প্লেসমেন্ট বিশেষজ্ঞ কাজের বর্ণনা

মানবসম্পদ (এইচআর) এবং নিয়োগের পেশাদারদের মতো, নিয়োগকারীদের বিশেষজ্ঞ যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীর সাথে কোম্পানির চাকরির খোলার জন্য দায়বদ্ধ। তারা পেশাদারদের জন্য অনুসন্ধান করে, যাদের দক্ষতা সেট, শিক্ষাগত পটভূমি এবং কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে যা আইটি পরিচালকদের এবং বিপণনকারীদের থেকে বিক্রয় প্রতিনিধির এবং ব্যবসায় নির্বাহকদের কাছে ভূমিকা পালন করে।

ক্রিয়া

প্লেসমেন্ট বিশেষজ্ঞদের গবেষণা, স্ক্রীনিং, ইন্টারভিউ এবং ফার্মের মধ্যে বিভিন্ন অবস্থানের চাকরি প্রার্থীদের স্থাপন করার জন্য দায়ী। এই পেশাদার বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে - ইমেল, ঠান্ডা-কলিং, ইনস্ট্যান্ট মেসেজিং অ্যাপ্লিকেশন, ইন্টারনেট গবেষণা এবং ইলেকট্রনিক ডেটাবেস - চাকরির খোলার জন্য প্রার্থীদের অনুরোধ জানাতে। প্লেসমেন্ট বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই তাদের কোম্পানির ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্যাকেজগুলিতে প্রার্থীদের শিক্ষিত করতে হবে, প্রার্থীদের পূরণ করতে এবং তাদের নতুন ভাড়া ডকুমেন্টেশন জমা দিতে এবং যথাযথ বিভাগগুলির সাথে সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রক্রিয়া করা নিশ্চিত করতে হবে। অন্যান্য কর্তব্যগুলিতে সময় নির্ধারণের প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ এবং নতুন কর্মীদের জন্য ভ্রমণ এবং হোটেল থাকার ব্যবস্থা এবং পরিচালনার জন্য কর্মচারী স্থিতি এবং কর্মক্ষমতা প্রতিবেদন জমা দেওয়া অন্তর্ভুক্ত।

$config[code] not found

শিক্ষা

যদিও কিছু নিয়োগকর্তা মনোবিজ্ঞান, সমাজবিজ্ঞান বা সংশ্লিষ্ট প্রধানের স্নাতক ডিগ্রী সহ প্রার্থীকে পছন্দ করেন, অন্যরা উচ্চবিদ্যালয়ের ডিপ্লোমা বা জিডিডি সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা বা নিয়োগের প্রশিক্ষণ সহ এমন প্রার্থী নিয়োগ করবে। মেজর যারা মানুষের উন্নয়ন, সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা এবং কর্মজীবনের প্রস্তুতির উপর মনোযোগ দেয়, পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা নীতিগুলি, প্রতিষ্ঠানের কাঠামো এবং ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলিতে কলেজের কোর্সগুলি স্থান নির্ধারণ বিশেষজ্ঞ অবস্থানের জন্য সহায়ক।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দক্ষতা

কোম্পানিগুলি কীভাবে ইন্টারনেট গবেষণা চালায়, ওয়ার্ড প্রসেসিং এবং স্প্রেডশীট অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে কাজ করে, কর্মীদের ডেটাবেস আপডেট এবং বজায় রাখে এবং গ্রাহকদের, বিক্রেতাদের এবং কর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে এমন প্রার্থীদের সন্ধান করে। এইচআর সম্পর্কিত কাজ এবং সাক্ষাতকার প্রার্থীদের কার্যকর করার জন্য ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণ, সমস্যা সমাধান এবং আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগের দক্ষতা প্রয়োজন। আলোচনা এবং ব্যক্তিগত বিক্রয় দক্ষতা একটি বিদেশী ভাষা জ্ঞান বরাবর উপকারী,.

বেতন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি বসানো বিশেষজ্ঞের জন্য গড় বেতন পরিসীমা ২010 সালের জুনে পেসকালে রিপোর্ট অনুসারে 34,686 ডলার এবং 54,359 ডলারের মধ্যে পড়ে। অবস্থানের জন্য বোনাস প্রতি বছর $ 1,019 এবং $ 6,098 এর মধ্যে ছিল। যেহেতু বসানো বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই নিয়োগকারীর সংখ্যাগুলির উপর ভিত্তি করে পরিমাপ করা হয়, কমিশন হারগুলি $ 4,355 এবং $ 19,956 এর মধ্যে গড়ের গড়। বার্ষিক মজুরি ব্যাপকভাবে ভৌগোলিক অঞ্চল, শিল্প এবং অভিজ্ঞতা স্তরের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়।

সম্ভাব্য

ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) এর মতে "পেশাগত Outlook হ্যান্ডবুক, 2010-11 সংস্করণ", 2008-এর দশকে 2018 দশকের মধ্যে এইচআর পেশাদারদের তাদের ব্যবসা সম্প্রসারণ এবং কর্মচারী সংখ্যাগুলি হ্রাস পাবে। কর্মসংস্থান পরামর্শ, ব্যবস্থাপনা এবং চাকরি পরিষেবা শিল্পের ক্ষেত্রে সর্বোত্তম কাজ হবে, কারণ সংস্থাগুলি এইচআর ঠিকাদার নিয়োগ করে তাদের কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি বিকাশে এবং ভাড়া খরচ কমিয়ে দিতে সহায়তা করবে। এইচআর ব্যবস্থাপনা, শিল্প সম্পর্ক এবং শ্রম সম্পর্কের ব্যাচেলর ডিগ্রি সহ প্রার্থীগণ এবং ব্যাপক কম্পিউটার দক্ষতা চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতার উপর নির্ভর করবে।

2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন

যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা 2016 সালে 106.910 ডলারের মধ্যম বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75% শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।