শংসাপত্র তালিকা সঠিক উপায়

আপনি যে কাজটি চান তা অর্জন করতে, সঠিকভাবে বিন্যাসিত সারসংকলনের গুরুত্ব অত্যধিক নাও হতে পারে। অনেক নিয়োগকারী পরিচালক কয়েক ডজন পাবেন, এমনকি একক অবস্থানের জন্য শত শত সারসংকলন এবং ব্যাকরণগত এবং সিনট্যাক্টিক ত্রুটির সাথে সেই আবেদনকারীদের আগাছা বা অন্যথায় অনুপযুক্তভাবে ফর্ম্যাট করা পুনঃসূচনা। এখানে আপনার সারসংকলনের কী আইটেমগুলি তালিকাবদ্ধ করার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ রয়েছে।

শিক্ষা বনাম অভিজ্ঞতা

আপনি যদি আপনার কর্মজীবনের শুরুতে থাকেন এবং আপনার কাছে আবেদনকারীর অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত একটি সংক্ষিপ্ত কাজের ইতিহাস বা সামান্য কাজ অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনার অভিজ্ঞতার আগে আপনার শিক্ষাটি তালিকাভুক্ত করুন। এটি আপনার কাজের অভিজ্ঞতার পরিবর্তে সারসংকলন সমালোচকদের ফোকাসকে আপনার শিক্ষার দিকে স্থানান্তরিত করবে, তবে আপনার শিক্ষাগত যোগ্যতার স্তরটি যদি আপনি আবেদন করছেন তার জন্য সর্বনিম্ন শিক্ষা প্রয়োজন পূরণ করে বা অতিক্রম করে।

$config[code] not found

শিক্ষা

সর্বনিম্ন অর্জন উচ্চ ডিগ্রী থেকে আপনার শংসাপত্র তালিকা।

এটি 3.5 বা তার উপরে হলে শুধুমাত্র আপনার গ্রেড পয়েন্ট গড় অন্তর্ভুক্ত করুন। পুরোনো আপনি কম নিয়োগকর্তারা অধিকাংশ শিল্পে একটি প্রাসঙ্গিক ফ্যাক্টর হিসাবে আপনার গ্রেড পয়েন্ট গড় বিবেচনা করা হয়।

বিশেষ করে যদি আপনি ডিগ্রী সম্পন্ন না করে থাকেন তবে আপনার শিক্ষাগত শংসাপত্রগুলি স্পষ্টভাবে এবং অযৌক্তিকভাবে তালিকাভুক্ত করুন তা নিশ্চিত করুন। আপনার শিক্ষামূলক ইতিহাসের মতো একজন নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করা, এমনকি যদি অচেনাভাবেও, আপনাকে কাজের অফার দিতে পারে, অথবা যদি আপনি আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পন্ন করার আগে কাজ করতে শুরু করেন তবে আপনার কাজটি খরচ করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অভিজ্ঞতা

অভিজ্ঞতা তালিকাভুক্ত করার সময়, অবস্থান প্রতি তিন বা চার অর্জনের উপর লাঠি চেষ্টা করুন। দায়িত্বের পরিবর্তে তালিকাবদ্ধতা, বিশেষত অবস্থানগুলিতে যেখানে দায়িত্বগুলি শিরোনাম দ্বারা প্রকাশিত হয়। আপনি যদি সনাক্তকরণ এবং একটি quantifiable ফলাফল নেতৃস্থানীয় একটি সমস্যার সমাধান হিসাবে অর্জন করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি মানব সম্পদ বিভাগের ম্যানেজারের জন্য একটি কৃতিত্ব হতে পারে:

"36 মাস আগে জনসাধারণের সম্পর্ক বিভাগের কর্মীদের দমনের প্রতিক্রিয়ায়, একটি মনোবল বুস্টিং প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের ফলে 100% কর্মীদের স্ট্যাটাস ধারণ হার এবং 36 মাসের বেশি উত্পাদনশীলতা 30% বৃদ্ধি পেয়েছে।"

দক্ষতা

যদি আপনি পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা এবং হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা বা নতুন শিল্পে রূপান্তর খুঁজছেন না হয় তবে, দক্ষতা তালিকাগুলি কমপক্ষে বা সম্পূর্ণভাবে ব্যবহার করবেন না। আপনি যদি পূর্ববর্তী বিভাগে পড়ে থাকেন তবে আপনার শিক্ষাটি অনুসরণ করুন, আপনার দক্ষতা অনুসরণ করুন এবং তারপরে আপনার সারসংকলনের উপর আপনার কর্ম অভিজ্ঞতা তালিকাভুক্ত করুন, কারণ আপনার শিক্ষা আপনার সারসংকলনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হবে। আপনি যদি পরের বিভাগে পড়েন, আপনার দক্ষতা, তারপর আপনার শিক্ষা, এবং সর্বশেষে আপনার অভিজ্ঞতা তালিকা। এই ক্ষেত্রে আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে আপনার দক্ষতার স্থানান্তরযোগ্যতা উপর জোর দেওয়া হবে।

আপনার কর্ম অভিজ্ঞতা এবং / অথবা আপনার শিক্ষাগত অভিজ্ঞতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত না থাকা তালিকাগুলির দক্ষতাগুলি এড়িয়ে চলুন। এছাড়াও খুব বেশি তালিকা এড়ানোর জন্য - আপনি যদি ক্ষেত্রের কয়েকটি ক্ষেত্রের মধ্যে ড্যাবলেড হিসাবে আবির্ভূত হতে চান না তবে যে কোনও দক্ষতা উন্নত করেনি।

সার্টিফিকেশন

আপনি যদি ডিগ্রিগুলির চেয়ে বেশি মনোযোগ আকর্ষণ করার চেষ্টা করেন তবে সার্টিফিকেশনগুলি শুধুমাত্র একটি সারসংকলনের উপর শিক্ষার উপরে তালিকাভুক্ত করা উচিত; এটি এমনও হতে পারে যদি আপনি এমন শিল্পে কাজ করেন যা উচ্চমানের শংসাপত্র, যেমন তথ্য প্রযুক্তি। অন্যথায়, আপনি যে বিপরীত কালক্রমিক ক্রম প্রয়োগ করছেন তার জন্য শুধুমাত্র সেই অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত শংসাপত্রগুলি তালিকাভুক্ত করুন।

আপনার সারসংকলন শুধুমাত্র কাজের অভিজ্ঞতার পরিবর্তে সার্টিফিকেশন এবং ডিগ্রী রয়েছে, আপনার শংসাপত্রের আগে আপনার শিক্ষাগত শংসাপত্র তালিকা।