পেশাগত কভার ল্যাটার উদাহরণ

ব্যবসায়িক পেশাদারদের জন্য কার্যকরী কভার অক্ষরগুলি আপনি কী বলতে চান তার উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে সে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে শোনাতে চায় তার উপর ফোকাস করে। কভার লেটারের সাথে আপনার লক্ষ্যটি আপনার সারসংকলনটি পড়তে চেয়ে বরং আপনার সারসংকলনটি পাওয়ার আগে বিক্রয় করতে চেষ্টা করার পরিবর্তে পাঠককে আঁকা উচিত।

দৃঢ় ভূমিকা

আপনার কভার লেটার পড়তে থাকা ব্যক্তি সম্ভবত আপনার সারসংকলন পেতে চাইবেন এবং আপনার সারসংকলনে না থাকা কোনও তথ্য রয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য আপনার কভার লেটারটি দ্রুত স্ক্যান করবে, আপনি যে ব্যক্তিটির উভয়ই জানেন বা এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ সত্য যা হারিয়ে যেতে পারে আপনার সারসংকলন। যেমন জেনারেল খোলার বাক্যটি এড়িয়ে চলুন, যেমন "আমি কোনও নগর ট্রিবিউনে বিজ্ঞাপিত অ্যাকাউন্ট ম্যানেজারের অবস্থানের জন্য আবেদন করছি।" একটি উত্তেজক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা পাঠকের আগ্রহকে আরোপ করবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানির ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি শুরু করতে পারেন, "আপনি কি এমন একজন বিক্রয় প্রতিনিধি খুঁজছেন, যাকে রাসায়নিক সংস্থার কাছে বিক্রি বৃদ্ধি অভিজ্ঞতা আছে?" আপনি একটি নামও বাদ দিতে পারেন যেমন "আমি বব জনসন থেকে বুঝি আপনি বেনিফিট ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা সঙ্গে একটি এইচআর পরিচালক খুঁজছেন। "

$config[code] not found

মূল হাইলাইট

নিয়োগকর্তা একজন সাধারণ অ্যাকাউন্টকে একজন অ্যাকাউন্টিং, মার্কেটিং বা এইচআর পজিশন ধরে রাখার প্রয়োজন বোধ করেন। আপনার চাকরিটি এমন একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলতে হয় যে আপনার কাছে কেবল সেই সাধারণ দক্ষতাগুলির চেয়ে বেশি এবং, যদি প্রযোজ্য হয়, তাহলে কোম্পানির নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনগুলি বিশ্লেষণ করার চেষ্টা করুন এবং আপনার কাছে এমন দুটি বা তিনটি দক্ষতা চয়ন করুন যা নিয়োগকর্তার সমস্যার সমাধান করবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার গবেষণায় দেখা যায় যে কোনও সংস্থান কোনও বিক্রয় প্রতিনিধি খুঁজছেন তবে সে এমন ব্যক্তি খোঁজাচ্ছে যিনি নতুন এলাকা খুলতে পারে বা পণ্য প্রদর্শনী করতে পারে, আপনার প্রচ্ছদের পরে আপনার কভার লেটারের দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের এই ক্ষেত্রগুলিতে আপনার অভিজ্ঞতাটি রাখুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পাঠক উপর ফোকাস

পাঠক এর জায়গায় নিজেকে রাখুন। প্রাপকটি একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হতে পারে, যে কোনও বিভাগের প্রধানের চাকরি বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতার সাথে সে ক্ষেত্রে কোন অভিজ্ঞতা নেই যার জন্য তিনি চাকরি অনুসন্ধান পরিচালনা করছেন। পাঠককে দ্রুত একটি সাক্ষাৎকারের জন্য আপনাকে কেন আনা দরকার তা জানার জন্য সাহায্য করুন। যদি সম্ভব হয়, কোম্পানির চাহিদা, সমস্যা বা চ্যালেঞ্জ কী তা নির্ধারণ করতে আপনার অনলাইন এবং ব্যবসায়িক নেটওয়ার্ক গবেষণা ব্যবহার করুন। আপনার পুরষ্কার, শিক্ষা এবং পেশাদার সার্টিফিকেশনগুলি তালিকাভুক্ত করার চেয়ে পাঠকের চাহিদাগুলি মোকাবেলার জন্য আপনার কভার লেটারকে লক্ষ্যবস্তু করা আরো গুরুত্বপূর্ণ।

শক্তিশালী শেষ

পাঠক আপনার সারসংকলন পেতে চান যে একটি হুক দিয়ে শেষ। আপনার লিখিত বাক্যটি পুনঃস্থাপন করে একটি সংক্ষিপ্ত বাক্য দিয়ে শেষ করুন অথবা একটি পিএসএস যোগ করুন। চিঠিতে। একটি পি এস এস দৃশ্যত দাঁড়িয়ে, এবং অক্ষর পাঠক প্রায়ই এটি যান। আপনি পাঠক মনে রাখতে চান সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সত্য রাখতে আপনার শেষ বাক্য ব্যবহার করুন। আপনি স্থায়ী ছাপ তৈরি করার দ্বিতীয় সুযোগ পাবেন না, আপনার শেষ ছাপটিও ইতিবাচক হওয়া উচিত।

প্রফোড এবং প্রতিক্রিয়া পান

পেশাগত কভার অক্ষর টাইপস বা ভুল বানান থাকে না; তারা প্রাপকের নাম, শিরোনাম এবং সংস্থার অধিকার পায়, সংগঠিত হয় এবং পাঠকের কঠিন পৃষ্ঠায় পাঠককে দমন করে না। আপনার ওয়ার্ড প্রসেসিং সফ্টওয়্যার বানান এবং ব্যাকরণ চেক ফাংশন ব্যবহার করুন। আপনার চিঠি পড়তে এবং পরামর্শ প্রস্তাব একটি পেশাদারী যোগাযোগ ব্যাকগ্রাউন্ড সঙ্গে একটি সহকর্মী জিজ্ঞাসা। এক বা একাধিক সহকর্মীর সাথে একই কাজ করুন যা আপনি চাইছেন এমন কাজগুলির মতো কাজ পরিচালনা করুন। আপনি যদি খুব বেশি বা অপ্রাসঙ্গিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত করেন তবে তারা আপনাকে বলবে।