কিভাবে পেশাদার নীতিশাস্ত্র উন্নতি

ট্রাস্ট ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত মিথষ্ক্রিয়া একটি অপরিহার্য উপাদান। শিক্ষাবিদ জি। এল। ডেভিস (২004) এবং জে। ওয়েবার (২006) এর গবেষণার ভিত্তিতে, নৈতিকতা ও নৈতিক আচরণগুলি আধুনিক ব্যবসার জন্য উচ্চ অগ্রাধিকার হয়ে উঠেছে। ব্যবসাগুলি, বিশেষ করে বড় উদ্যোগগুলি, শোষক হিসাবে বরং সমাজের নেট অবদানকারী হিসাবে অনুভূত হতে চায়। অতএব এটি প্রয়োজনীয় যে সর্বাধিক সম্ভাব্য সর্বাধিক সম্ভাব্য নৈতিক মানগুলির সাথে ব্যবসায়িক প্রতিনিধিত্ব করে। নৈতিকতা নীতিগুলি বিভিন্ন পেশার সদস্যদের নৈতিক সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার জন্য ব্যবসা এবং পেশাদার সমাজগুলি দ্বারা উন্নত করা হয়েছে।

$config[code] not found

নীতিশাস্ত্র উন্নত কোড উন্নত

সেন্ট ক্লাউড স্টেট ইউনিভার্সিটির জন সি। লেইর এবং ব্রুস আর। গ্যামনিটসের মতে, নৈতিকতাগুলির ব্যাপক, ভাল চিন্তার কোডগুলি পেশাদার নৈতিকতা উন্নত করার কার্যকর উপায়। শিল্প এবং অবস্থান নির্দিষ্ট যা নীতিগত নীতি, যা বাস্তব-বিশ্ব উদাহরণ ব্যবহার করে এবং যেগুলি "সৎ হও" হিসাবে কর্মীদের দ্বারা মানদণ্ডের মানকে অধিকতর মেনে চলার কারণে এড়িয়ে চলতে পারে। নৈতিকতা একটি কোড পরিষ্কারভাবে বলা এবং সহজ বুঝতে এবং একটি সঠিক স্তরের বিস্তারিত আছে উচিত। যে বলেন, নীতিশাস্ত্র একটি অত্যধিক দীর্ঘ কোড এড়ানো উচিত।

এথিক্স উপর জোর দেওয়া

পেশাদার নৈতিকতা উন্নত করার সর্বোত্তম উপায় নৈতিক আচরণ সাংগঠনিক সংস্কৃতির একটি মূল অংশ তৈরি করা। নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে কর্মচারীদের দৈনন্দিন কার্যক্রম থেকে সকল পর্যায়ে নীতিশাস্ত্রকে জোর দেওয়া, সাংগঠনিক সংস্কৃতির অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে প্রকৃতপক্ষে নৈতিক আচরণকে গড়ে তোলার একমাত্র উপায়। মূল বিষয়গুলির উপর কাঠামোগত, সহযোগিতামূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণের মাধ্যমে নীতিশাস্ত্রকেও জোর দেওয়া যেতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নীতিশাস্ত্র প্রশিক্ষণ

পেশাগত নীতিশাস্ত্র এছাড়াও অনুশীলন নৈতিক সিদ্ধান্ত তৈরীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা কর্মচারী এবং ঠিকাদার প্রশিক্ষণ দ্বারা উন্নত করা যেতে পারে। নীতিশাস্ত্র প্রশিক্ষণ অধিবেশন যতটা সম্ভব নির্দিষ্ট এবং দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত এবং মানব সম্পদ পেশাদার, নীতিশাস্ত্র পরামর্শদাতা বা শিল্প মনোবৈজ্ঞানিক সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ উন্নত করা উচিত। কয়েক মাস ধরে নীতিশাস্ত্র প্রশিক্ষণ অধিবেশন একটি সিরিজ সেরা ফলাফল হতে পারে।

আরো গুরুতর ফলাফল

নৈতিক লঙ্ঘনের ফলাফলগুলি, বিশেষ করে গুরুতর লঙ্ঘন, কব্জিতে কেবল একটি স্কেপের চেয়ে বেশি, সামঞ্জস্যপূর্ণ নৈতিক আচরণকে উত্সাহিত করার আরেকটি পদ্ধতি। নীতিশাস্ত্রের সবচেয়ে কার্যকরী কোডগুলিতে কেবল একটি পেশাগত সমাজ থেকে বর্জন বা চাকরি থেকে বরখাস্ত সহ কঠোর পরিণতি অন্তর্ভুক্ত নয়, বরং নৈতিক লঙ্ঘনকারীদের ধরা হবে এমন একটি উচ্চ সম্ভাবনাও অন্তর্ভুক্ত। এটি দৃঢ় অভিযোগ-ভিত্তিক এবং অডিট-ভিত্তিক প্রয়োগকারী সিস্টেম বাস্তবায়নের মাধ্যমে সম্পন্ন করা যেতে পারে।