কর্মসংস্থান ইতিহাস চেক করার কারণ
আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করেন, তখন আপনাকে অতীতের অন্যান্য সংস্থার নামগুলি (ন্যূনতমভাবে) দিতে হবে, যা আপনি সেখানে করেছেন এবং আপনার কর্মসংস্থানের তারিখগুলি দিতে হবে। কখনও কখনও এই তথ্য একটি আবেদন অনুরোধ করা হয়; অন্য সময় এটি আপনার সারসংকলন একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সরবরাহ করা হয়। আবেদনকারীর বিবৃত কাজের ইতিহাসের বৈধতা যাচাই করা আবেদনকারীর প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা এবং আবেদনকারীর সততা পরীক্ষা করে কিনা তা নিশ্চিত করে। উভয় নথিতে মিথ্যা বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনি একটি সাক্ষাত্কার পাবেন না, একটি কাজ অনেক কম।
$config[code] not foundরেফারেন্স মাধ্যমে চেকিং
বেশিরভাগ অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে এমন একটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত থাকে যেখানে আবেদনকারীকে অবশ্যই সেই সংস্থার নাম এবং পরিচিতি সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করতে হবে যার সাথে তারা এখনকার জন্য কাজ করে। কোনও রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করার আগে, কোম্পানির উপস্থিতিতে যাচাই করার জন্য যে আবেদনকারীটি কাজ করে সেটি অনলাইনে দেখুন এবং অ্যাপ্লিকেশানের ফোন নম্বরটি সেই কোম্পানির (একই এলাকার কোড এবং সম্ভবত প্রথম তিনটি সংখ্যা) যায় বলে মনে হয়। আবেদনটি নির্দেশিত কোম্পানির জন্য কোন রেফারেন্স কাজ করে না তা যদি সক্রিয় হয় তবে সেই কোম্পানির কর্মচারী বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন যে ব্যক্তিটি কখনও কোম্পানির জন্য কাজ করেছে কিনা এবং যদি আপনি এটিতে থাকেন তবে আবেদনকারীরও আছে। একটি কোম্পানির ব্যবসা চলে গেছে কিনা তা দেখতে রাষ্ট্রের সচিব রাষ্ট্রের ওয়েবসাইটে যান। কোম্পানীটি কি কখনও অস্তিত্ব ছিল এবং এটি যে তারিখগুলিতে ছিল তা আপনি আবিষ্কার করতে পারেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাফোন, ইমেল বা ফ্যাক্স দ্বারা চেক
কারো কর্মসংস্থান ইতিহাস পরীক্ষা করার আরেকটি উপায় হল একটি অতীত নিয়োগকর্তার মানব সম্পদ বিভাগকে কল, ইমেল বা ফ্যাক্স করা। কখনও কখনও আপনাকে অবশ্যই যা করতে হবে তা হল একজন আবেদনকারীর কর্মসংস্থান ইতিহাস পরীক্ষা করছেন এবং কর্মচারী বিভাগকে আবেদনকারীর নাম, বিবৃত চাকরির তারিখ এবং কাজের শিরোনাম দিন। তারপর তারা নিশ্চিত বা অস্বীকার করতে পারে যে তথ্য সঠিক। অন্য সময় কোম্পানিগুলি আপনাকে একটি আইনি ফর্ম এবং ফ্যাক্স পূরণ করতে বা তাদের কর্মী বা বেতন বিভাগে সম্পূর্ণ ফর্মটি ইমেল করতে অনুরোধ করবে, যা আবেদনকারীর দেওয়া তথ্য যাচাই বা অস্বীকার করবে।
পরীক্ষা করার জন্য একটি তৃতীয় পক্ষ নিয়োগ
যারা কল করা এবং যারা ফর্ম পূরণ ভর্তি সময় লাগবে। কিছু কর্মচারী বিভাগ, নিয়োগকর্তা এবং পরিচালক নিজেদের এটি করার জন্য খুব ব্যস্ত, তাই তারা তাদের আবেদনকারীদের কর্মসংস্থান ইতিহাস পরীক্ষা এবং ফলাফলের প্রতিবেদন করতে অন্য কোম্পানী ভাড়া দেয়। এই কোম্পানিগুলি আবেদনকারীর চাকরির শিরোনাম, মেয়াদ এবং বেতন দাবি, পুনঃস্থাপিত হওয়ার যোগ্যতা এবং যোগ্যতার ক্ষেত্রগুলির সম্ভাব্য সমস্যা ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সচেতন হওয়া উচিত। তবে, সমস্ত কোম্পানি সেই তথ্য সরবরাহ করতে ইচ্ছুক বা সক্ষম নয়। দরিদ্র রেকর্ডkeeping এবং উচ্চ টার্নওভার এত কঠিন করতে পারেন, এবং নিয়োগকর্তা তথ্য প্রকাশ করা আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না।
