরেটেডের একটি গবেষণায় দেখা গেছে, 63 শতাংশ কর্মচারী নতুন চাকরি খুঁজছিলেন। কিন্তু মে মাসে বেকারত্বের হার 4.3 শতাংশ এবং এডিপি (নাসদাকঃ এডিপি) জানিয়েছে যে জানুয়ারী 2017 সাল থেকে 940,000 এরও বেশি নতুন চাকরি যোগ করা হয়েছে। সেখানে আরও বেশি চাকরি নিয়ে কর্মচারীরা বেশি আত্মবিশ্বাসী, তারা তাদের বর্তমানের চেয়ে আরও ভালো কিছু খুঁজে পেতে পারে। অবস্থান।
$config[code] not foundএকই সময়ে, তারা আরো cynical এবং সতর্ক। জরিপের অর্ধেকেরও বেশি (56 শতাংশ) কর্মী বিশ্বাস করে যে "আজকে চাকরির নিরাপত্তা হিসাবে এই রকম কিছু নেই।" নিয়োগকর্তারা বেশি সাদাসিধে: তারা মনে করে যে তাদের 21 শতাংশ কর্মচারীই এভাবেই অনুভব করেন।
বিশ্বায়ন এবং অটোমেশন হিসাবে রূপান্তর কর্মীদের কিছুটা নিষ্পত্তিযোগ্য অনুভূতি আছে। জরিপের বেশীরভাগ কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি অনুগত মনে করে, তারা নিজের আগ্রহের জন্যও দেখছেন, তারা উপস্থিত হলে সবুজ গবাদি পশুগুলিতে চালানোর জন্য প্রস্তুত। এই প্রতিফলন, যখন মাত্র 17 শতাংশ কর্মী সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খুঁজছে, 46 শতাংশ নিরক্ষরভাবে খুঁজছেন।
কিভাবে ছেড়ে দেওয়া থেকে কর্মচারীদের রাখা
এখানে কর্মচারীরা কী চায় তা সম্পর্কে 4 টি কী পদক্ষেপ নেওয়া হয় - এবং আপনি কী করতে পারেন।
উপলব্ধি গ্যাপ নির্মূল করুন
এডিপি জরিপ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে একটি ধারণা ফাঁক দেয় যা "আমাকে বনাম আমরা" বলে ডাকি। যদিও নিয়োগকর্তারা বড় ছবিতে মনোযোগ দেন, যেমন শিল্পের তাদের ব্যবসায়ের আর্থিক স্বাস্থ্য বা খ্যাতি, কর্মীরা তাদের নিজস্ব দিনগুলির সাথে বেশি উদ্বিগ্ন- কর্মক্ষেত্রে আজকের অভিজ্ঞতা। অন্য কথায়, কর্মচারীদের একটি "আমি" দৃষ্টিকোণ আছে যখন "আমরা" দৃষ্টিকোণ আছে।
তুমি কি করতে পার: আপনি যদি আপনার কর্মীদের সুখী রাখতে চান, তবে আপনাকে তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে কাজ দেখতে হবে। এটা দিন দিন মত কি? একজন কর্মচারীর মত চিন্তা করুন এবং আপনার প্রতিযোগিতার থেকে কীভাবে কাজ করতে চান তার উপর ভিত্তি করে আপনার ব্যবসা আলাদা করুন - এটির আর্থিক সাফল্য বা খ্যাতির উপর ভিত্তি করে নয়। চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় নয় বরং নিয়মিত ভিত্তিতে এই ইতিবাচক কর্মীদের স্মরণ করান।
সম্পর্ক পালন করা
এডিপি জরিপে চাকরির শীর্ষস্থানীয় কর্মীরা কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ এবং কাজ নিজেই পরিবেশে থাকে। শীর্ষ কারণ তারা ছেড়ে: তাদের সরাসরি পরিচালকদের সঙ্গে তাদের সম্পর্ক।
কর্ম সম্পর্ক কর্মচারী সন্তুষ্টি একটি মূল ফ্যাক্টর, জরিপ পাওয়া গেছে। জরিপের বেশিরভাগ কর্মচারী বলে যে তারা তাদের সহকর্মীদের সাথে সংযুক্ত মনে করে, কিছু তাদের সরাসরি সুপারভাইজার, সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট বা কোম্পানির মালিকদের এই উপায়ে অনুভব করে।
তুমি কি করতে পার: ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনার কর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার অনন্য সুযোগ রয়েছে। মানুষ হিসাবে তাদের সম্পর্কে জানতে এবং তাদের কাজ থেকে তারা কি চাইতে বুঝতে সময় নিন। আপনি যদি আপনার সমস্ত কর্মীদের সরাসরি পরিচালক না হন তবে নিশ্চিত হন যে আপনার অধীনে পরিচালকরা একই পদ্ধতি গ্রহণ করেন।
একটি পার্থক্য করতে সুযোগ তৈরি করুন
সভায় 82 শতাংশ কর্মচারী তাদের কোম্পানিগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে চায়। শ্রমিকদের উদ্দেশ্য একটি অনুভূতি অনুভব করতে চান এবং তাদের প্রতিক্রিয়া এবং মতামত কাজ এ একটি পার্থক্য মনে করতে চান।
তুমি কি করতে পার: কর্মচারীদের শ্রবণ এবং নিয়মিত তাদের সাথে যোগাযোগ করা তাদের চাহিদাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করবে যাতে করে আপনি তাদের প্রকৃত অবদান রাখতে অনুভব করতে আরও সুযোগ দিতে পারেন।
বেট এবং সুইচ করবেন না
অনেক কর্মী মনে করেন যে তাদের নিয়োগকর্তারা প্রতিদিনের কাজ করার সময় "হাঁটার পথে হাঁটবেন না"। উদাহরণস্বরূপ, কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগগুলি প্রায়শই চাকরির ইন্টারভিউগুলির সময় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, তবে একজন কর্মচারী বোর্ডের পরে সর্বদা কার্যকর হন না। ফলস্বরূপ, প্রায় অর্ধেক কর্মচারী বলে যে তারা চাকরি ছেড়ে গেছে কারণ এর বাস্তবতা তাদের প্রত্যাশা পূরণ করে নি।
তুমি কি করতে পার: প্রতিশ্রুতি ও অধীন বিতরণ করবেন না। এটা আপনার কোম্পানীর কাজ করতে চান কি সম্পর্কে সৎ হতে। হয়তো আপনি নমনীয় কাজ অফার করেন - ব্যস্ত ঋতু ব্যতীত … যা বছরে আট মাস। কর্মীরা যখন বাড়ীতে কাজ করতে পারে তখন চার মাসের উপর জোর দেয়, কিন্তু তারা কখন করতে পারে সে সম্পর্কে সত্য হতে পারে না।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি ত্যাগ
