ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঙ্গে আচরণ ভয় দেখানো হতে পারে, লক্ষ্য ভাল বন্ধকী পদ পেয়েছে কিনা, অথবা একটি উচ্চতর পরিশোধ কাজ। ফলাফল ভালভাবে চালু না হয়, তবুও কিছুই কিছুই আরো বিধ্বংসী মনে হয়। যাইহোক, একটি পটভূমি চেক আপনি সমস্যার সৃষ্টি হয়েছে, যদি তাদের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, কিছু আশ্রয় আছে। আপনার পটভূমি তথ্য ব্যবহার করা যেতে পারে তা জানার ফলে আপনি যখন ফলাফলগুলিতে ফলো আপ করবেন তখন আপনার অধিকারের সুরক্ষার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
$config[code] not foundনিজেকে পরীক্ষা করে দেখুন
পটভূমি চেক আপনি প্রভাবিত কিভাবে জানুন। উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক বিশ্লেষক লিজ পুলিয়াম ওয়েস্টনের মতে, নিয়োগকর্তারা দেউলিয়া নিয়োগকারী আবেদনকারীদের জন্য তাদের নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ বা প্রচারমূলক সিদ্ধান্তগুলি বেস করতে পারবেন না। একইভাবে, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন নিয়মগুলি নিয়োগকারীদেরকে একমাত্র সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ফ্যাক্টর হিসাবে অপরাধী রেকর্ডগুলি ব্যবহারের জন্য নিষিদ্ধ করে - যতক্ষণ না তারা "ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা" যেমন অপরাধের প্রকৃতি এবং গুরুতরতা বা চাকরির ধরন সম্পর্কে উল্লেখ করতে পারে।
আপনার নিজস্ব ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানোর জন্য, যদি সম্ভব হয়, একটি কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং কোম্পানী ভাড়া। আপনি চেক করতে চান এমন রেকর্ডগুলি নির্ভর করে এবং ওয়েস্টন কতগুলি রাজ্যে পরামর্শ দেয় তার দাম $ ২0 থেকে $ 50। আপনার ফোন বইয়ের "তদন্তকারীর" অধীনে দেখুন, অথবা একটি ইন্টারনেট অনুসন্ধান করুন। তাদের খুঁজে পেতে "কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং কোম্পানি" মত বাক্যাংশ টাইপ করুন।
যদি আপনি এখনও চাকরির জন্য নিরুৎসাহিত হন তবে আপনার ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের অধিকারগুলি জানুন। প্রাইভেসি রাইটস ক্লিয়ারিংহাউসের ওয়েবসাইট (গোপনীয়তা ওয়েবসাইট) এর মতে, আপনি কারণটির একটি লিখিত ব্যাখ্যা, পাশাপাশি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের একটি অনুলিপি এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার নির্দেশাবলী যা এখনও ক্রপ করা হয়েছে তার নির্দেশাবলীর অধিকারী।
আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কে খুঁজে বের করুন। গোপনীয়তা অধিকার ক্লিয়ারিংহাউসের মতে, যদি নিয়োগকর্তা তৃতীয় পক্ষকে ভাড়া দেন তবে ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট আপনাকে ক্রেডিট ব্যুরোর সাথে কীভাবে তাদের মতামতগুলি বিতর্ক করতে দেয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব ব্যাকগ্রাউন্ড চেক যদি একই অধিকার প্রয়োগ করা হয় না। যে ক্ষেত্রে, সেরা বিকল্প নির্ধারণ করার জন্য একটি অ্যাটর্নি দেখুন।
ফলাফল বিতর্ক
আপনার স্থানীয় আদালতে পাবলিক রেকর্ড পর্যালোচনা করুন এবং প্রতিক্রিয়া বিজ্ঞপ্তি হিসাবে প্রকাশ করা আপনার প্রতিক্রিয়া বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা কারণগুলির বিরুদ্ধে তাদের পুনরায় পরীক্ষা করুন। যদি রেকর্ডটি অসম্পূর্ণ বা ভুল হয়ে যায় তবে আদালতের কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন এটি কীভাবে সংশোধন করা যায়, গোপনীয়তা অধিকার ক্লিয়ারিংহাউস সুপারিশ করে।
আপনি ভুল তথ্য জুড়ে যদি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কোম্পানি সাথে যোগাযোগ করুন। গোপনীয়তা অধিকার ক্লিয়ারিংহাউস বলছে, কোম্পানিটির প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য 30 দিন এবং ফলাফলগুলি আপনাকে জানানোর জন্য পাঁচটি ব্যবসায়িক দিন। যে তথ্য সংশোধন কোম্পানির উপর নির্ভর করবেন না। সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনাকে অবশ্যই ত্রুটিটির উৎসের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এটি কত বার আপনি সম্মুখীন সম্মুখীন উপর নির্ভর করে একাধিক বার ঘটতে পারে।
আরো জটিল বিষয়গুলির জন্য সাহায্যের জন্য একটি কর্মসংস্থান বা ভোক্তা অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন, যেমন একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের মধ্যে একটি ত্রুটির কারণে বর্তমান কাজ হারানো। আপনি যদি কোনও কাজের অফারের জন্য ভুল তথ্য নিয়ে মামলা করতে চান তবে আরো বিশেষ সহায়তা দরকার। প্রাসঙ্গিক পরামর্শের জন্য, ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট আইনজীবী অ্যাসোসিয়েশন এবং কনজিউমার অ্যাডভোকেট জাতীয় সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন।
ডগা
চাকরির জন্য আপনাকে প্রত্যাহারের পরে আপনার প্রত্যাশাগুলি সংরক্ষণ করার জন্য একটি সংশোধিত প্রতিবেদন আশা করবেন না, কারণ একজন নিয়োগকর্তা সেই তথ্য দ্বারা আবদ্ধ নন।
সতর্কতা
কর্মসংস্থান ইতিহাস সম্পর্কে মিথ্যা না। বেশিরভাগ কর্মসংস্থানের স্ক্রীনিং সংস্থার জন্য এই বিবরণ যাচাই করা এতটাই রুটিন হয়ে উঠেছে যে প্রক্রিয়া এখন স্বয়ংক্রিয় হয়ে গেছে।
আপনি যেখানে স্কুলে গিয়েছিলেন সেখানে একাডেমিক শংসাপত্রের বিষয়ে মিথ্যা বলবেন না, অথবা কোনও অস্পষ্ট কলেজ ডিগ্রী দাবি করবেন না। এই সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করার জন্য সহজ যে অন্য বিবরণ।
